一位讀者說(shuō)最近有個(gè)offer讓她很矛盾：

工資給得遠(yuǎn)低于自己期待，對(duì)方一直試圖說(shuō)服她入職，描繪了一副美好的未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖，聽(tīng)起來(lái)頗具誘惑力。

她一時(shí)拿不定主意，就來(lái)找我，讓我多少給點(diǎn)建議。

講真，我一個(gè)摸爬打滾這么多年的職場(chǎng)“老油條”，要問(wèn)我的意見(jiàn)，再簡(jiǎn)單不過(guò)：

什么叫發(fā)展?jié)摿Υ?？也就是說(shuō)，我們能夠在未來(lái)拿到更高的工資唄。

來(lái)自電視劇《楓葉紅了》

那么，現(xiàn)在糾結(jié)的重點(diǎn)，其實(shí)就變成了：

選擇工作，我們到底應(yīng)該更注重眼前能到手的工資呢，還是應(yīng)該更注重未來(lái)能到手的工資？

老祖宗其實(shí)早就說(shuō)過(guò)了：“雙鳥(niǎo)在林，不如一鳥(niǎo)在手”，最實(shí)惠不過(guò)的選擇，當(dāng)然是抓住眼前的，落袋為安。

不過(guò)肯定有人要批評(píng)我目光短淺了。

emmm……嚴(yán)肅一點(diǎn)，選擇工作時(shí)，我們要選擇那些現(xiàn)在就能開(kāi)出更高工資的機(jī)會(huì)，還真不是眼前的才實(shí)在這么簡(jiǎn)單。

下面我就來(lái)說(shuō)一說(shuō)，為什么選擇工資高的工作，后面才大概率會(huì)有更好的發(fā)展？

來(lái)自電視劇《四重奏》

作為盈利機(jī)構(gòu)，公司只有在收入大于支出時(shí)，才會(huì)有利潤(rùn)。

而工資是成本很重要的一部分，能夠給到員工比其他公司更高的工資，要么說(shuō)明自身盈利能力強(qiáng)，要么說(shuō)明公司的未來(lái)發(fā)展前景被投資人看好，拿到了不少風(fēng)投。

一定要相信，風(fēng)險(xiǎn)投資人看公司的眼光肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我們。

總之，不管是公司自己盈利賺到的錢，還是拿到的風(fēng)險(xiǎn)投資人的錢，不差錢就對(duì)了。

一切花頭，在結(jié)果面前都要被打個(gè)現(xiàn)行。

一個(gè)不差錢的公司，至少?gòu)默F(xiàn)在的形勢(shì)看，發(fā)展勢(shì)頭良好，未來(lái)可期。

來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》

反之，一個(gè)口口聲聲跟你說(shuō)發(fā)展?jié)摿薮蟮墓?，卻想盡辦法用各種虛頭巴腦的東西打動(dòng)你，卻無(wú)法滿足你對(duì)工資的合理要求，那只有兩種可能：

一、公司真的沒(méi)錢。

這就說(shuō)明，至少截止目前為止，公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品既未得到市場(chǎng)的肯定，因?yàn)檫€沒(méi)有賺到錢；

也還沒(méi)有得到風(fēng)險(xiǎn)投資人的青睞，因?yàn)檫€沒(méi)有拿到風(fēng)險(xiǎn)投資；

二、公司有錢，但老板摳門，舍不得給員工發(fā)高工資。

擁有這樣金錢觀和人才觀的老板，我們能指望等他公司做得更大、賺錢更多的時(shí)候，讓利給員工更多好處？

對(duì)老板的慷慨程度，保持謹(jǐn)慎樂(lè)觀，才會(huì)避免更大的失望，對(duì)保持心情和健康都有利無(wú)害。

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

作為一個(gè)當(dāng)初選工作時(shí)懵懵懂懂，工作了很多年才明白自己的崗位是在公司主價(jià)值鏈之外的人，我總是不厭其煩地想要跟職場(chǎng)新人強(qiáng)調(diào)：

如果對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有遠(yuǎn)大抱負(fù)，能去到企業(yè)業(yè)務(wù)主價(jià)值鏈條上工作，就盡量不要到輔價(jià)值鏈。

