1、加班費的計算基數(shù)

勞動者各種形式的工資收入，包括獎金和津貼及加班加點工資等均屬于工資的范疇。在確定加班工資的基數(shù)時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi)，提供正常勞動的情況下取得的上述收入，均應(yīng)當計入加班費基數(shù)的工資范疇。但是，用人單位已經(jīng)支付的部分加班工資不應(yīng)當記入加班費基數(shù)的范疇。

特別提示：計件工資制的特點是以勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計算勞動者的工資，不能直接以勞動時間來計算報酬，但它是一種報酬計算方式，不能改變勞動者在法定工作時間以外工作這一事實。勞動者只要在法定工作時間以外工作就應(yīng)當認定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時法律制度。

依據(jù)：（1）勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的'工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等”。（2）國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?/p>

2、實行計時工資的用人單位，以基本工資為加班費的計算基數(shù)。

依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！保?）原勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》規(guī)定，勞動法第四十四條規(guī)定的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。

3、加班費的仲裁時效

加班費屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。

4、加班費的舉證責任

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞動者盡到法律所要求的舉證義務(wù)，其加班工資的主張應(yīng)得到支持。

5、加班費不應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，可見，勞動合同法規(guī)定的計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是指勞動者正常工作下的工資標準，而加班費系勞動者提供額外勞動所得報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬，因此，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者正常工作時間工資作為計算基數(shù)，不包括加班工資。

6、未簽訂書面勞動合同的另一倍工資不應(yīng)包含加班費

因未簽訂書面勞動合同的另一倍工資并非勞動者付出勞動所獲得的勞動報酬，故在計算用人單位應(yīng)支付的另一倍工資時，應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為計算基數(shù)，不包含加班工資。

7、停償留薪期支付“原工資福利”不包含加班費

停薪留職屬于非正常工作狀態(tài)，《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定停工留薪期原工資福利應(yīng)指正常工作時間的福利待遇，不包含加班費。