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工作10年的同事老戴被領導架空2個月后，選擇了主動離職，辦完手續(xù)的那天，領導在眾同事面前說道：“老戴，你能力很強，只是沒能讓你更好的展現出來，祝你越來越好”。隨后老戴在同事們依依不舍地目光中離開了公司。 老戴在公司工作了10年，為公司可以說是立過汗馬功勞，能力更是沒的說，進公司兩年后，新成立了一個行業(yè)部門，他一個人負責整個項目的設計與研發(fā)，隨著部門業(yè)務的發(fā)展，公司從其他部門調了2個人，又新招了一些員工，組建了部門研發(fā)團隊，老戴也順利成為研發(fā)團隊的主管。 8年過去了，部門領導升為公司副總，部門內部幾個主管都想競爭這個部門經理這個職位，這段時間不管是執(zhí)行力還是成果輸出，每個團隊表現都異常優(yōu)秀，可是誰也沒想到公司直接從其他部門調過來一個部門副經理主持工作，暫時不任命部門經理一職。 看到這個結果后，各主管都很失望，但是工作還得繼續(xù)，巧的是新來的領導是自己大學同學，為人也很和氣，在關心工作進度的同時也盯住員工注意休息。 領導和老戴是同時進入公司的，以前他們經常一起玩耍，并且領導過來第一天就找老戴了解情況，并希望老戴能全力支持自己工作，作為老同學，人家已經是領導了，并且是自己的領導，自己還只是個項目主管，老戴的心里卻是比較復雜。 通過這次談話，作為老同學的老戴心里也沒那么糟糕了，畢竟領導還是比較重視自己，表示會積極配合領導安排的各項工作。 因為領導剛來，對部門業(yè)務并不熟悉，經常叫幾個主管和一些同事討論、學習業(yè)務知識，沒有一點領導架子，非常平易近人，對大家的意見也非常認真的對待，再加上這層同學關系，老戴很快就習慣了，見面就叫領導老王。 可誰也沒想到老戴越來越放肆，再一次部門例會上，由于意見產生了沖突，因為領導經過長時間的學習，已經掌握了部門業(yè)務，堅決不同意老戴的看法，并且讓老戴再考慮一下，有沒有更好的方案，這時候老戴覺得領導沒有尊重他，并堅決不改自己的方案，弄的領導下不了臺。 在日常工作中，老戴還時不時的拿領導以往的糗事逗同事開心，這樣的事情怎么能不讓領導知道呢，領導都有耳聽八方的能力，這一點千萬不要懷疑，領導知道后也沒說什么，只是偶爾在會上泛泛地提一下，讓同事們不要亂說其他人的壞話，以此來提醒老戴。 記得有一次公司領導過來檢查工作，老戴為了表現自己的能力，將項目所有指標都填寫的非常完美，真實情況實際不然，因為新人太多，項目進度上存在很大的延遲現象，領導讓他如實匯報，并提出解決方案，老戴完全不聽領導的意見，說這些都是走個過程，沒必要較真。領導最后無奈只能自己將修改，搞的其他主管都有點不好意思了。 老戴覺得領導不把他放在眼里了，不尊重自己的工作成果了，心里產生了隔閡，開始和領導唱反調，以各種理由推脫領導安排的工作。 通過這件事之后，領導想了很久，老戴知錯不改，不聽自己的話，長期以往如何來管整個部門，決定不再重用他，所以再也不給他安排工作了，他手頭的工作領導自己抓，就這樣整整兩個月沒有工作可干了，開會也不讓他參加了，領導再也沒找過他。 老戴也發(fā)現自己處境不妙，遲早會出手將自己掃地出門，與其這樣還不如自己主動離職，讓自己最后還能有點面子，所以主動找了領導，提了離職申請。 職場上經常會出現這樣的事，自己的好友或者很是熟悉的人成為了自己的領導，這種時候我們究竟該怎么去處理這個關系，怎樣調整自己的心態(tài)呢？我的建議是： 1、 尊重公司決定，調整好心態(tài)，配合領導工作：既然公司選擇了人家作為領導，肯定也是公司通過考察后作出的決定，你無法改變這個事實，再加上是自己的同學，應該調整好心態(tài)，配合領導各項工作，說不好你同學會給你帶來意想不到的驚喜。 2、 不要因為你優(yōu)秀就可以挑戰(zhàn)領導的權力：領導尊重你那是人家的形態(tài)，和大家和睦相處，讓大家輕松的工作，再加上剛來，可以說是一個新人，領導給自己的定位就很有智慧，謙虛隨和，與大家打好關系，但作為下屬你不能因為你知道的多給領導難看，不把領導放在眼里，這樣你絕對混不長。 3、 職場上沒有同學關系：職場是殘酷的，作為10年的職場人應該懂得，但是在同學面前就失去了理智，覺得他先是同學，完了才是領導，時間長了在潛意識里已經不把他當做領導了，這樣的結局一定很慘。 大家遇到過這樣的同事嗎？他們是如何處理這個關系的？歡迎留言評論，我是@老李職悟 ，最后請大家點關注支持一下。#職場# #職場達人說# #開年演講#   |
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