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招聘網(wǎng)站再現(xiàn)亂象:招助理實(shí)為“拉皮條”

 HR新邏輯 2021-06-07

 
新京報(bào)暗訪了一家名為“世界財(cái)富經(jīng)營(yíng)會(huì)”的公司,該公司在BOSS直聘平臺(tái)上發(fā)布“中國(guó)勞斯萊斯俱樂(lè)部特別助理”崗位,薪資待遇為每月1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元,“面試”視頻如下:
 

▲ 視頻來(lái)源:新京報(bào)傳媒研究

有沒(méi)有胸啊,讓我摸摸?!比獦蛞患揖频旮浇暮谏虅?wù)車(chē)上,新京報(bào)記者正在被“面試”,一名30歲左右的男子一邊說(shuō)著,一邊企圖伸手觸碰作為應(yīng)聘者的暗訪記者。

今年以來(lái),包括北京、杭州、南京在內(nèi),有多個(gè)地區(qū)的網(wǎng)友反映,在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此類(lèi)招聘信息多打著“董事長(zhǎng)助理”、“生活助理”的旗號(hào),工作內(nèi)容描述簡(jiǎn)單模糊、語(yǔ)焉不詳,而實(shí)際要求應(yīng)聘者提供性服務(wù)。

11月初,新京報(bào)記者在BOSS直聘上向20余家類(lèi)似招聘企業(yè)發(fā)起求職申請(qǐng),申請(qǐng)職位包括“助理”“秘書(shū)”等職位,有7家企業(yè)與記者取得進(jìn)一步聯(lián)系。

▲ 以上信息來(lái)源于新京報(bào)
 
據(jù)新京報(bào)記者暗訪報(bào)道,BOSS直聘平臺(tái)多家公司涉嫌情色招聘——既有專(zhuān)門(mén)為“客戶(hù)”物色女子的“中介”,也有親自在別墅里面試,并對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)手動(dòng)腳的老板,甚至有公司名為招聘助理實(shí)為替“客戶(hù)”尋找性伴侶。
 
在新京報(bào)記者在BOSS直聘對(duì)世界財(cái)富精英會(huì)進(jìn)行舉報(bào)后,截止新京報(bào)發(fā)新聞稿,該“中國(guó)勞斯萊斯俱樂(lè)部招聘特別助理”崗位仍未下架。
 
 01 
招聘網(wǎng)站亂象頻發(fā)
平臺(tái)應(yīng)加大監(jiān)管力度

網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)給用人單位和求職者都帶來(lái)了極大的便利,但同時(shí)也有很多趁機(jī)作惡的人利用招聘渠道騙錢(qián)騙財(cái)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的亂象不止,正是平臺(tái)的監(jiān)管失責(zé)。
 
早在2017年BOSS直聘就因平臺(tái)失責(zé),導(dǎo)致傳銷(xiāo)組織利用招聘平臺(tái),騙求職者入傳銷(xiāo)組織。
 
求職者李文星通過(guò)BOSS直聘平臺(tái)求職,被一家傳銷(xiāo)組織騙到天津,最后被證實(shí)因陷入傳銷(xiāo)騙局身亡。
 
傳銷(xiāo)組織騙局固然可恨,但平臺(tái)的監(jiān)管失責(zé)無(wú)疑助長(zhǎng)了違法者的行騙行為。
      
▲ 新聞截圖
 
對(duì)于李文星事件,BOSS直聘發(fā)公開(kāi)信道歉稱(chēng),堅(jiān)決擁護(hù)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的依法聯(lián)合約談,并堅(jiān)決落實(shí)整改要求。
 
信中,BOSS直聘承認(rèn)由于職位審核辦理工作沒(méi)有做好,讓不法傳銷(xiāo)分子有機(jī)可乘,發(fā)布了虛假職位,導(dǎo)致李文星被誘騙加入傳銷(xiāo)組織后不幸溺亡。

▲ Boss直聘發(fā)布道歉信
 
鬧過(guò)失責(zé)新聞的不止BOSS直聘一個(gè)平臺(tái),58同城招聘網(wǎng)的“黑中介”吐槽貼相信大家都不少見(jiàn)。
 
去年3月,蘇州市中級(jí)法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),公布了一起黑中介詐騙案:
 
一個(gè)19人的惡勢(shì)力犯罪團(tuán)伙,以人力資源公司的名義,在網(wǎng)上發(fā)虛假招工信息,用各種收費(fèi)名目實(shí)施詐騙。當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)受騙后,要求退款時(shí)卻遭到暴力毆打。
 
短短三個(gè)月時(shí)間,作案162起,騙取23.7萬(wàn)元,犯罪團(tuán)伙的“工作效率”,離不開(kāi)58的“流量加持”。
 
最終,法院在對(duì)這些人判刑之外,還向“58同城”發(fā)了司法建議,要求其堵塞監(jiān)管漏洞。
 

 
同為網(wǎng)絡(luò)招聘大平臺(tái)的智聯(lián)招聘,也存在著大量不安全因素,尤為突出的是多次爆出的簡(jiǎn)歷販賣(mài)和信息泄露問(wèn)題。
 
去年8月,北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院對(duì)一起智聯(lián)招聘員工參與倒賣(mài)公民個(gè)人信息案進(jìn)行一審公開(kāi)宣判。
 
被告人盧某和王某,是智聯(lián)招聘平臺(tái)的員工。利用假營(yíng)業(yè)執(zhí)照開(kāi)設(shè)企業(yè)賬號(hào),幫助另一名被告人鄭某,獲取大量個(gè)人信息。
 
