檔案是以文字資料的形式記錄你的在校成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎懲情況等，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)。學(xué)生在畢業(yè)以后，檔案將會跟隨該畢業(yè)生轉(zhuǎn)移到所在就業(yè)單位的人事部門或人才服務(wù)機構(gòu)。這些都是第一手材料，不可復(fù)制，丟失的話補辦非常麻煩！所以一定要重視自己的檔案！

檔案轉(zhuǎn)移：應(yīng)屆畢業(yè)生與學(xué)校簽署了就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將會根據(jù)協(xié)議書所轉(zhuǎn)移你的檔案；如果選擇考研，檔案會跟隨你考研的目的進行轉(zhuǎn)移。如果不就業(yè)也不考研，檔案則會被返回生源地。

一般企業(yè)沒有人事接收權(quán)

除了機關(guān)單位、國企以及事業(yè)單位外，一般的企業(yè)都沒有人事接收權(quán)。如外企、私企、民企等等，都不對我們的檔案戶口負(fù)責(zé)；而國企，事業(yè)單位這些近年來也逐步趨向于外包服務(wù)，即派遣制。

派遣制就是把勞動者的人事關(guān)系外包給代理公司，讓代理公司負(fù)責(zé)人事管理，工資發(fā)放等等，也就是說大部分員工都不能入到這些單位的編制，而只有入到了編制，單位才會接收畢業(yè)生的檔案和戶口。

單位入編每年都有限額，與工作績效掛鉤，難度很大；這迫使畢業(yè)生不得不自行處理檔案戶口問題。

大多以公司名義被掛靠

由于前面提及到一般企業(yè)沒有人事接收權(quán)，但是有些公司為了方便管理，會將員工的檔案戶口掛靠在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龅热耸麓矸?wù)機構(gòu)。（費用可能是公司出，但也有不少是需要員工自身出錢辦理）

但員工選擇掛靠檔案會存在一個弊端，因為員工離職時要轉(zhuǎn)出個人檔案，且必須通過公司授權(quán)同意，人才市場等人事代理服務(wù)機構(gòu)才能對員工的檔案戶口辦理遷出手續(xù)。這樣公司這里就會有一道坎，在你想要離職的情況下，公司能夠限制你的檔案，如果員工非要跳槽離職的，員工可能會被要求支付違約金才能將戶口和檔案進行轉(zhuǎn)出。

因此，公司在辦理檔案戶口掛靠的時候，必須要考慮到自己是否會長期在該公司工作，否則不太建議辦理檔案戶口掛靠，如果公司對于掛靠沒有強制性要求，那么大家還是選擇自行辦理比較方便，就算日后打算離職，也不用依托公司辦理遷出手續(xù)，這樣一來可以避免日后離職所帶來的各種麻煩。