對于沒有固定上班單位的靈活就業(yè)人員來說，為自己購買一份社保也是十分有必要的。因為這樣能在年老、生病或者是喪失勞動能力的情況下有一個基本的生活保障。目前靈活就業(yè)人員可以自愿選擇繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，那么靈活就業(yè)人員繳納社保的比例是怎樣的呢？一起來了解一下吧。

靈活就業(yè)人員繳納社保的比例

我們都知道在職員工繳納社保的費用是由人單位和職工共同承擔的，而靈活就業(yè)人員需自己承擔繳納社保全額費用。

1、養(yǎng)老保險繳費比例

對于在職員工而言，繳納養(yǎng)老保險的費用由用人單位承擔20%，員工個人承擔8%。靈活就業(yè)人員也是購買的同種類型的養(yǎng)老保險，但繳費比例和在職員工繳費比例不同，靈活就業(yè)人員社保繳費比例為20%，全部由個人承擔，其中12%進人統(tǒng)籌賬戶中，8%進入個人賬戶中。

2、醫(yī)療保險繳費比例

靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險以當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險費（各地標 準有一定差異）。而在職員工醫(yī)療保險繳費單位承擔的比例為9%，個人承擔的比例為2%。