制造業(yè)一直都是一個國家的是立國之本、強國之基、富民之要，是國民經(jīng)濟的主體。制造業(yè)可以直接體現(xiàn)一個國家的生產(chǎn)力發(fā)展水平，并且還是區(qū)分發(fā)達國家與發(fā)展中國家的一個重要的因素，對經(jīng)濟的持續(xù)繁榮和社會穩(wěn)定有著非同尋常的意義。

對于工業(yè)大國的中國來說，制造業(yè)更是作為我國的支柱性產(chǎn)業(yè)，先進的制造業(yè)是我國制造業(yè)轉型升級的重要途徑，更是將成為引領我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國轉變的一大利器。所以說，制造業(yè)對于國家來說是必不可少的一個產(chǎn)業(yè)，技術人才就顯得尤為重要，技術人才對于制造業(yè)來說是得以發(fā)展繼續(xù)的支撐。

一個優(yōu)秀的高級技工不管對工廠，還是對社會來說都是一種無盡的財富，完全可以這樣說，誰擁有高端的技術性人才，誰的企業(yè)、國家發(fā)展才可以有明亮的未來和無盡的希望。

但近些年來，隨著我國制造業(yè)水平的不斷提高，越來越多的智能工業(yè)機器人逐漸登上了制造業(yè)發(fā)展的舞臺，在我們欣喜的同時，另一個可怕的問題也正在走進人們的生活——高級技工人員短缺。

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了2000多萬的高級技工的人才缺口。更是有很多的工廠表示，面臨招工，難上加難，車間變成了倉庫，機器提前退休的囧地。

國家的發(fā)展越來越好，每年都有新聞說畢業(yè)的大學生就業(yè)難，怎么會出現(xiàn)這樣一個驚人的人才缺口呢？

傳統(tǒng)的就業(yè)觀念根深蒂固

三十六行，行行出狀元，但在人們的心中還是有一個衡量工作標準的尺子，在我國傳統(tǒng)陳舊的思想中，人人認為讀書考取功名才是正確的選擇，更是光耀門楣的重要途徑，再到如今依舊非常嚴重的“重學歷，輕技能”社會氛圍，這種種的一切現(xiàn)象都在無形地影響著人們的就業(yè)選擇。

雖說現(xiàn)在擁有著本科學歷的人一抓一大把，大學生已經(jīng)不吃香了。但是每年還有很多人在不斷地加入這個行列，而職業(yè)技術學校卻面臨著招生困難，甚至無生可招的現(xiàn)象?，F(xiàn)在大多數(shù)的家長依然認為，選擇去上職業(yè)技術學院的子女大多都是因為考不上名牌大學，不得已的一個選擇。

有誰的家長愿意讓自己的孩子放棄在高樓林立、冬暖夏涼的寫字樓里做著體面的工作，而去不但又臟又累，還要經(jīng)受風吹雨淋、嚴寒酷暑的環(huán)境中去受罪。然而在事實面前并不是這樣，從職業(yè)技術學校走出來的學生，也可以擁有著體面的工作，成功的人生。

反而那些從名牌高校畢業(yè)的大學生畢業(yè)對他們來說，畢業(yè)就等于失業(yè)。即使面對找不到工作的境遇，還是有很多人不愿意選擇去工廠，這也就導致了畢業(yè)生找不到工作，而制造業(yè)職位空缺的情形。

安全、穩(wěn)定、體面的工作一直是中國人的一種習慣，公務員、教師、醫(yī)生等這些一直以來都是相對于穩(wěn)定的工作選擇，這當然也是眾多大學生的首選。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近些年報考公務員、教師等崗位的人員一直是有增無減，更有很多人連續(xù)多年報考。也正是這種偏激的就業(yè)觀念，導致了我國的就業(yè)結構越發(fā)不平衡！

技工人員待遇偏低，有色眼鏡偏重

在職場之中雖說工作無高低貴賤之分，但還是避免不了有些人忍不住戴上了有色眼鏡。現(xiàn)在在一些農(nóng)村來說，如果兩個人同時站在一起，即使白領的月收入只有5000，而技工的收入過萬的情況下，家長還是會選擇白領作為女兒的伴侶，為什么，就是因為白領的工作體面，說出去有面子。

在當今的社會上，即使一個崗位只有三四千的薪資，還是有很多的大學生爭先恐后地想要得到。面對缺口如此之大，并且薪資遠高于這些工作的崗位，比如電工、鉗工、木工、水電工、廚師、修理工等等技術工種，不僅高工資而且很高的需求量，但現(xiàn)在的年輕人卻不愿意選擇。

現(xiàn)在的年輕人之所以不愿意選擇做技工的原因，不過就是覺得技工的工作不體面，沒有前途。工作的環(huán)境臟亂差，每天與油污汗臭為伍，最重要的還是得不到社會的認可，縱然你把好處說破天也還是有很多人不愿意。

