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領(lǐng)導(dǎo)力模型一覽(95個(gè))

 人力資源方法論 2021-05-08

在尋找領(lǐng)導(dǎo)力模型時(shí),我們發(fā)現(xiàn)了很多許多領(lǐng)導(dǎo)力模型。每個(gè)組織似乎都建立了領(lǐng)導(dǎo)模型,企業(yè)不用說(shuō),教堂,教育機(jī)構(gòu),政府,海岸警衛(wèi)隊(duì)和咨詢(xún)公司,都有自己的領(lǐng)導(dǎo)力榜樣。

經(jīng)過(guò)研究,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力模型都以圓形顯示,似乎大家正在尋找全面而平衡的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的領(lǐng)導(dǎo)者可以管理自己,團(tuán)隊(duì)和組織,他們幫助改善世界,在短期和長(zhǎng)期之間取得平衡,他們傾聽(tīng)和啟發(fā),他們強(qiáng)硬而軟弱,情感和理性,戰(zhàn)略性和可操作性。我們看到的大多數(shù)模型都來(lái)自同一模具,尖刻的領(lǐng)導(dǎo)力似乎不存在。只有幾個(gè)模型將“幽默”作為期望的特征(4H模型這樣做)。通過(guò)審視所有這些模型,來(lái)發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)的真正領(lǐng)導(dǎo)者。由于領(lǐng)導(dǎo)力都是舶來(lái)品,鑒于語(yǔ)言差異沒(méi)有進(jìn)行翻譯保持原版,如果你感興趣可以根據(jù)自己的理解來(lái)翻譯使用,這里匯集了95個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力模型,以期對(duì)大家有用。

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