哄堂大笑了家人們，大家一起來品品這個(gè)HR的語氣。

求職者：“最長(zhǎng)工作時(shí)間是16個(gè)小時(shí)？”

HR（傲嬌）：“你怕了？”

當(dāng)然怕了啊，一天一共就24小時(shí)，在你這打工要耗去16個(gè)小時(shí)，請(qǐng)問你這是什么勞動(dòng)強(qiáng)度，生產(chǎn)隊(duì)最強(qiáng)壯的驢都直呼頂不住。

我們只是普普通通打工人，沒有驢的體力啊。

每次看到某聘上這些HR奇葩言論，不禁讓人感嘆：

為什么待遇再差的公司，也能招到人？

其實(shí)，問題的本質(zhì)就在于那句“你不干有的是人干”。

這句話堪稱萬惡之源。

哪怕工作時(shí)間再長(zhǎng)，工作強(qiáng)度再高，工作環(huán)境再惡劣，你無論如何都接受不了的工作，你辭去了，老板轉(zhuǎn)頭就能找到一個(gè)接替者。

“有什么辦法，還是要吃飯啊?！贝蠹叶歼@么說。

之前看過一個(gè)紀(jì)錄片。

東南亞某地的“血汗工廠”，工作環(huán)境極其惡劣，很多當(dāng)?shù)厝藚s表示：

能在這里工作，是值得羨慕和慶祝的一件事，僅僅因?yàn)檫@個(gè)廠子的工資比其他工作高。

所以這就是問題所在：

當(dāng)一個(gè)人迫切需要得到一份工作的時(shí)候，他是可以拋棄底線的。

哪怕這個(gè)底線是他的尊嚴(yán)甚至健康。

就不說那么遠(yuǎn)的，就在我們身邊，我們自己，有多少熬夜甚至通宵加班的人，現(xiàn)在在私企工作的，誰沒有大晚上或者周末被公司叫去加班的經(jīng)歷。

每個(gè)人對(duì)收入的理解不一樣，每個(gè)人對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的接受能力也不一樣。

在工資面前，有人能接受一塊錢做一份工；

有人卻說我也要一塊錢，但我做兩份工，老板，你選我吧！

在這種競(jìng)爭(zhēng)中，勞動(dòng)者被無情地“異化”了。

在資本眼里，“人力資源”跟其他的生產(chǎn)工具別無二致，都可以光明正大地討論“性價(jià)比”。

我們同為“勞動(dòng)者”陣營(yíng)，但只要有一個(gè)人愿意接受正常范圍以外的勞動(dòng)強(qiáng)度，那么整個(gè)勞動(dòng)環(huán)境就會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)松動(dòng)，最后“雪崩”。

前段時(shí)間有個(gè)程序員同行得了胃病，請(qǐng)假住院治療了一個(gè)多月。

出院之后，原本屬于他的管理崗位已經(jīng)被人頂替了，公司說“你大病初愈，不適合做太高強(qiáng)度的工作”，那么給他什么安排呢？

去做行政文員。

對(duì)，你沒看錯(cuò)，一個(gè)月前他還是手里管理四五個(gè)人的程序員小組長(zhǎng)，現(xiàn)在就成了月薪三千的行政文員。

原本他也是個(gè)二十來歲健健康康的大小伙子，一頓能吃三個(gè)饃兩個(gè)菜。

在這家公司做程序員，由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常顧不上吃飯，饑一頓飽一頓是生活常態(tài)。

