人到中年，應(yīng)該領(lǐng)悟了許多道理，畢竟自己歷經(jīng)了二三十年的職場生涯，親身感受了許多事物，對很多事情都能看透了。人到中年，能在職場上混得好的人，往往懂得這3個道理，大智若愚。

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一、樹立強勢形象，讓所有人敬重你。

大部分人第一次接觸某個人時，往往會用第一印象來給對方定性，這不是說什么以貌取人，因為這是人的本性，因為人都有趨利避害的潛意識。為什么有些人第一眼上去就知道不是好惹的？有些人第一眼看上去無論是誰都知道好欺負？根本原因就是一個人的形象問題，因為此時別人并還沒有和你接觸過，不知道你的內(nèi)在，所以往往會有第一印象來給你貼“標(biāo)簽”。

所以人到中年，這個道理應(yīng)該要明白了，只要你的形象樹立得好，別人還沒來得及欺負你，他就已經(jīng)畏懼三分了，不敢輕易地對你“下手”。那么改怎樣樹立形象呢？你可以考慮從從形態(tài)外貌、神態(tài)、語氣、態(tài)度等多方面入手。舉個簡單的例子，其實你只要仔細觀察那些強硬的人，就會發(fā)現(xiàn)他們往往走路步伐迅速穩(wěn)健，而且這類人無論面對誰語氣都不卑不亢，眼神絕不閃躲。而且這類人和別人發(fā)生矛盾時，會對事不對人，如果是自己錯了，不會否認(rèn)，屬于自己那部分的責(zé)任會主動承擔(dān)，但是別人休想讓他被其他人的黑鍋。如果是別人錯了，他也不會得理不饒人，而是點到為止，給別人一個臺階下。

總之，人到中年，必須要樹立強勢形象，讓所有人敬重你。一定要由內(nèi)而外地散發(fā)出自信，記住一點，你從不比任何人差。

二、懂得如何對付小人。

人到中年，想必此時你已經(jīng)接觸過很多職場小人了，小人永遠都不會“滅絕”，因為只要是有利益的場所，就不可避免地會出現(xiàn)一些見利忘義的人。人到中年，會有這2種方法對付小人。

1、聯(lián)合被欺負的人，共同反擊。

正所謂“團結(jié)就是力量”，對抗小人這個道理也同樣適用，因為小人欺負的有時候不是一個人，而是一群人。所以，你恰恰可以利用這一點，可以聯(lián)手其他人一起反擊。你可以和這些人聯(lián)手向有關(guān)人士反饋小人的問題，或者是聯(lián)合其他人把小人孤立，削弱他的權(quán)限，這就是人多力量大的有效手段。

2、找小人的把柄，抓住把柄對你有幫助。

只要是個人，就肯定會犯錯誤，就肯定會留下把柄，小人也不例外。所以你可以暗中找到小人的把柄，然后私底下暗示給小人，讓他知道你手中掌握了他的把柄，讓他不要再對你為所欲為，否則你會讓他知道你不是好惹的。你千萬不要覺得小人不會在意，你要知道，很多小人表面很強，好像狂妄無比，其實他們的內(nèi)心是很虛的，只要是覺得你有了他的把柄后，對你肯定會客氣許多。

三、上級領(lǐng)導(dǎo)故意針對你，你要分析利弊，該爆發(fā)時就爆發(fā)。

人到中年，如果你是一個有上進心，肯努力的人，那么按道理來說此時你也多半升職為管理層或者技術(shù)高層的人了。此時的你在公司里能夠站穩(wěn)腳跟，有了一定的地位與威望，那么這個時候你就不能像一無所有的職場新人那樣凡事都隱忍、妥協(xié)，任人欺負。

如果你的上級領(lǐng)導(dǎo)故意針對你，給你一些不合理的安排，總是找你的麻煩，雞蛋里挑骨頭。那么你首先要冷靜下來，仔細分析一下你與他之間的差距，如果你發(fā)現(xiàn)他聲望不如你，能力不如你，而且背后也沒有什么很強硬的背景，那么你該爆發(fā)時就要爆發(fā)，讓他知道你能混到今天這個地步手上也是有兩把“刷子”的，這樣他才不敢繼續(xù)找你麻煩。