 辦公室男女困局 文：曉彤老師 很多朋友都知道，老張的公號(hào)后臺(tái)可以留言提問，主要回答職場(chǎng)規(guī)劃和人際關(guān)系問題。 當(dāng)然，有朋友留言說：“有關(guān)情感方面的問題是否還能向您訴說？” 可以，必須可以，只要你信任我，就可以與我訴說，而且安全等級(jí)五顆星。 今天要說的，是最近收到比較多的問題：辦公室男女比例和男女相處問題。    男人，女人，怎么相處才合適？ 各個(gè)企業(yè)性質(zhì)不同，男女比例也不同。你比如說幼兒園，來個(gè)阿舅炒雞新鮮，同學(xué)、老師、領(lǐng)導(dǎo)、孩兒他爸媽、爺奶都會(huì)別扭一陣子。 遙想當(dāng)年我畢業(yè)任教時(shí)，帶的一位實(shí)習(xí)生就是男性，哎喲喂，特受小朋友們歡迎。 可是，這位小哥自己有點(diǎn)別扭，為啥？同事、家長(zhǎng)看他都指指點(diǎn)點(diǎn)，眼神透露發(fā)現(xiàn)一枚ET。 后來他是不是干了這行我不知道，但我懂得男女共事有時(shí)性別很有壓力。 “我天生不會(huì)跟女生相處，上學(xué)時(shí)都不愿意和女生同桌，現(xiàn)在滿屋子女人，我上班就出汗?！?/p> “我上學(xué)沒和男生說過幾句話，家里除了我爸也沒有男的，現(xiàn)在營業(yè)所里都是男的，我感覺特別有壓力?！?/p> “我想和他們打成一片，可他們從來不主動(dòng)跟找我說，也不注意我說了什么?！?/p> 現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，新生代進(jìn)入職場(chǎng)，人際交往水平呈兩極化。 什么意思？ 就是兩種極端。 一種見面熟，我稱為不管不顧型，我想說我就說，我愿意我就做，我不高興我就摞臉子。 一種見誰都像壞蛋，我稱為被害妄想型，我聽見什么都不吭聲，我期待別人理我，但別人靠近我就怕怕。 腫么回事？咋職場(chǎng)新人讓你說成人際交往障礙癥患者了？ 沒錯(cuò)，人際交往問題，在當(dāng)今的職場(chǎng)三年內(nèi)人群中嚴(yán)重存在，數(shù)量龐大。 原因？我當(dāng)然要說，還要說解決辦法。  我怎么理你？你怎么不理我？ 男人女人職場(chǎng)為毛呆在一起很別扭 說到性別差異，好多人容易想歪了，好像男女問題說說都是齷齪心。 沒那么累，同事之間更多的還是樸素到?jīng)]啥的同志式關(guān)系。 人際關(guān)系相處中，男女相處特別別扭的原因是，目前就業(yè)人群多是獨(dú)生子女，或是子女較少家庭成長(zhǎng)起來的朋友。 還有一些是家庭結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，生活環(huán)境單一，接觸外部特別特別少的人。 那些不管不顧型的朋友，多半是家里管教比較寬松，想說什么就說，說了也不用負(fù)責(zé)，想做什么就做，做壞了有爸媽兜著。 如此成長(zhǎng)環(huán)境下，嘴就沒把門的，同時(shí)因?yàn)樯姝h(huán)境安全，也沒有什么人際交往障礙，只要想認(rèn)識(shí)就敢認(rèn)識(shí)，想交流就能交流。 只不過，缺點(diǎn)是說話不帶腦子，沒心沒肺直接了當(dāng)。 還有一部分不管不顧型的朋友，來自于父母長(zhǎng)期離家，自己是長(zhǎng)姐或長(zhǎng)兄，沒人替自己撐腰，自己還要替弟妹撐腰，于是硬憋出個(gè)人際交往強(qiáng)硬體質(zhì)。 而被害妄想型的朋友，也就是今天我們要聊的朋友，他們多半生存的環(huán)境家長(zhǎng)保護(hù)過度，看外邊誰都告訴孩子：“小心壞蛋！” 結(jié)果，防御等級(jí)忒高，直接Pass掉所有外部接觸。更重要的危害在于，父母防御體系中最大的敵人就是——異性。結(jié)果，進(jìn)入職場(chǎng)異性就不知道怎么接觸了。 這類型的朋友最大的障礙就是不會(huì)和異性聊天，坐在有異性的辦公室里就鬧心。 你想啊，身邊都是騙子、壞蛋、要害我的人，多恐怖，能不緊張焦慮嗎？ 還有另外一個(gè)最原始的原因——性格！ 這個(gè)部分有天生的成分，大概四五成吧。剩下的部分是后天養(yǎng)成的，如前面所說家庭影響，父母教育等。這部分也不是沒招兒了，可以通過環(huán)境影響，主動(dòng)學(xué)習(xí)加上改善。  我該怎么做，才能不心慌？ 