案卷顯示,最終所有非法獲取的信息都落入了鄭某手中。鄭某供述,他以3-5元/份的價(jià)格購(gòu)入求職者簡(jiǎn)歷,然后以5-8元的價(jià)格在淘寶售出,支付寶收款。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括詳細(xì)的公民個(gè)人信息,如求職者名字、出生年月、年齡、性別、工種、職業(yè)、職務(wù)、學(xué)歷、受教育經(jīng)歷、崗位經(jīng)驗(yàn)、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、求職意向等。
  
智聯(lián)平臺(tái)泄露個(gè)人信息的新聞,早在17年就曾發(fā)生過(guò)。所以究竟是犯罪份子技術(shù)升級(jí)了,還是平臺(tái)方未將曾經(jīng)的過(guò)錯(cuò)及時(shí)修正?答案可想而知。
 
網(wǎng)絡(luò)給予了我們極大的便利,但同時(shí)也在考驗(yàn)我們的判斷能力和自制力。我們?cè)谡衅钙脚_(tái)留下的每一份信息,赴的每一場(chǎng)面試邀約,都是出于對(duì)新工作新生活的期待,以及對(duì)平臺(tái)方的信任。
 
只希望各招聘平臺(tái)真的落實(shí)加大監(jiān)管力度,不要將運(yùn)營(yíng)重心放在企業(yè)招聘套餐、求職者套餐的推廣上,不要讓違法犯罪披上“招聘”的合法外套,不要讓更多的年輕求職者上當(dāng)受騙!
 
 02 
企業(yè)招聘
HR如何給求職者安全感

同為HR群體,小邏輯每次看到類(lèi)似的新聞都感到很無(wú)奈,有很多的求職者對(duì)所謂大平臺(tái)真的是非常信任的,尤其是初入社會(huì)的應(yīng)屆生們。
 
他們固然應(yīng)該有相應(yīng)的判斷力,但有的騙局是防不勝防的。平臺(tái)如果可以在監(jiān)管上盡可能完善,也算是照顧社會(huì)主義接班人了。

 
在求職者面對(duì)越來(lái)越繁雜的招聘信息時(shí),我們HR要做的,是盡可能的給予他們安全感。這樣才能最大程度的促進(jìn)HR與求職者之間的溝通。
 
1)發(fā)布招聘信息要真實(shí),信息盡可能詳細(xì)。不要發(fā)布虛假職位做宣傳,不要虛構(gòu)工作職責(zé)或待遇,求職者覺(jué)得感興趣,自然會(huì)小窗你。

崗位說(shuō)明要按照實(shí)際情況去描述,不要隨意一兩句敷衍了事,既要對(duì)求職者負(fù)責(zé),也要對(duì)公司招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)。
 
2)薪資待遇不要太浮夸。一些公司招聘信息寫(xiě)的是薪資6-8k,面試現(xiàn)場(chǎng)卻改口為3k,面試官偶爾還會(huì)解釋一下“只要業(yè)務(wù)能力強(qiáng),提成獎(jiǎng)金不封頂”。

自己的面試KPI達(dá)標(biāo)了,公司的聲譽(yù)沒(méi)了,陷入惡性循環(huán)。
 

3)拒絕做“老好人”。有時(shí)候自己公司購(gòu)買(mǎi)的招聘套餐有剩余,其他公司的HR或許會(huì)問(wèn)能否幫忙發(fā)布崗位。不要礙于面子或人情,隨意幫其他公司發(fā)布崗位信息。
 
 
4)守好作為HR的職業(yè)操守。拒絕販賣(mài)手上的求職者簡(jiǎn)歷和個(gè)人信息,也不要在招聘難的時(shí)候,找黑中介購(gòu)買(mǎi)求職者簡(jiǎn)歷。沒(méi)有買(mǎi)賣(mài)就沒(méi)有傷害!
 
 
5)求職者入職后,及時(shí)安排新員工入職培訓(xùn),以企業(yè)文化課+傳幫帶的形式,讓新員工盡快了解并適應(yīng)公司的氛圍、文化以及工作內(nèi)容。

有的公司新員工前三天流失率很高,就是因?yàn)槌跞肼殞?duì)于新環(huán)境沒(méi)有安全感,又得不到及時(shí)的幫助。

 03 
求職者應(yīng)聘
如何保障自己
 
比遇到奇葩公司更可怕的事情,莫過(guò)于遇到假公司和變態(tài)公司。
 
求職者們尤其是初入社會(huì)的應(yīng)屆生們,切記切記,防人之心不可無(wú)!投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,不要全然信任對(duì)方的話術(shù),對(duì)于招聘的信息真假要有自己的判斷力,時(shí)刻保持警惕。
 
1)在投遞簡(jiǎn)歷前,在“天眼查”“企查查”等相對(duì)可靠的網(wǎng)站,查詢(xún)目標(biāo)崗位的公司信息。另外,看到工資虛高而崗位職責(zé)很簡(jiǎn)單的,要謹(jǐn)慎投遞。
 
2)在與HR溝通過(guò)程中,提高警惕心,自行判斷信息真假。如果邀約面試的地點(diǎn)與招聘信息不符,一定要再三確認(rèn)是什么情況。

3)如有要求提前繳納保險(xiǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用的,一定要拒絕并截圖向平臺(tái)舉報(bào)。
 
4)在面試過(guò)程中,聽(tīng)到面試官描述與邀約內(nèi)容或崗位信息有出入的,不要緊張不要害羞,要對(duì)模糊信息問(wèn)清楚。

5)如果需要去外地或陌生區(qū)域面試,提前將地點(diǎn)信息、公司信息告知家人或朋友,以保障自己的人身安全。

6)面試中遇到言語(yǔ)或行為騷擾的,立即終止面試并盡快離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),情節(jié)嚴(yán)重的及時(shí)報(bào)警尋求幫助。
 

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