經(jīng)常會(huì)有網(wǎng)友發(fā)問(wèn)：坐標(biāo)XX，月薪XX是什么水平？

在我看來(lái)，這種頗具攀比意味的問(wèn)題是沒(méi)有太大意義的。工資水平固然跟地域有關(guān)，但它還跟所處的行業(yè)、所從事的崗位、工作年限、有無(wú)市場(chǎng)稀缺的技能等等因素密切相關(guān)。

正因?yàn)橛绊懝べY的因素如此之多，知道了自己月薪XX處于什么水平又能怎樣？很多因素都是短期內(nèi)無(wú)法改變的，所以它沒(méi)有意義。

但換成另外一個(gè)問(wèn)題就有意義多了：我目前的工資水平按照市場(chǎng)價(jià)是偏高了、偏低了還是持平？

圖片來(lái)自電視劇《長(zhǎng)安十二時(shí)辰》

每個(gè)職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)在心里權(quán)衡的問(wèn)題：我為公司付出這么多，但從來(lái)未被公平對(duì)待，整天就拿那么點(diǎn)死工資，多年也不見(jiàn)漲。

但這只是一個(gè)情緒性的問(wèn)題。

如果我們能夠通過(guò)一些客觀、權(quán)威的數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的工資水平相對(duì)市場(chǎng)價(jià)是偏高、偏低還是持平，至少可以明確，自己接下來(lái)，有沒(méi)有資格和立場(chǎng)跟公司談加薪，如果談不成，需不需要去外面尋找一份能給到自己更公平待遇的工作。

那要如何知道自己的工資水平跟市場(chǎng)價(jià)相比是偏高、偏低還是持平呢？今天我們就來(lái)介紹3個(gè)簡(jiǎn)單易操作的有效辦法。

圖片來(lái)自電視劇《楓葉紅了》

初加入一家公司，絕大多數(shù)情況都采取的談判薪酬制，這個(gè)雙方博弈、談判最終達(dá)成的一致金額，我們可以視其為是跟市場(chǎng)價(jià)持平的，因?yàn)樘蛻?yīng)聘者不會(huì)選擇，太高公司可能就錄用了其他能接受更低工資水平的候選人。

入職之后，我們假設(shè)幾年內(nèi)工作內(nèi)容沒(méi)有太多變化，那么在同一個(gè)崗位上，如果每年工資能保持10%左右的漲幅，就基本可以確認(rèn)，我們的薪資水平還是保留在跟市場(chǎng)基本持平的狀態(tài)。

當(dāng)然，這個(gè)每年10%左右的漲幅不一定是真的每年固定漲10%。一般來(lái)說(shuō)，公司每年漲薪人數(shù)會(huì)有一定比例的限制，不一定會(huì)普調(diào)，具體到每年來(lái)看，可能有時(shí)候沒(méi)調(diào)，有時(shí)候一下子就調(diào)了20%，只要大致平下來(lái)，能保持每年10%左右的漲薪幅度就可以。

另外要說(shuō)明一下這個(gè)10%的漲幅，并不是拍腦袋確定的一個(gè)數(shù)據(jù)，而是每年各地在確定當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)的時(shí)候，參照的數(shù)據(jù)為當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY，以上海為例，我們來(lái)看一看歷年工資水平的漲幅：

上海最近幾年年度平均工資

在主流招聘網(wǎng)站上各找出所在城市5至8個(gè)崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)要求、公司規(guī)模跟自己現(xiàn)有公司差不多的在招崗位，自己做一個(gè)統(tǒng)計(jì)表格，將招聘的薪資范圍記錄下來(lái)。