曉彤出招兒 解決職場(chǎng)人際交往中的性別障礙，最重要的一點(diǎn)就是做到識(shí)別環(huán)境。 職場(chǎng)，一個(gè)特定的環(huán)境，來到這里性別開始淡化，更多關(guān)注的是崗位能力，專業(yè)水平，相處融洽度。 解決策略一：杜絕性別妖魔化 出來工作，多數(shù)人掙錢養(yǎng)活自己是第一位，他們中絕大部分都不打算看見個(gè)異性就強(qiáng)奸，找到個(gè)異性就非禮。 不管是家庭教育成果，還是社會(huì)實(shí)踐傷害，真正進(jìn)入職場(chǎng)之后，先要做好自己的人際交往心理建設(shè)，清楚自己是來干什么的？主要心思放在如何干好，如何適應(yīng)上。 解決策略二：做好自己才重要 成天想著別人理不理我，為什么他們這樣或那樣，你就肯定要被隔離，至少被透明。 工作是什么意思？就是人與人一起完成一系列任務(wù)。主動(dòng)和別人說話，從提問開始，問問制度，問問方法，都是良好開端。 見到異性不想說話就不說，別偷看人家一眼，又臉紅成一片，上前湊近，又馬上退回五步。這樣的表現(xiàn)，更容易讓對(duì)方誤會(huì)你有非正常異性接觸想法。 解決策略三：學(xué)習(xí)創(chuàng)造話語空間 想當(dāng)年剛進(jìn)職場(chǎng)，拜我爸媽禁閉式教育之福，我也不知道和男生怎么說話。對(duì)了，我連跟女生說什么都不太清楚。 那就知道什么說什么，實(shí)在不知道還可以做位好聽眾，點(diǎn)頭會(huì)吧？“嗯”“好”“是嗎”會(huì)吧？ 成了，你就打開了異性溝通之門。 解決策略四：補(bǔ)充學(xué)習(xí)貴在知道 不知道聊什么，不知道他們的話題，這事最好解決。學(xué)習(xí)，你上學(xué)至少學(xué)習(xí)過吧？這會(huì)兒也一樣。人家男生說球你不懂，回家看兩場(chǎng)就知道個(gè)大概齊。人家女生說美容你不知道，回家問度娘你立馬比她們專業(yè)。 人如果肯用心，愿意下功夫，這些事就都不是問題。沒人讓你變性，也不必討好地專業(yè)研究，只需要知道即可，知道了就能融入了，就可以打開接觸之門了。 解決策略五：切莫過度強(qiáng)調(diào)性別 如今大男子主義依然存在，大女子主義方興未艾。任何一種性別都是上天賦予我們的美好，都值得尊重和愛護(hù)，但都不必過度申明。職場(chǎng)當(dāng)中過度強(qiáng)調(diào)性別唯一的原因，就是你對(duì)自身性別不自信，什么女漢子，什么大女主，什么霸道總裁，什么鉆石老大，統(tǒng)統(tǒng)都是用性別包裝虛弱的內(nèi)心性別恐懼。  職場(chǎng)異性相處禁忌： 并不是說職場(chǎng)異性相處就百無禁忌，大家都是無性別化相處。事實(shí)上，只有你掌握好交往尺度，人際關(guān)系才會(huì)正常。 禁忌一：對(duì)異性同事過度依賴。 職場(chǎng)人際交往中，異性之間最易產(chǎn)生對(duì)方理解自己的感覺，異性交流最大的誘惑就是比較包容對(duì)方的表達(dá)，這是同性間極少能做到的。特別是聊家庭中的困擾時(shí)，男女都會(huì)輕易進(jìn)入傾訴環(huán)節(jié)，大談自家的關(guān)系問題，并不斷索求對(duì)方理解。 但是，這恰恰是異性職場(chǎng)關(guān)系中的出界多發(fā)點(diǎn)。 禁忌二:對(duì)異性欲遠(yuǎn)又近 異性職場(chǎng)接觸中，很多人猶豫不絕的原因是，遠(yuǎn)了怕異性同事誤會(huì)，近了怕異性同事想多。結(jié)果就是冷一下，熱一下，最終結(jié)果想多的必須想多，誤會(huì)的肯定誤會(huì)。 保持正常的距離，工作事情坦然交流，工作之外平和淡然，才不會(huì)怕什么來什么。 禁忌三：關(guān)心過頭照顧過度 有些人進(jìn)入職場(chǎng)聽長(zhǎng)輩的話，對(duì)上司或資深員工主動(dòng)關(guān)心，主動(dòng)幫助人家做事。這下好了，端茶倒水擦桌子，打飯拎包提鞋子，好是真好，但有時(shí)好過頭兒就是問題。 建議你，注意關(guān)心的范疇，照顧的環(huán)境。 切忌關(guān)心到人家內(nèi)衣洗沒洗，襪子臟不臟，額頭這會(huì)兒燙不燙。更不要照顧到比對(duì)方老婆、老公還周到，吃飯?jiān)囋嚐岫?，出門注意防曬。 |
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