近年來，有很多員工在進(jìn)入公司工作后，都希望自己能夠混得特別好，能夠在和同事競爭的時(shí)候擁有比較強(qiáng)的核心競爭力，但是也有一些員工在公司里往往違背了公司的規(guī)則和規(guī)矩，被領(lǐng)導(dǎo)開除，在公司里也沒有辦法獲取好機(jī)會(huì)。

近日筆者便看到有位女碩士吐槽了自己在公司的工作經(jīng)歷，她帶孩子到公司上班，結(jié)果就被老板處罰300元，接到通知后你說是便第一時(shí)間找到老板解釋原因，因?yàn)槠牌呕乩霞?，所以他也是提前跟主管打招呼，但是老板卻認(rèn)為即便是打招呼，那么公司也不是孩子該來的地方，因?yàn)槿绻袉T工都帶孩子到公司工作，對于公司的聲譽(yù)和傾向也會(huì)受到很大影響，因?yàn)檫@件事情，女碩士也是算作是吃一塹長一智了

也是建議大家在公司里工作，一定要多多少少懂得以下這三個(gè)規(guī)矩，這樣才能夠讓你在公司里不斷打拼，不斷提升的過程中能力越來越強(qiáng)大。

第一、主動(dòng)去接受新鮮事物，這樣才不會(huì)被時(shí)代所拋棄，有很多年輕人在飛速發(fā)展的時(shí)代中，其實(shí)并不愿意去學(xué)習(xí)，也不愿意去堅(jiān)持提升自身能力，那么可能在未來就不會(huì)被動(dòng)的刮目相看，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)或者態(tài)度已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所針對，而那些情商高的員工都能夠接受新鮮事物，并且通過較好的學(xué)習(xí)態(tài)度幫助自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

第二、學(xué)會(huì)遵循公司的規(guī)章制度，不要總是搶風(fēng)頭在公司里工作，相信大家身邊都會(huì)有一些類似的員工，他們在公司里努力的打拼，可是往往就是業(yè)績并不算太好，并不是說這些員工太愚笨，而是因?yàn)樗麄冊诠纠锕ぷ鲌?zhí)行任務(wù)，或者遵循規(guī)章制度的時(shí)候出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)問題，精明的領(lǐng)導(dǎo)可能就會(huì)通過一些類似的手段處罰員工，讓員工無法達(dá)到目標(biāo)，所以大家在公司里工作確實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)遵守規(guī)定和規(guī)則。

第三、遵從領(lǐng)導(dǎo)的命令和指令，這樣才能夠讓你在公司里不斷去模仿，不斷去借鑒，讓你在公司里不至于浪費(fèi)很多時(shí)間和精力，現(xiàn)在有很多員工在公司里并沒有目標(biāo)也沒有計(jì)劃，那么根本就不可能通過良好的學(xué)習(xí)方式來幫助自己找到正確的方向，最后反而會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接拋棄，而那些能力強(qiáng)的員工都能夠不斷兼職不斷去遵從領(lǐng)導(dǎo)的命令，最后不會(huì)輕言放棄，堅(jiān)持到底才能夠有好習(xí)慣，希望更能夠取得非常高的成功率，這些員工就能夠在公司里被領(lǐng)導(dǎo)提拔。

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