你是否有過這樣的經(jīng)歷？

你正在表達(dá)著自己的觀點，并在沒有完全清楚地表達(dá)自己的意思的時候，卻被人貿(mào)然打斷、否定。

“你說的不對……”

“根本不是這樣，一看不就不懂……”

他們的滔滔不絕，侃侃而談，都格外刺耳。

面對這樣的人，你會有繼續(xù)溝通下去的欲望嗎？

某公司部門經(jīng)理黃先生年初剛剛晉升，但是自己項目屢屢受阻，不明白為什么很多同事，甚至是自己團(tuán)隊中的人很不配合。

深入了解之后，老王發(fā)現(xiàn)，黃先生雖然工作能力很強，善言談，工作經(jīng)驗也很豐富。但是他這個人非常強勢，說話總是咄咄逼人。

常常在會議上，只要是有人對他的想法發(fā)出了不同的聲音，他就會馬上站出來，理論一番。道理不能服人，便會以自己過去的經(jīng)驗，來反駁別人的觀點。

“你這方法根本行不通，我在這個行業(yè)干了將近十年，這里面水深，你根本不懂?！?/p>

“你這方案，根本沒有可行性，真搞不懂你為什么會這么策劃。”

“你這想法太淺了，根本打動不了消費者?！?/p>

有時候甚至對方?jīng)]有詳盡地表達(dá)，就以偏概全地否定了別人，不給人說話的機會。

時間久了，團(tuán)隊成員的積極性被扼殺了，因為他們但凡有不同想法，都會被評價為“想法幼稚”、“不能落地”、“沒有可行性”等等，所以就沒必要給自己添堵找麻煩，也沒有人愿意發(fā)表想法。其他部門的同事，都盡可能地避免與他溝通。

在溝通不順暢的情況下，工作進(jìn)展也自然會坎坷重重。

黃先生的案例有人可能會覺得夸張，但其實這樣的人在職場上還真不少。

他們往往都自恃甚高，以自我為中心，用自己的觀念和經(jīng)驗去評判周圍的世界，聽不進(jìn)去半點不同的聲音。這樣的人就算在言語上占了上風(fēng)，卻是將自己的淺薄暴露無遺。

尤其是一些部門領(lǐng)導(dǎo)，或者職場經(jīng)驗豐富的人，特別容易犯這樣的毛病，可他們往往會覺得自己只是就事論事。所以，很多人會像黃先生一樣，直到工作受阻，仍不知道究竟問題出在哪。

自以為是的人，總會覺得不同的聲音刺耳，會傷害自己的顏面，把它看作是負(fù)面的聲音。卻從沒有真正地意識到那些不同的聲音究竟能給自己帶來什么。

事實上，不同的聲音，可以為解決問題帶來更多的思路，更深的思考和認(rèn)知，幫我們拓寬思維。

另一方面，它可以讓我們進(jìn)行自我檢視，看到自己的不足之處，并不斷地精進(jìn)和完善。

同時，接納不同的聲音，可以促進(jìn)彼此的溝通，增強協(xié)作關(guān)系。

很顯然前文中提到的黃先生，因為急于否定不同的聲音，獨斷專行，破壞了與同事間的協(xié)作關(guān)系，最后也只能自食其果。

近期，老王也接觸一個人，對老王進(jìn)行批評和否定，當(dāng)老王要她提出解決方案時，卻啞口無聲、滿臉通紅。老王當(dāng)時就對她說，如果你不能提供更好的解決方案，僅僅為了批評而批評別人，請你閉嘴，永遠(yuǎn)不歡迎你。

老王認(rèn)為，如果你認(rèn)為別人做的不好或不對，你可以給出別人更好的解決方案，別人才會欣賞你。如果你只會批評和抱怨，你永遠(yuǎn)不會被人瞧得起。

老王認(rèn)為，這個世界是多元的、豐富的，而每個人的認(rèn)知都是有局限性的，無論你的經(jīng)驗多么豐富，知識儲備多么豐厚，我們始終了解的只是世界一隅。

老王建議，無論你是何等身份、何等水平，都不要急于否定別人的觀點。只有懷著謙卑之心，才能看到更寬廣的世界。

1、任何經(jīng)驗都有時效性。

在很多人的刻板印象里，職場新人的想法往往是淺薄的，異想天開的。職場老人是有資歷的，有經(jīng)驗的。所以很多，職場新人在發(fā)表觀點時，很容易被否定。

產(chǎn)品策劃小余是個很有想法的人，在剛進(jìn)上一家公司的時候，小余的工作積極性很高，但他的不少創(chuàng)新性提案，都被否定了。甚至有時候提案說到了一半，就被某位資歷深的同事打斷，用自己的經(jīng)驗，力證小余的想法有多么的不靠譜。并以一個過來人的身份語重心長的告誡小余，要踏實學(xué)習(xí)。

后來，小余換了公司，去了一家企業(yè)文化開放的公司，做出了不少優(yōu)秀的策劃案，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重用。

老王認(rèn)為，任何經(jīng)驗都是有時效性的，尤其是在當(dāng)下這個快速迭代的時代里，經(jīng)驗不是萬能的。只有以開放性的心態(tài)，去面對新鮮事物，新鮮的觀點，才能真正地跟上時代的發(fā)展。

2、從打斷別人開始，你就錯了

有效的溝通，始于傾聽，但很多人總是在溝通中，急于表達(dá)。

就像前文中的黃先生，在溝通中極為強勢，始終在維護(hù)自己的立場和觀點，不給別人說話的機會。這樣的人無論工作能力多強，都很容易因為一意孤行，走錯了路，鑄成大錯。

老王認(rèn)為，溝通的目的是為了解決問題，而不是展示自己。

在溝通中，不打斷對方的發(fā)言，是最起碼的尊重。而打斷別人的表達(dá)，很容易丟失信息，無法了解信息的全貌，做出以偏概全的判斷，暴露自己的淺薄與無知。

有胸懷的人，才能更加自如地縱橫職場。

3、妄下決斷的人，往往思維淺薄

妄下決斷的人，往往只能看到淺表，無法看清問題的本質(zhì)。

在職場中經(jīng)常會有這樣的現(xiàn)象：

如果有人和領(lǐng)導(dǎo)走得近，并且得到了晉升，便會有人認(rèn)為他是靠著溜須拍馬上位；

如果你與某人關(guān)系不好，那么一旦你們之間發(fā)生了什么不愉快的事情，便會認(rèn)為對方故意在針對自己；

一個沒有經(jīng)驗的新人，對一個經(jīng)驗豐富的老員工的方案提出了質(zhì)疑。很多人會習(xí)慣性的認(rèn)為新人的想法不靠譜。

老王認(rèn)為，很多人常常會在思考中簡化認(rèn)知的過程，通過某些片面的信息，形成刻板的印象，并對一些事件妄下結(jié)論。但這樣的結(jié)果只會讓你離客觀事實越來越遠(yuǎn)，也同樣會暴露你的淺薄與無知。自以為是妄下定論，最后的結(jié)果多是會丟人現(xiàn)眼。因為真正具有思維深度的人，在看問題時往往更客觀，更深遠(yuǎn)。

寫在最后

不要急于否定別人，是對他人的尊重，也是成年人應(yīng)當(dāng)具備的，最基本的理智。

當(dāng)一個人認(rèn)識到自己的局限性，他的人生才會有更多的可能性。