用人單位因?yàn)閴阂粋€(gè)月發(fā)工資，員工解除勞動(dòng)合同，單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

曾經(jīng)有一個(gè)公司，因?yàn)榱鲃?dòng)資金暫時(shí)緊張，壓了員工一個(gè)月工資，沒有按月發(fā)放，一位工齡10年的員工，月工資1萬元，本身就有離職的念頭，于是以拖延工資為由，提出解除勞動(dòng)合同，法院最終判決公司支付其10萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司說，我冤啊，以前都是按期發(fā)放工資，這不公司手頭緊嗎？不就拖延了一個(gè)月支付工資嗎？

您一點(diǎn)不冤。

實(shí)務(wù)解析：

這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，假如單位存在這些違規(guī)的地方，勞動(dòng)者可以向用人單位發(fā)函要求即時(shí)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，勞動(dòng)者不用提前30天向單位提出解除要求。這就是大名鼎鼎的被迫辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的套路。

勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資，也被稱之為薪水、薪金、薪酬等，是指用人單位根據(jù)國(guó)家的法定或者勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、技能、數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)上述的法律規(guī)定，可以看出，工資的約定，不僅僅是勞動(dòng)合同的必備條款，其發(fā)放的時(shí)間要符合約定，而且工資的發(fā)放頻率也有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，“工資至少每月發(fā)放一次”，因此，工資的發(fā)放必須按時(shí)發(fā)放，否則，構(gòu)成無故拖欠。

在司法實(shí)踐中，用人單位在實(shí)際管理中普遍采取上月工資下月發(fā)放，且每月發(fā)放一次，這種做法一般沒有問題，但是，假如用人單位壓了一個(gè)月工資，造成工資不是每月發(fā)放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定，這樣就會(huì)被法院認(rèn)定為構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，這后果是很嚴(yán)重的。

法條依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 ：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

尹宗堯，律師&優(yōu)秀法院特邀調(diào)解員