解釋一下什么叫企業(yè)價(jià)值鏈：

官方說(shuō)法，企業(yè)價(jià)值鏈?zhǔn)且云髽I(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值活動(dòng)為核心所形成的價(jià)值鏈體系。

通俗地講，就是圍繞企業(yè)是怎么賺錢的這一核心目標(biāo)所組成的活動(dòng)，可分為基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)。

基本活動(dòng)是那些涉及到產(chǎn)品實(shí)物形態(tài)的生產(chǎn)、營(yíng)銷，以及產(chǎn)品支持和售后服務(wù)等，也即主價(jià)值鏈。

輔助活動(dòng)指的是對(duì)企業(yè)基本活動(dòng)有輔助作用的活動(dòng)和職能。如財(cái)務(wù)、人力、行政等等。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

作為一名HR，同樣的努力，對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)值的貢獻(xiàn)不及主價(jià)值鏈上的同事來(lái)得更加重要，這是我每次細(xì)想都有點(diǎn)介懷的事情。

而企業(yè)里的工資，最重要的支付標(biāo)準(zhǔn)，就是你能夠?qū)咀罱K的收入、利潤(rùn)做出什么樣的貢獻(xiàn)。

假如兩名同班同學(xué)的應(yīng)屆生，到同一家公司應(yīng)聘不同的崗位：一位應(yīng)聘產(chǎn)品助理，一位應(yīng)聘助理會(huì)計(jì)。

那么，即使應(yīng)聘助理會(huì)計(jì)的那位在學(xué)校里年年拿獎(jiǎng)學(xué)金、還是優(yōu)秀畢業(yè)生，課外活動(dòng)和實(shí)習(xí)樣樣不差，十項(xiàng)全能，而另一位一切平平。

只要都被成功錄取，那我基本可以肯定，應(yīng)聘產(chǎn)品助理的這位起薪肯定比應(yīng)聘助理會(huì)計(jì)的要高。

這種情況下，試圖說(shuō)服應(yīng)聘助理會(huì)計(jì)的同學(xué)說(shuō)這個(gè)崗位比產(chǎn)品助理的崗位更有發(fā)展?jié)摿幔?/p>

雖說(shuō)，每個(gè)人后面都會(huì)有無(wú)限可能，但那只關(guān)乎個(gè)人后續(xù)的選擇和努力，已經(jīng)跟這兩個(gè)崗位本身毫無(wú)關(guān)系了。

來(lái)自電視劇《長(zhǎng)安十二時(shí)辰》

我們已經(jīng)從公司和崗位兩方面解釋了為什么能給高工資的工作機(jī)會(huì)，才更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

其實(shí)，最終決定工作水平的，除了行業(yè)的平均工資水平、公司的薪酬策略，以及具體崗位的工資水平外，求職者本人到底值多少錢，也是公司考量的重要因素。

這一點(diǎn)，主要是從候選人的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)背景來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

如果兩家公司的行業(yè)、規(guī)模和崗位都差不多，一家給你開(kāi)了更高的工資，那可能正說(shuō)明，這一家公司更加看好你的能力和價(jià)值。

一個(gè)職場(chǎng)人，在哪里工作更有發(fā)展?jié)摿颓巴荆?/p>

是能認(rèn)可自己能力和價(jià)值的公司，還是在一個(gè)沒(méi)那么認(rèn)可自己能力和價(jià)值的公司？

我想，這個(gè)答案也是不言而喻的。

來(lái)自電影《成長(zhǎng)教育》

面試官說(shuō)：這個(gè)崗位雖然工資不高，但未來(lái)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

這不過(guò)也只是他們的一句營(yíng)銷說(shuō)辭罷了，潛力在哪兒？大概他們自己也沒(méi)那么確信吧！

選擇現(xiàn)在就能夠給到更高工資的工作，這不僅僅是因?yàn)椤半p鳥(niǎo)在林，不如一鳥(niǎo)在手”的古訓(xùn)。

更在于，現(xiàn)在就能給自己高工資的工作，才有更大可能許我們一個(gè)更好的未來(lái)。

因?yàn)楝F(xiàn)在給我們高薪，它必定發(fā)展勢(shì)頭還不錯(cuò)，是企業(yè)里的核心崗位，而又那么幸運(yùn)地，公司和領(lǐng)導(dǎo)，也能夠真正看到你真正的能力和價(jià)值。