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先后提拔了200多人，卻發(fā)現(xiàn)總有人連搞關系都搞不好。如果搞關系都搞不明白，那還不如不搞。記住這幾條搞關系的潛規(guī)則，讓你在職場游刃有余。 在當今的職場中，不管你個人能力再強，基本上也沒有什么工作是一個人就能獨立完成，不需要和其他人發(fā)生任何關系的。人人都明白這點，所以適時適當?shù)卦诠靖愫藐P系很有必要。然而，職場如戰(zhàn)場，工作、人際、利益等關系錯綜復雜，搞關系沒搞到對方的痛處，那如同隔靴搔癢，更有甚者，一個不小心，搞關系卻戳中了對方的忌諱，被人孤立敵對，前途黯淡。 （1）與地位比自己高的領導搞關系，要裝老子 什么是裝老子，不是說在領導面前趾高氣揚，頤指氣使，要真這樣做了那就是腦子進水又被驢踢了。所謂裝老子，就是說平常要像養(yǎng)還不會說話的孩子那樣，站在他的立場去思考，站在他的角度去考慮，去領悟領導真正想要和在意的是什么。 嚴格來說，其實這也不是說要你去對領導唯命是從或者去拍領導馬屁?？梢酝ㄟ^平常跟領導溝通，來了解他的行為風格特征，比如：匯報工作、提建議等。然后，試著換位思考站在領導的立場上去思考業(yè)務需求，站在領導的大局觀來制定決策，并據(jù)此調(diào)整自己在面對他時的表達方式和內(nèi)容。 舉個簡單的例子：如果你的領導更重視結果，那么在匯報工作的時候，就要用結果說話，不要過分跟領導述說過程。他不會太在意，反而覺得你煩。假如領導喜歡和下屬分享經(jīng)驗，那這個領導明顯多是注重過程和細節(jié)的風格，那你在向領導匯報時，就可以說得詳細一些，甚至多請教領導如果是他會怎么做，這樣領導可能會覺得你孺子可教，好學可栽培。 裝個老子，多站在領導的立場和角度去思考，“投其所好”，你跟領導的關系自然會順暢。 （2）與地位和自己一樣的同事搞關系，要裝傻子 什么是裝傻子，可不是說和同事相處時候整天一聲不吭。那是真傻子，不是裝傻子。所謂裝傻子，其實不過就是該聰明時就聰明，該糊涂的時候要糊涂。同事的要求如果與公司規(guī)章制度相違背的，那就聰明點直接拒絕，以防最后屎盆子扣自己頭上；如果大家都沉默以對時，那也去當個低頭的傻子，所謂槍打出頭鳥就是這樣。 和同事裝傻子是為了自保，韜光養(yǎng)晦，并借機提升自己的個人形象。人前堂堂，人后齷齪的人太多了，一不小心被人暗地里下了套，哭都沒地方。尤其若處在周圍都是能力平平的庸者的環(huán)境中，鋒芒畢露的人就是異類，周圍越可能出現(xiàn)更多的敵人。那么，明明已經(jīng)知道該怎么做這件事情時，可以仍向同事征求意見后再做。適時低調(diào)，將事件矛盾模糊化，與同事建立起良好的人脈關系。 舉個簡單的例子：不要隨便去糾正同事的錯誤，自己心里知道就好，既不要去旁敲側擊地提醒，更不能當面指出。旁敲側擊提醒，也許他沒懂你的意思，事后反而會責怪你為什么不直接告訴他。直接指出吧，為了面子，多數(shù)人并不能直面自己的錯誤，反而覺得你多管閑事，跟你記仇。但如果是領導已經(jīng)問起來的情況，反而可以幫同事找個借口暫時唬弄過去，然后私底下告訴他領導過問過，讓他早做補救。這時候適時“裝傻”，既幫助同事緩和了氣氛，也顧全了大局，當然更提升了自己在別人心目中的形象。 裝個傻子，能過得更舒坦，少一些傷害和麻煩，多一些人脈和幫助。 （3）與地位比自己低的下屬搞關系，要裝孫子 什么裝孫子，我好不容當領導了還裝什么孫子，“一朝權在手，便把令來行”。如果這樣威猛過頭，下屬最多也是表面堆笑，背后插刀而已。所謂裝孫子，其實表面上還是要保持威嚴，嚴格要求，私底下要笑臉相迎，積極服務，盡量給下屬制造方便，創(chuàng)造好的工作條件，便于早日完成工作。 所謂領導，就是給下屬做好服務的孫子，這是在工作中與下屬搞關系要樹立的覺悟。很簡單，不管領導還是下屬，其實都是為了完成公司交代的任務而服務的，只不過是分工和責任有所不同而已。作為領導，積極主動地支持下屬的工作，為他們完成本職工作積極創(chuàng)造有利條件，也可以說是站在更高的全局角度完成了自己的本職工作。 其實也很好理解：在更多的時候，具體工作的參與和實施其實靠的還是下屬，他們的積極和熱情是工作能否如期完成的關鍵。所以，領導裝孫子還要裝得好，主動關心下屬工作中的阻礙，積極為下屬排憂解難，適時給予小恩小惠，調(diào)動他們的工作積極性，以贏得下屬的支持和配合。 裝個孫子，為下屬創(chuàng)造條件，挖掘他們的潛能，贏得大家的配合，才能彼此成就。 @職場同聊 觀點： 職場中搞關系，表面上搞的是人情，實際上還是行方便。能耐再大，沒有好的關系，就意味著你在職場中將有可能長久地處在水深火熱之中。因此，經(jīng)營好職場關系，又快又好地實現(xiàn)目標，那才是真正的聰明人。記住上面這幾條搞關系的潛規(guī)則，活學活用，建立起和諧廣泛的人際網(wǎng)，必能讓你在職場游刃有余。 關于職場中怎么搞關系，你怎么看呢？歡迎關注@職場同聊， 大家一起探討。 |
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