職場(chǎng)，那是每個(gè)人都避免不了的話題。

你要謀生，那么你就要去給老板打工；你要成家立業(yè)，那你最基本的就是要找到工作；你要過(guò)上好日子，那你還是要去混職場(chǎng)。

身為一個(gè)打工人，相信我們最期望的，應(yīng)該就是早日升職加薪。

可是，在這復(fù)雜的時(shí)代當(dāng)中，升職加薪聽(tīng)起來(lái)很平常，可要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，那是很難的。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的老板就動(dòng)動(dòng)嘴皮子，下面的員工就得拼死拼活為他干活；你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的老板總是提拔那些不怎么優(yōu)秀的摸魚(yú)者，卻把辛勤工作的你晾在了一旁。

為何會(huì)出現(xiàn)這種較為不合理的情況呢？

很多人的第一反應(yīng)就是，肯定是老板沒(méi)有慧眼識(shí)英雄的能力，鑒別不出誰(shuí)是好員工，誰(shuí)是壞員工。

其實(shí)，這樣的說(shuō)法，那是不正確的。能夠當(dāng)上老板的，他們可以是壞人，但絕對(duì)不是蠢人；他們可以是沒(méi)文化者，卻絕對(duì)不是一般人。

要知道，我們普通人的角度，永遠(yuǎn)不能代表老板的角度。有些時(shí)候，只有我們站在老板的角度想問(wèn)題，我們才能夠把問(wèn)題想明白。

人在單位，要是你有這幾個(gè)舉動(dòng)，相信你一輩子都只能身處在底層。

職場(chǎng)上越是勤奮的人，就越是升不上去

小白對(duì)于職場(chǎng)的規(guī)則，其實(shí)是這么想的，只要我努力工作了，能夠完成不同的任務(wù)了，那老板就會(huì)給我升職加薪。

這樣的思維，就是典型的職場(chǎng)小白或者學(xué)生思維，只能代表了理想化的生活狀態(tài)，卻代表不了真正的現(xiàn)實(shí)。

要知道，職場(chǎng)上越是勤奮的人，就越是倒霉的。不是說(shuō)職場(chǎng)上勤奮不好，而是過(guò)分勤奮，你會(huì)得罪很多人，也會(huì)犯錯(cuò)。

在你同事眼中，你每天都為了企業(yè)而加班，每天都為了項(xiàng)目而使勁打拼，這就是不合群，而且還是特立獨(dú)行的做法。

到最后，這些同事就會(huì)合伙來(lái)孤立你，讓你感受到何為“人間不值得”的現(xiàn)實(shí)。

而在你老板的眼中，你那么努力，那么能干，把你升上去之后，那這個(gè)項(xiàng)目，或者這個(gè)崗位上勤奮的人就少了，所以你還是留在這個(gè)崗位上最好。

這便是一種職場(chǎng)中的潛規(guī)則，也是眾多老板的心態(tài)?？墒?，就是大多人都不明白。

要想進(jìn)入到中高層，拼的不是業(yè)務(wù)能力，而是背景和交際實(shí)力

從書(shū)本到現(xiàn)實(shí)，其實(shí)有一個(gè)理論是永恒不變的，那就是社會(huì)和職場(chǎng)，都能分為三個(gè)層次。

第一個(gè)層次，便是基層，也就是業(yè)務(wù)層次。下面的打工人都得為了業(yè)務(wù)而打拼，加班熬夜那是常態(tài)。

第二個(gè)層次，便是中層，也就是主管層。他們有一定的管理能力，也要負(fù)責(zé)一部分的業(yè)務(wù)，但他們主要的工作就是管人。這些人，其實(shí)更偏重于與人交往能力。

第三個(gè)層次，便是高層，也就是企業(yè)的老板們。這些人，他們業(yè)務(wù)能力不一定比員工好，可他們眼光獨(dú)到，控制人的能力也很強(qiáng)。

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，要想進(jìn)入到中高層當(dāng)中，單靠業(yè)務(wù)能力，其實(shí)最多就只能待在底層。因?yàn)橹懈邔有枰?，并非全是業(yè)務(wù)能力，而是人脈和關(guān)系組織實(shí)力。

有些人，天生就只能為別人打工，也不懂得管人。有些人，能力不強(qiáng)，就是嘴皮子好，一下子就上去了。這，也是一種生活的現(xiàn)實(shí)。

做人過(guò)分善良，那是職場(chǎng)的大忌

在生活中，相信有很多人都會(huì)跟你說(shuō)，做人要善良，做人要懂得懷有一顆為別人奉獻(xiàn)的內(nèi)心。

其實(shí)，這樣的說(shuō)法，那是沒(méi)有錯(cuò)的，甚至可以說(shuō)是每個(gè)人安身立命的準(zhǔn)則。但是，這樣的說(shuō)法，是有適用的范圍的。

身為老板，肯定是不能有這樣的想法的。因?yàn)樯倘说谋举|(zhì)，就是要利用員工的價(jià)值，而且不能夠講人情和良心。

可普通人最容易被人情和良心所影響。因此，他們就很難突破職場(chǎng)的瓶頸，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

在這里，我們并非倡導(dǎo)人們要不善良，而是說(shuō)做人可以善良，但卻不能過(guò)分善良。一旦人變得老實(shí)了，被人摸透了，那這個(gè)人就離被人拿捏不遠(yuǎn)了。

在職場(chǎng)中，事不關(guān)己高高掛起，這才是明智之選。如果你不是這里幫別人，就是那里教別人，相信你會(huì)成為別人眼中的“老好人”。

職場(chǎng)，就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的博弈

曾有一個(gè)企業(yè)家說(shuō)過(guò)，商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)，永遠(yuǎn)要比現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)更為殘酷。

而我們處在職場(chǎng)當(dāng)中，自然而然也要承受如此殘酷的經(jīng)歷。有可能新人入場(chǎng)了，你就得被企業(yè)淘汰了。

在職場(chǎng)生存，有一個(gè)法則我們要記得，那就是“穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)”。

要想做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，那你就得在每一場(chǎng)的博弈中都穩(wěn)中取勝。

要想做到步步為營(yíng)，那你就得謀定而后動(dòng)，亦或者先發(fā)制人，樹(shù)立自己的地位和威信。

如果我們不喜歡這樣做，而喜歡成為一個(gè)單純的職場(chǎng)人，相信我們就會(huì)離背黑鍋這樣的倒霉事兒很近。

有句話講得很好，人無(wú)傷虎意，虎有害人心。

你不去與別人博弈，別人就會(huì)來(lái)與你博弈。人不參與博弈的下場(chǎng)，便是成為他人前行的墊腳石而已。

職場(chǎng)，說(shuō)到底就是一個(gè)思維場(chǎng)，也是一個(gè)權(quán)謀地。

文/舒山有鹿