根據(jù)你的描述，公司的這種做派是非常不地道的，完全屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，應(yīng)當(dāng)拿起法律武器依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，最簡(jiǎn)單的辦法就是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，或是提起勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有必要個(gè)人去找公司糾纏?，F(xiàn)和大家分享我個(gè)人的觀點(diǎn)：

第一，公司的違法行為體現(xiàn)在三個(gè)方面。

根據(jù)你描述的的情況，實(shí)際你到公司工作的時(shí)間也不長(zhǎng)，也就是兩三個(gè)月左右的時(shí)間，但是公司在你這個(gè)問(wèn)題上，其違法行為至少體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對(duì)于一個(gè)月以上，一年之內(nèi)公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工二倍的工資；二是沒(méi)有為你繳納社保；三是解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有提前30天書(shū)面通知，需要額外補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

第二，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)益。

根據(jù)你提供的材料分析，公司存在三個(gè)方面的違法行為，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，你可以主張以下權(quán)益。一是公司沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，要求公司支付你上班期間二倍的工資。法律依據(jù)為勞動(dòng)合同法第八十二條，即“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；二是要求公司補(bǔ)繳自己在公司工作期間的社保，社保的補(bǔ)繳從你進(jìn)入公司開(kāi)始計(jì)算，到正式離開(kāi)公司時(shí)結(jié)束；三是由于公司沒(méi)有提前30天書(shū)面通知自己解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而是由老板娘口頭通知你離職，所以需要額外支付一個(gè)月的工資，同時(shí)給予你在公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然你在公司工作的時(shí)間不到半年，只能給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加上額外支付一個(gè)月的工資，可以得到一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，公司不開(kāi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑趺崔k？

從你描述的情況來(lái)看，這個(gè)公司的管理是非常不規(guī)范的，從你進(jìn)入公司開(kāi)始到離開(kāi)公司，你接觸的都是老板，而不是公司的人力資源部門(mén)，離開(kāi)時(shí)是老板娘口頭通知你離職，所以對(duì)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之類(lèi)的涉及到法律法規(guī)的事情，這樣的公司的老板或是老板娘是肯定不懂的，還需要對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和普及教育，對(duì)于給員工出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)于用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)合同法第八十五條第四款的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第四，勞動(dòng)維權(quán)途徑。

目前維權(quán)的途徑，主要有三種方式可以處理。一是和用人單位進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)然你這種情況，用人單位已經(jīng)非常強(qiáng)硬，而且不允許你進(jìn)入公司，這樣的協(xié)商的大門(mén)已經(jīng)關(guān)上了。如果你進(jìn)入公司保安攔住你時(shí)，可采用適當(dāng)?shù)霓k法錄音錄像，作為你無(wú)法和公司協(xié)商的證據(jù)材料；二是向勞動(dòng)行政部門(mén)或是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)求助。勞動(dòng)部門(mén)是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行者和監(jiān)督者，同時(shí)也勞動(dòng)者的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在向勞動(dòng)部門(mén)求助時(shí)，要將用人單位違法的主要事項(xiàng)、你的主要訴求，相關(guān)的證據(jù)等寫(xiě)成一個(gè)簡(jiǎn)單的舉報(bào)材料，最后要求勞動(dòng)部門(mén)幫助你解決什么事情等；三是直接收集好相關(guān)的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)最好是到當(dāng)?shù)乜偣?huì)找一個(gè)法律援助律師，幫助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟氵@個(gè)案件當(dāng)中，涉及到的金額不高，所以請(qǐng)律師是得不償失的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，對(duì)于用人單位不出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危撕陀萌藛挝粎f(xié)商解決以外，協(xié)商不成的，只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。