□　河北法制報(bào)記者　劉帥

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高及人口老齡化問(wèn)題的加劇，越來(lái)越多超過(guò)法定退休年齡的人員再次或繼續(xù)就業(yè)。那么，勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡繼續(xù)工作的，與用人單位之間能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？前不久，寬城滿族自治縣人民法院就審理了這樣一起案件。

王某于2011年11月份開(kāi)始到承德某食品公司工作，日常工作由食品公司統(tǒng)一進(jìn)行管理，王某的工資由被告為其發(fā)放，2017年1月1日，王某與該食品公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，截至2019年4月，食品公司一直依法為王某繳納工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年4月12日，因王某達(dá)到法定退休年齡，食品公司不再為王某繳納工傷及其他社會(huì)保險(xiǎn)。王某退休后繼續(xù)在食品公司處從事原來(lái)的工作。2020年7月5日，王某騎摩托車上班，當(dāng)行駛至食品公司門口時(shí)，被同向行駛的轎車撞傷，并住院治療。交警認(rèn)定王某負(fù)此次事故的次要責(zé)任。王某認(rèn)為自己長(zhǎng)期從事的工作是食品公司業(yè)務(wù)的組成部分，但公司沒(méi)有按照規(guī)定給自己繳納工傷保險(xiǎn)?，F(xiàn)在王某為進(jìn)行工傷鑒定，需確認(rèn)與食品公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某向?qū)挸菨M族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2020年9月18日，寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告已過(guò)法定退休年齡，主體不適格為由發(fā)出不予受理案件通知書(shū)。原告不服上述仲裁結(jié)果，依法訴至寬城滿族自治縣人民法院，要求確認(rèn)其與食品公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，此案中原告王某至2020年4月13日已過(guò)法定退休年齡，雖然在被告食品公司處繼續(xù)工作，但被告在原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系中不再具備勞動(dòng)者的法定主體資格，原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系自超過(guò)退休之日起終止。綜上所述，法院依法判決原告王某與被告食品公司自2011年11月開(kāi)始至2020年4月12日止存在勞動(dòng)關(guān)系，2020年4月13日開(kāi)始雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

說(shuō)法

此案爭(zhēng)議的問(wèn)題是超過(guò)法定退休年齡繼續(xù)工作，應(yīng)否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此案中，原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系自2011年11月開(kāi)始建立。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法而制定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第（六）項(xiàng)的授權(quán)，以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，《人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議第6979號(hào)建議的答復(fù)》明確指出：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理。此案中，原告于2020年4月13日起，達(dá)到法定退休年齡后，雙方開(kāi)始不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告在達(dá)到法定退休年齡后，在用人單位工作的，其與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是按照雇傭關(guān)系處理，此時(shí)，用人單位無(wú)須為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在審判實(shí)踐中，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者的權(quán)利也存在一定的差別，基于目前相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無(wú)法為超齡勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。