大家好，我是犀哥。

如果想了解更多關(guān)于這句話的內(nèi)容，一定要這篇文章：遭遇調(diào)崗降薪？不這么應(yīng)對你就危險了。相信我，看完再面對這事，你就有主心骨了。

但現(xiàn)實的情況總是很復(fù)雜，當(dāng)勞動者通過拒絕簽字等方式明確拒絕調(diào)崗降薪后，絕大多數(shù)的公司并不會善罷甘休，而是變本加厲地想辦法趕人。

一些用人單位，見明的不管用，轉(zhuǎn)身就開始玩陰的，企圖用一些小伎倆把勞動者惡心走，令人不勝其煩。

比如對付臉皮薄，要面子的人，就用邊緣化或者孤立的手段：

早晨高高興興去上班，卻發(fā)現(xiàn)自己的工位已經(jīng)被清空了，上面坐了別人。被告知自己的工位變?yōu)椤皺C(jī)動”，意思就是哪里沒人坐就去哪里蹭?；蛘呤侵苯颖话才诺綆T口或者儲物間之類帶有侮辱性的地方。

類似的還有要求部門全體員工開會或聚餐，卻唯獨不叫你。

這些其實都是想告訴你，原崗位已經(jīng)沒有你的位置了，不想丟人就趕緊麻溜走人吧。

面對心大的人呢，就改用變相除名的手段：

比如突然關(guān)停工作郵箱、踢出微信群或者釘釘工作群、停用個人的OA工作系統(tǒng)權(quán)限，工作電腦和辦公用品突然給你收走等。

停止你知曉原崗位相關(guān)信息和工作內(nèi)容的權(quán)利，不再分配現(xiàn)有部門的工作任務(wù)，徹底讓原部門的工作與你劃清界限。

還想在公司干就乖乖去做公司新給你安排的崗位的工作，不同意就一邊做空氣去。

怎么樣，是不是感覺被這么針對非常無力，無計可施？

那么本期我們來說一說，如果遭遇公司這些不講武德的手段，我們該如何給對方上一杯“耗子尾汁”。

第一件事，先去找出自己的勞動合同。

認(rèn)真看清楚自己的勞動合同上是不是對現(xiàn)有的工作崗位有明確的約定。比如是產(chǎn)品經(jīng)理、采購專員還是銷售代表。核對清楚這上面寫的是不是跟自己調(diào)崗前的崗位保持一致，記住這可是你將來找勞動監(jiān)察部門介入或者提起勞動仲裁、乃至去法院起訴的核心依據(jù)。

這么做是因為有的勞動者不重視檢查勞動合同的內(nèi)容，用人單位用一些很容易混淆的方法來規(guī)避調(diào)崗的責(zé)任，比如說用業(yè)務(wù)崗、支持崗等模糊的稱呼。

遇到?jīng)]有合同或者合同約定不明確的情況，勞動者就需要額外搜集和保留有利于自己的證據(jù)（日常郵件的溝通、微信聊天距離、文件資料等）來證明自己在遭遇公司單方面調(diào)崗降薪前，所從事的實際工作與新崗位存在明顯差異，證明公司的調(diào)崗并不具備充分合理性。

合同搞定以后，下面就是如何應(yīng)對了。

請記住，即便是被公司給搞成沒有工位，沒有郵箱，也沒有具體工作任務(wù)的“三無人員”。請你也一定要按時上、下班并且打卡。

切勿因此做出任何違反公司制度或者能夠?qū)е履惚徊脝T的任何行為，比如遲到、早退，曠工等。

人家早就等著給你扣上一頂不按時上下班或者曠工的帽子，然后正大光明地給你出具一份“因嚴(yán)重違反公司制度被辭退”的通知書，所以千萬要遵守公司制度。

是的，到時候人家可以信誓旦旦地告訴你，暫時不給你工作任務(wù)并不代表就你可以不上班啊，因為你曠工所以辭退這有理有據(jù)，任憑你去哪里告公司都不怕。

有的小伙伴會擔(dān)心，我去上班但是不工作，公司會不會以此為理由在仲裁里反咬我一口呢？畢竟我干沒干人家還是知道的呀。

拜托，年輕人怎么如此想不開呢？犀哥告訴你，不但不需要擔(dān)心人家怪你不工作，還一定要把公司收走你的辦公用品，關(guān)停你的工作賬號、拒絕給你提供辦公環(huán)境等行為全部記錄下來，保留成證據(jù)。因為這些都屬于“公司需要提供給勞動者的必要勞動條件”！

公司的上述行為違反了勞動合同法第38條第一款的內(nèi)容

“（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；”

是的，公司未按照合同約定給你提供勞動保護(hù)和勞動條件的話（如果公司還給降了薪，那進(jìn)一步坐實了違法行為），勞動者有權(quán)利單方面提出解除勞動并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)一步講，根據(jù)最高法的司法解釋，勞動者甚至可以要求用人單位支付賠償金。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我知道拒絕簽署公司出具的任何要求調(diào)崗降薪的文件，包括但不限于調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、調(diào)薪告知函、公司通知、勞動合同解除協(xié)議、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議等大家應(yīng)該都是爛熟于胸了。

其實為了能夠更好地保留證據(jù)，減少后續(xù)訴訟和維權(quán)的難度和時間，大家在關(guān)鍵的時間節(jié)點還要學(xué)會給公司出具一些書面的通知。

比如被收走電腦等辦公用品、工位被取消后，請用自己的個人郵箱給部門負(fù)責(zé)人、人力資源等公司相關(guān)人員發(fā)一封郵件。

在郵件中詳細(xì)描述清楚自己遭遇這類待遇的時間和細(xì)節(jié)，并且明確告知公司自己是按照勞動合同的約定向公司正常提供勞動，但由于存在上述事實，影響了自己正常提供勞動，希望公司予以解決。還可以附上照片，進(jìn)行佐證。

這封郵件完全不需要對方回復(fù)，這就是你自己當(dāng)證據(jù)用的。

但如果對方回復(fù)你了，那恭喜你，有人給你送禮了。

第一，如果對方回復(fù)你讓你去新崗位上班，原崗位不要你了。妥妥的，這就是公司單方面調(diào)崗降薪的書面確認(rèn)，留好，太有用了；

二，如果對方回復(fù)你不要發(fā)這些東西了，讓你趕緊滾蛋，公司已經(jīng)不需要你這號人了。更好，這是非法解除勞動合同的書面證據(jù)?。」材?，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接乘以2，可以要賠償金了；

反正就是怎么你都不虧，對方不回也不是，回也不是。

有的小伙伴說，我們公司連工卡都給我關(guān)了，想打卡也打不了，這你怎么辦？

沒關(guān)系，每天去公司找個會議室坐著，然后上班時間把上面的郵件發(fā)一遍，拍個現(xiàn)場的照片，下班再發(fā)一遍，配個照片。

要是不讓進(jìn)，你就在家辦公，上下班時間發(fā)上面的郵件時，分別加上一個前綴“X年X月X日X時X分開始在家工作和X年X月X日X時X分當(dāng)日工作結(jié)束”。

然后你就自己該做什么做什么，如果公司不給你發(fā)工資，你就可以在適當(dāng)?shù)臅r候去找勞動監(jiān)察部門或者去仲裁委起訴了。記好了，這段什么都做不了的時間，公司也是要按照原來的標(biāo)準(zhǔn)給你支付勞動報酬的哦。這段話的意思，多讀兩遍可能會發(fā)掘出更多的信息。

本期就到這里，謝謝大家捧場。