我們也都清楚技工人員的文化水平大多是處于初中、中專、大專的學歷，這樣的話就免不了受到人們的冷眼相看，不像教師、醫(yī)生這些職業(yè)，在社會上很輕松地就可以得到認可，反而這些工人，每天用自己的汗水認真工作，但是始終卻找不到社會存在感，這樣長久下去他們也不會選擇讓自己的子女，重走自己的老路。

高級技工不是一天兩天就能達到的，他們需要多年的沉淀、打磨。對于一個優(yōu)秀的高級技工來說，一個良好的心態(tài)、過硬的技術、沉穩(wěn)的性格以及艱苦的環(huán)境都是很大的挑戰(zhàn)。

而現(xiàn)在的年輕人大多都是父母眼中的寶貝，他們吃不了苦，更耐不住寂寞，面對枯燥又累的工作他們寧愿選擇，每天坐在辦公室拿著每月固定的兩三千的工資混日子，也不會愿意選擇去學一門技術。

在一些人坐在環(huán)境舒適的辦公室中喝著咖啡，彼此之間勾心斗角的時候，他們在默默地埋頭苦干，他們不但沒有存在感，還得不到社會的尊重，長期的影響產(chǎn)生的心理不平衡，你想想誰還會愿意全身心地投入到技術研究上。

職業(yè)教育的不足

職業(yè)教育的發(fā)展未能跟上國家經(jīng)濟發(fā)展的水平，培養(yǎng)出來的學生未能達到高級技工的技術要求。大多數(shù)的職工學校的學生的底子比較薄弱，學習興趣不濃烈，另外學習方式比較單一，缺乏學習的主動性，自控能力比較弱。

不是太重視學生的素質教育，因此學校在專業(yè)設置、培養(yǎng)方式、教學內容以及教學內容上沒能很好地與學生們的具體情況相融合，培養(yǎng)出來的學生不能很好地滿足社會發(fā)展的需要。

基本辦學條件不達標問題，教育上的基礎設施嚴重缺乏，很難讓學生的理論知識與實際操作得到完美結合。教師的資源相對匱乏，有很多的學校缺乏高水平的資深教師隊伍，這直接影響到學生們的技術水平與技工的水平相差甚遠。

企業(yè)貧乏的人才培養(yǎng)意識

員工是企業(yè)發(fā)展的血液，員工的素質高低也直接會影響到企業(yè)的興衰，但還是有很多的企業(yè)沒有意識到人才培養(yǎng)的重要性。很少地進行崗前培訓、員工技術提升培訓，這樣長久下來，員工們的工作積極性也會逐漸地消退，肯定會影響到企業(yè)的發(fā)展。

有不少的企業(yè)認為這些培訓不過就是在浪費時間，浪費金錢，只想要可以花很少的投資，獲取更高的利益。一味地壓榨算計員工，自然會讓很多的人選擇離開。

尊重技工、延續(xù)人才

科技是第一生產(chǎn)力、科技強國是經(jīng)過歷史驗證過永遠不變的真理。如果真的要想要填補高級技工人才這一大缺口，那就務必要做到以下幾個方面。

提高技工人才的社會地位。國家以及政府應當更加重視宣傳引導，通過多種方式大力宣傳技工人員的先進事跡和所做出的重要貢獻，提供一個良好的社會氛圍，讓技工人員找到自身的價值所在，協(xié)助全國人民扭轉不正確的職業(yè)觀念。

深化體制改革，加大職業(yè)教育投入。國家應當加大對職業(yè)教育的基礎設施投入力度，通過財政手段，優(yōu)化職業(yè)教育資源配置，激發(fā)職業(yè)院校積極深化改革，面向市場辦學，為市場提供定向、精準的技術性人才。

職業(yè)教育提高教育質量。職業(yè)院校應當注重學生們的整體素質培養(yǎng)，培養(yǎng)學生優(yōu)良的品質，樹立崇高的理想，鍛煉堅強的意志，另外還要注重學生的思維應變能力，增強學生的創(chuàng)新意識，增強學生的獨立性，為學生的就業(yè)打下堅實的基礎。另外學校應當時刻緊跟時代發(fā)展的步伐，通過調研，根據(jù)市場的人才需求狀況，對課程做出相應的調整。

企業(yè)應當樹立人才意識。企業(yè)各級領導應當樹立正確的人才觀，要有求賢若渴愛惜人才之心，而且還要有海納百川的容才肚量。在立足于企業(yè)長遠發(fā)展的立場之上去看待人才，調動企業(yè)員工的工作積極性。根據(jù)企業(yè)的實際情況，引進高端的技術人才，對員工進行技術培訓，提高企業(yè)的整體技術水平，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定長遠發(fā)展。

摘掉有色眼鏡，尊重那些為了生活、為了國家而努力奮斗的人。高級技工的光鮮是經(jīng)過多年的沉淀、汗水的澆灌而得來的，他們的努力理應得到社會的認可，人們的尊重、敬仰。唯有這樣，我們才可以早日實現(xiàn)中華民族崛起的偉大事業(yè)。