文/詩來

近年來，我發(fā)現(xiàn)身邊很多人都愿意承認自己的短板，他們往往說：我這個人身上有很多缺點，比如長得丑、性格不夠主動、沒錢等等。

其實，相對于這些，很多人最大的缺點或毛病是太“好欺負”了。

“好欺負”是你所犯下的最大的錯誤，也是影響你一生的最大的短板或毛病。

欺軟怕硬是人的本性，這種本性從動物身上沿襲而來；你越是軟弱，別人越是覺得你好欺負，這樣會形容惡性循環(huán)。

很多人有一個誤解：覺得隨著年齡慢慢變大，“好欺負”的毛病自然而然就沒有了。換言之，他們認為，“好欺負”是人在少年時代的共同特點，說明這個人的性格比較老實，算不上啥毛病。

這就又犯了一個更嚴重的錯誤。絕不能把“好欺負”和“老實”劃等號。

“老實”是一種珍貴的品質(zhì)，所謂老實，就是一個人做事的時候不逾越紅線，在紅線范圍內(nèi)自由發(fā)揮，但又不肆意破壞規(guī)則。這樣的人在哪里都受歡迎，那種所謂“老實人不受歡迎”的說法，只是一些失意者的自欺欺人的言論。

但“好欺負”就不同了。一個好欺負的人，不會讓人覺得喜歡，反而會讓人覺得他沒出息。

這樣的人，說白了就是該強硬的時候不敢強硬，卻往往幻想能和不講道理的人講道理。

聽懂了嗎？講道理當然沒錯，但前提要看是和什么人。對方明明是個不講道理的人，你還幻想通過講道理說服他，這就是“好欺負”甚至懦弱的表現(xiàn)。

我很欣賞《半澤直樹》里面，半澤在職場上的表現(xiàn)。作為大型銀行的員工，半澤的表現(xiàn)充分體現(xiàn)了什么叫“我不是好欺負的”。

一個人越是好欺負，別人越是欺負你，任何時候都是這樣，這是一條顛撲不破的真理。

曾有讀者私信對我說：胡老師，我自認為在職場上也很努力，做完本職工作的同時，還幫同事分擔了不少工作。對部門經(jīng)理彬彬有禮，對 公司總監(jiān)恭敬有加，領導有何指示馬上執(zhí)行，同事有何需要馬上幫助。但為什么，我感覺自己越過越累，甚至領導也不重視我呢？

我告訴Ta：你的這種做法，屬于典型的“職場心理錯位”。

所謂“職場心理錯位”，說白了就是你把職場理解錯了。職場是一個靠能力說話的地方，對于你部門的經(jīng)理，公開場合當然要協(xié)助他配合他，甚至恰到好處地吹捧他；但內(nèi)心一定要堅定一種信念，即經(jīng)理的水平其實還沒你高，很多方面你的能力不比這個經(jīng)理差。

你喊他一聲經(jīng)理，無非是給他個面子，絕不代表他就比你強。

主動給人面子，是一個人情商高的鮮明體現(xiàn)；別人給你面子你卻看不出來，是一個人情商低的鮮明體現(xiàn)。

你愿意做一個情商高的人呢，還是想做一個情商低的人呢？

職場上有很多這樣的人：自以為自己做出來的東西比別人好，而且很有理由：你看，老板都夸我，說我做得好，難道這不足以證明我比你強嗎？

殊不知，老板也是給你面子，尤其是當著這么多同事的面前。

職場上還有一種人，那就是向人請教問題從來不表達謝意。

他們的想法無非是兩種：一種是覺得沒必要太客氣；一種是覺得我向你請教問題是你的榮幸，沒必要表達謝意。

這兩種想法一個比一個奇葩。

先說第一種。所謂“同事之間沒必要太客氣”的想法，錯就錯在：在工作之余確實沒必要太客氣，但工作場合，你不懂的問題請教別人，別人用知識和經(jīng)驗幫你解決了問題。這是別人的一種付出，你卻連個謝謝都沒有。

這就說明你這個人既愚蠢（否則這個問題你自己就能解決，沒必要請教別人）又沒素質(zhì)（連個謝謝都沒有，覺得別人幫你是理所當然）。

第二種想法就更奇葩了，奇葩到不用我再描述了。

在職場上，你要明白，身邊至少一半的同事都不比你強多少。很簡單，如果真的比你強很多，那他們就沒必要來這里上班，直接去大公司拿著月入五六萬的薪資，不比這強一百倍。

據(jù)我觀察，絕大部分人一輩子之所以吃虧，之所以平庸不出彩，就輸在這個“好欺負”的性格上了。

在職場上，你要傳達這么一種信息給你的同事和領導：我愿意盡最大努力把工作做好，也愿意盡最大的謙虛態(tài)度去彌補自己的不足；但如果誰要覺得我好欺負，不好意思，我讓你下輩子在輪椅上度過。

在電影《教父》里，馬龍·白蘭度飾演的老教父科里昂說話聲音沙啞，語速緩慢，但沒有人敢漏聽一個詞。

而你在老板面前，充滿委屈地解釋了一大堆，結(jié)果還被老板臭罵一頓。

原因就在于你“太好欺負了”。

須知，一個有能力的員工，即使他整天啥也不做，上班時間天天睡覺、打游戲，老板也不敢欺負他，也愿意花高薪留住他。

因為老板很清楚，他在我這里不干活兒倒是小事，一旦他被競爭對手挖走，那我的損失就太大了。

當你還有那種“討好別人”的心理時，說明你的實力還不夠強；當你的實力很強時，你不必討好任何人，包括你的老板。

須知，不會有人因為你“好欺負”而喜歡你，相反，你如果表現(xiàn)得咄咄逼人一些，說不定有人會喜歡你這種剛猛的性格。

下一次，當你覺得老板又錯怪你了的時候，建議你直接去老板辦公室，說：BOSS，我覺得那個某某經(jīng)理能力還不如我，建議您把Ta撤掉，我來替代Ta的職位，而我只需要Ta80%的月薪，就有信心把工作比Ta做得更好。如果我做不到，您把我開除就好了。

不要怕得罪人，須知，對于那些能力很強、處在社會金字塔頂端的人（比如馬云、馬化騰），你就是想得罪也沒機會（因為你壓根接觸不到）；而對于你身邊的這些人，就算把他們?nèi)米?，也沒啥大不了的。

總之，千萬不要做一個“好欺負”的人。