有時(shí)候半夜三、四點(diǎn)鐘，客戶那邊有什么問題，30分鐘之內(nèi)必須響應(yīng)，一個(gè)電話就得開車過去解決。

在這樣的工作里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你其實(shí)是沒有所謂的“休息日”。

因?yàn)椴还苁窍掳鄷r(shí)間也好、周末也好對(duì)你來說是形同虛設(shè)，你橫豎都是要出現(xiàn)在客戶面前解決問題的。

他月薪三萬——工資看起來的確不低，在程序員里也算是高薪了。

但，這一切的代價(jià)是什么呢。

月薪三萬，全年無休，沒有正常的作息，甚至不能好好吃飯，最后搞出胃病，這就是他貌似光鮮而“成功”的職場(chǎng)生涯。

這個(gè)三萬塊的月薪，能拿幾年？

而人生那么長(zhǎng)，得了胃病之后的人生，又有誰來為他負(fù)責(zé)？

社會(huì)學(xué)著作《用后即棄的人》里寫道：

“古老的努力制在現(xiàn)代社會(huì)中進(jìn)化出最鮮活的生命力，以一種更隱蔽的形態(tài)在看不見的角落里生存下來。

就像是病I毒，哪怕是最先進(jìn)的醫(yī)學(xué)技術(shù)，也無法將其根絕?！?/p>

而在現(xiàn)代環(huán)境中，資本用一些錢購(gòu)入“人力資源”之后，勞動(dòng)合同本是保護(hù)勞動(dòng)者的，在這一層上反而為資本行了方便。

人力資源被“用廢”了，合同到期直接丟掉，人的體力被壓榨到極致，而后續(xù)治療病痛的成本則丟給個(gè)人、家庭和社會(huì)。

回頭想想上面說的那個(gè)得胃病的同行，是不是很有內(nèi)味兒了呢。

我們普遍認(rèn)為，努力制已經(jīng)消亡了，但我們錯(cuò)了。

它只是換了個(gè)皮囊，用更隱蔽更精致更“無害”的形式，繼續(xù)存在著……

這幾天我們互聯(lián)網(wǎng)圈都在討論一個(gè)事情，那就是以工作強(qiáng)度聞名的某跳公司，在內(nèi)網(wǎng)發(fā)起了一個(gè)投票，是否要取消一直以來的“大小周”工作制。

大小周工作制，就是單雙休交替進(jìn)行，比如這周是雙休，下周就是單休，如此循環(huán)。

你是不是以為，打工人苦996久矣，應(yīng)該是哭著喊著支持取消大小周吧。

結(jié)果卻出人意料：

三分之一的員工不支持取消大小周！

這些想要繼續(xù)大小周的人，理由也很簡(jiǎn)單：

“沒有大小周，我每年少賺十萬塊?！?/p>

甚至有員工在社交網(wǎng)絡(luò)上表態(tài)：

“我加班一天，就有幾千塊的收入。

加班兩天，我一個(gè)月房租出來了。為什么不加？

我打工就是為了賺錢，如果不是為了賺錢，我來這么累的公司干嘛？”

看到這里你是不是覺得：

既然加班費(fèi)給到位了，那么大小周好像也是可以接受的？

畢竟，只要加兩天班，一個(gè)月房租就有著落了，掙錢不香嗎？

掙錢是很香，但我可以非?？隙ǖ馗嬖V你：

即使是有加班費(fèi)的大小周，也是在破壞行業(yè)，更是在損害打工人的利益。

因?yàn)檫@種破壞規(guī)則的行為，會(huì)導(dǎo)致越來越多的公司開始跟風(fēng)大小周。

等到大小周普及了，下一步可能連周末都沒有了。

到那個(gè)時(shí)候，資本就可以理所當(dāng)然地取消各位打工人的加班費(fèi)了。

當(dāng)你抗議：“周末連一天都不休，還不給加班費(fèi)，太過分了！”

資本兩手一攤：

“好吧，你接受不了，可以不干，但你出去看看，現(xiàn)在哪家公司不是如此？”

到那時(shí)候，就不是“你不干有的是人干”，而是更糟糕的“你不干，去別的地方也一樣，所以你必須干，沒得選擇”。

討論

你公司實(shí)行怎樣的工作制呢，是996還是大小周，你如何看待這種情況？

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