在工作中，除了升職，或者調(diào)到更好的崗位上，大部分情況下的調(diào)崗，都會(huì)讓員工產(chǎn)生抵觸心理。原則上，調(diào)崗是要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，但有些情況下，公司也有權(quán)單方面調(diào)崗，對(duì)于這一塊我們一定要學(xué)會(huì)判斷，不要認(rèn)為只要自己不同意，公司就不能調(diào)崗，否則一樣會(huì)造成連續(xù)曠工的事實(shí)，而最終被辭退。我們分別來了解一下。

崗位屬于勞動(dòng)合同條件之一，因此需要雙方確認(rèn)后才可以進(jìn)行，或者在一些特別情況下公司能以“經(jīng)營(yíng)自主權(quán)”單方面調(diào)崗，如果公司在調(diào)崗時(shí)候不符合以下情形，那就很可能屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，那我們也可以以此被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

什么情況下公司能單方面調(diào)崗，且員工不能拒絕？

一、公司調(diào)崗必須要有客觀合理的理由。

1、公司組織架構(gòu)調(diào)整。比如因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑，某個(gè)部門或某個(gè)崗位已經(jīng)被取消了，那公司可以使用經(jīng)營(yíng)自主權(quán)對(duì)員工進(jìn)行妥善調(diào)崗安排。

2、公司通過考核等證明員工不能勝任當(dāng)前工作，那么公司可以單方面調(diào)崗，但還要通知符合下面的條件。

3、病假醫(yī)療期滿、工傷醫(yī)療期滿等情況，確實(shí)不能從事原崗位的工作時(shí)，也是可以調(diào)崗的。

二、調(diào)崗不能具有懲罰性、侮辱性。比如說把一個(gè)部門經(jīng)理調(diào)去掃廁所，這就屬于存在懲罰性、侮辱性，肯定是違法的。

三、調(diào)崗不能具有針對(duì)性。比如說部門有5個(gè)工程師，但為了處理其中某個(gè)工程師，就故意強(qiáng)行把這個(gè)工程師調(diào)整到其他崗位上，這就是具有針對(duì)性。

四、調(diào)崗必須要以關(guān)聯(lián)性有限。比如說一個(gè)生產(chǎn)文員，要被調(diào)崗，公司品質(zhì)部、生產(chǎn)技術(shù)部等有文員崗位的空缺，那么應(yīng)該優(yōu)先調(diào)過去，如果在這種情況下，硬把生產(chǎn)文員調(diào)去做生產(chǎn)班長(zhǎng)，那就存在爭(zhēng)議。

五、原則上調(diào)崗不能降薪，除非符合制度條件。除非公司有明確、有效的崗位薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)制度，工資隨著崗位變動(dòng)而變動(dòng)，這種情況下，只要調(diào)崗合法，那么降薪就合法。

公司單方面調(diào)崗，不要認(rèn)為一直在原崗位就不擔(dān)心，一定要注意這些！

一、記住這個(gè)原則：公司任何調(diào)崗的通知，必須以蓋有公章的書面通知為準(zhǔn)，口頭說的，我們可以不予理會(huì)，或者也口頭提出異議。

二、對(duì)于公司的單方面，必須要學(xué)會(huì)判斷是否屬于合法調(diào)崗，如果不合法，則可以直接向公司提出異議。如果是合法的，那么只能遵守。

三、一般公司正式調(diào)崗會(huì)有這三個(gè)步驟。首先，會(huì)發(fā)送正式的書面調(diào)崗?fù)ㄖo你；其次，如果你不理會(huì)，會(huì)再次書面發(fā)送限期去新崗位報(bào)到和工作交接的通知；最后，如果你沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)去報(bào)到，那么公司會(huì)在超期三天之后，給你發(fā)送因“連續(xù)曠工超過三天”屬于嚴(yán)重違反公司制度的辭退通知書，來合法辭退你。很多朋友就是因?yàn)閷?duì)于公司單方面的調(diào)崗不予理會(huì)，雖然每天都在原崗位上出勤工作名單最終還是被認(rèn)定連續(xù)曠工（當(dāng)然，這個(gè)的前提是公司有合法有效的規(guī)章制度做支撐）

四、對(duì)于公司口頭調(diào)崗，如果你沒有提出異議，并且去新崗位上正常工作超過30日以上，那么會(huì)視為默認(rèn)生效的。

對(duì)于公司調(diào)崗，不予理會(huì)是最錯(cuò)誤的做法，我們應(yīng)該這樣做！

再次提醒：一定要學(xué)會(huì)判斷公司的單方面調(diào)崗是否屬于合法，如果是合法的，那就沒辦法！

一、收到公司正式的單方面調(diào)崗?fù)ㄖ螅欢ㄒ獣婊貞?yīng)公司，提出自己的異議。千萬不要單純地認(rèn)為公司是違法調(diào)崗就不理會(huì)。

二、如果公司強(qiáng)行交接了你本崗位的工作，那么你一定要通過正式渠道通知公司，要求公司安排工作，恢復(fù)勞動(dòng)條件，并且每天都做工作匯報(bào)。

三、如果連續(xù)三天公司還不理會(huì)，那就向公司寄送“要求限期按勞動(dòng)合同約定提供或恢復(fù)勞動(dòng)條件的通知書”。

四、接下來，先不要著急寄送什么“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，而是要看公司的反應(yīng)和工資發(fā)放狀況，如果工資也出現(xiàn)問題時(shí)，那就可以寄送被迫離職的通知了。接下來才可以去勞動(dòng)仲裁。

總而言之，公司的有些單方面調(diào)崗是合法的，就算不同意也沒辦法！因此我們一定要學(xué)會(huì)如何識(shí)別和判斷，千萬不要因?yàn)椴挥枥頃?huì)，而導(dǎo)致自己被辭退！