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“40歲失業(yè),被社會拋棄”:年齡上的歧視,反映了人性中的惡

 舒山有鹿 2021-05-21
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01

在中國人的觀念當(dāng)中,一旦人過了40歲之后,其實(shí)這就是中年期的開始。

人到中年,到底什么才是最為重要的呢?兩個(gè)字,安穩(wěn)。

無論你是有錢的中年人,還是沒有錢的普通人,其實(shí)這些人一輩子都活在了“追求安穩(wěn)”的生活里。

對于那矛盾極多的家庭,你希望它能夠安穩(wěn)一些,不要說整天都是吵鬧之聲,讓人活得不安心。

對于工資也就那么高的崗位,你希望它能夠安穩(wěn)下來,不要說總是出現(xiàn)崗位的變動(dòng),讓人活在了刀刃上。

對于自己的健康,你希望它能夠保持一定的度,不要說出現(xiàn)過分糟糕的健康問題,以至于讓人活在了痛苦當(dāng)中。

而我們要想生活“安穩(wěn)”下來,終究是離不開錢的。錢財(cái),很現(xiàn)實(shí),它就是人一輩子任何關(guān)卡的通行證。

我們要從哪里弄到這些“通行證”呢?只能從職場工作當(dāng)中。

你的工作穩(wěn)定了,你的收入才能夠穩(wěn)定。要是你的工作經(jīng)常變換,你的崗位容易被人取代,那你終究是不可能活得安穩(wěn)的。

而中年人面對崗位的更替,面對職場的變換,甚至面對失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),那是無能為力的。因?yàn)槟挲g上的歧視,成為了社會的大問題。

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02

曾見到過這樣一位中年人,他在40歲那年就失業(yè)了,而且找不到工作,生活變得極其窘迫。

名校畢業(yè)多年的張先生,他原本是某私企當(dāng)中的中層管理者,算是處于不高不低的職位當(dāng)中了。雖然錢財(cái)賺得不多,可一年掙個(gè)十幾二十萬還是可以的。

那時(shí)候的張先生認(rèn)為,自己已經(jīng)到了這個(gè)位置當(dāng)中了,未來應(yīng)該算是安穩(wěn)下來了。于是乎,他便準(zhǔn)備在這個(gè)崗位上干到老。

可“天有不測風(fēng)云,人有旦夕禍?!?。沒有人知道突如其來的2020年,讓大多人都陷入到了失業(yè)的困境當(dāng)中。這些失業(yè)的人,其實(shí)還包括老板。

因?yàn)橘Y金鏈斷裂,公司的業(yè)務(wù)出現(xiàn)了問題,老客戶也改變了投資的方向,所以張先生所屬的私企倒閉了,而他也順利地下崗了。

那時(shí)候的他,其實(shí)是難以接受生活的現(xiàn)實(shí)的,這個(gè)中層管理者的位置,自己才坐了兩三年的時(shí)間,怎么它那么快就消失不見了?

沒辦法,事實(shí)如此。所以,他就只能到處去找工作,看看能不能夠在新崗位上再現(xiàn)當(dāng)年的輝煌。

原以為找工作容易的張先生,誰知道在“中年求職路”上碰得頭破血流。

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03

剛開始的時(shí)候,他找到了一家較為不錯(cuò)的私企,準(zhǔn)備到里面去當(dāng)個(gè)文員。可是,別人寧愿要個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,也不要他。

然后他認(rèn)為自己的銷售能力還是不錯(cuò)的,所以他找到了一家專門干產(chǎn)品銷售的企業(yè),準(zhǔn)備大展拳腳??墒?,別人一看到他四十歲了,便立馬將他的求職簡歷丟到了垃圾桶。

慢慢地,他發(fā)現(xiàn)自己找不到任何的工作,就只能成為無業(yè)游民了。

過了好一段時(shí)間之后,被迫無奈的張先生,就只能到處打零工過日子,活得狼狽至極,一點(diǎn)都沒有了當(dāng)年的蓬勃之氣。

從張先生的事例中,其實(shí)我們就能夠發(fā)現(xiàn),社會上的很多企業(yè),他們對中年人的態(tài)度,那是極其不友好的。

要不就是在年齡上歧視他們,要不就是在創(chuàng)造價(jià)值的能力上否定他們。

很多人就會疑惑,難道這個(gè)社會不需要中年人了嗎?怎么他們失業(yè)了,后面找工作就那么難呢?

曾聽過一個(gè)干HR的人說過這么一番話:“當(dāng)我們看到別人的求職簡歷時(shí),第一時(shí)間看的,不是你從哪個(gè)學(xué)校畢業(yè),而是看你有多少歲。一旦你過了35歲了,那我們基本就不要了,除非你有著我們所需要的獨(dú)有資源?!?/p>

這,其實(shí)就是當(dāng)下社會中年人所要面臨的困境。

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04

相信大多人都會吐槽,難道中年人就不是人了嗎?怎么企業(yè)招聘還會有這樣的歧視呢?

原因很簡單,就是中年人拖家?guī)Э?,容易出問題,不能夠像孑然一身的年輕人一般,能夠拼命去工作,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

年輕人最大的價(jià)值,就是他還年輕,沒有家庭。老板想怎么利用這個(gè)年輕人,年輕人都能夠接受。而且,年輕人的健康也不易出問題。

等這些年輕人健康出問題的時(shí)候,老板將他給辭退了就好,根本不用說有太多的顧忌。

如此,中年失業(yè)大軍的群體便多了起來。這,并非是誰的問題,也并非是某某企業(yè)的問題,而是一種“人性”的問題。

因?yàn)槠髽I(yè)是由老板控制的,那么老板的意志,就肯定是企業(yè)的意志。

老板認(rèn)為中年員工不好壓榨,而且價(jià)值不高,那么別人歧視中年人,歧視中年工作者,甚至不給他們工作的機(jī)會,這是很正常的事兒。

別認(rèn)為這是社會的不公,其實(shí)這很現(xiàn)實(shí)。因?yàn)槊總€(gè)人,都為了自己而逐利,又有誰會想到你,可憐你呢?

這,便是人性當(dāng)中的惡。不可改變,也難以改變,它就是人骨子里面的天性。

文/舒山有鹿

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