然后將工資范圍的下限和上限各做一個(gè)平均，看看自己目前的工資水平跟市場(chǎng)上正在招的崗位薪資范圍相比如何。

通常來(lái)說(shuō)，如果我們的工資水平比在招崗位的平均薪資范圍下限高25%左右，基本就可以確定，我們目前的工資水平基本與市場(chǎng)持平。

圖片來(lái)自電視劇《四重奏》

可能有人會(huì)疑惑：一般來(lái)說(shuō)，在這個(gè)范圍的最高和最低范圍中間才應(yīng)該是跟市場(chǎng)水平持平的金額啊？

這個(gè)就得說(shuō)到HR在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘崗位時(shí)的習(xí)慣了。

為了吸引更多應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，保持自家崗位與其他公司的競(jìng)爭(zhēng)力，招聘HR在發(fā)布招聘崗位的薪資范圍時(shí)，一般都會(huì)自動(dòng)將補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成、績(jī)效甚至福利等各項(xiàng)收入都計(jì)算在內(nèi)。

這還沒(méi)包括有些惡意競(jìng)爭(zhēng)的，甚至?xí)⑦@個(gè)范圍填寫(xiě)得虛高。

而我們?cè)诒容^的時(shí)候，通常都是按照自己的基本月薪來(lái)對(duì)比的，因此，一般來(lái)說(shuō)，用市場(chǎng)在招崗位平均薪資范圍最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)25%的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，是相對(duì)客觀真實(shí)的市場(chǎng)平均工資水平。

圖片來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》

一些人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每年會(huì)發(fā)布各行業(yè)年度薪酬報(bào)告，有些是針對(duì)各企業(yè)的付費(fèi)服務(wù)，但也會(huì)有針對(duì)大眾的免費(fèi)版，可以在艾瑞網(wǎng)、前沿報(bào)告庫(kù)等網(wǎng)站查詢到相關(guān)的薪酬報(bào)告。

一般這種報(bào)告會(huì)按照不同的行業(yè)進(jìn)行劃分，而不同的行業(yè)又會(huì)區(qū)分一二線城市、三四線城市，每個(gè)行業(yè)又會(huì)根據(jù)各不同的主要崗位類(lèi)別來(lái)分別出具數(shù)據(jù)：25分位是多少、50分位是多少、75分位又是多少。

所謂的25分位、50分位和75分位，是指市場(chǎng)上有25%的人低于25分位所代表的工資水平，50分位和75分位的意義同上。

舉個(gè)例子，假如某崗位25分位上的數(shù)字是6萬(wàn)，則代表在這個(gè)崗位上工作的人，有25%的人工資水平低于年薪6萬(wàn)。

圖片來(lái)自電視劇《四重奏》

對(duì)于人力資源管理、財(cái)務(wù)、法務(wù)等各行各業(yè)都需要的崗位，一般的薪酬報(bào)告會(huì)有專門(mén)的篇幅來(lái)介紹這些職能崗位的薪酬?duì)顩r。

值得一提的是，這種相對(duì)專業(yè)的薪酬報(bào)告一般都是好幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)，非專業(yè)人士可以直接找到跟自己相關(guān)的部分進(jìn)行對(duì)比，其余部分如果不感興趣可以直接跳過(guò)。

除了以上這3種依托全市場(chǎng)數(shù)據(jù)、從而相對(duì)權(quán)威、靠譜的方法以外，平時(shí)各論壇的討論、同行的交流或者是朋友間的探討，也能夠間接得到一些信息，可以相互印證和參考。

圖片來(lái)自電視劇《四重奏》

當(dāng)我們能夠通過(guò)客觀、權(quán)威的方法得到真實(shí)的數(shù)據(jù)之后，相信就會(huì)減少很多無(wú)謂的情緒糾結(jié)，而轉(zhuǎn)向更有建設(shè)性的具體行動(dòng)：

公司確實(shí)給到的工資偏低？那我們就去光明磊落地談加薪，有理有據(jù)。

公司給到的工資水平跟市場(chǎng)持平甚至偏高？那我們想要漲薪就要做出更好的績(jī)效、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓自己能夠做有更高價(jià)值的事，從而提升工資水平。

而這，也幾乎是唯一可行的可持續(xù)的漲薪策略。