文/  付能量

本文內(nèi)容將會按照以下10個板塊進行，大家可以按照自己的需求自取。如果你是初入職場的小白，建議不要跳過任何一個版塊，當你讀完之后，相信一定會有幫助的。

一、關(guān)于金三銀四招聘季

二、如何選擇優(yōu)質(zhì)的體育公司？

三、如何選擇合適的崗位？

四、如何獲取招聘信息？

五、如何撰寫簡歷？

六、簡歷投遞的正確姿勢？

七、面試應該注意些什么？

八、體育公司，喜歡招什么樣的人？

九、體育圈招聘信息匯總

十、關(guān)于體育圈「上場」招聘平臺

01

關(guān)于金三銀四招聘季

金三銀四是一年當中求職、跳槽的高峰期。同時，在2月-4月這段時間范圍內(nèi)，眾多公司會面向?qū)W生進行春招，招聘體量僅次于秋招。

有的小伙伴可能要問了，為什么在這個階段，企業(yè)招聘需求如此旺盛呢？

有兩方面的原因，第一，人的原因。很多人會選擇拿完了年終獎之后跳槽、離職，原本的蘿卜主動離開了坑，需要新的蘿卜來補充；

第二，企業(yè)的原因。由于自身發(fā)展，企業(yè)需要吸納更多勞動力，或者與不合適的員工解除勞動協(xié)議。品質(zhì)不高的蘿卜被挪走，新的崗位出現(xiàn)。

而春招，則是企業(yè)對于秋招的補充。在秋招時，部分崗位沒有招滿，或者招聘情況不太理想，春招時進行補齊。

作為學生，倘若你對秋招的崗位不太滿意，可以在現(xiàn)階段重新投遞簡歷，去尋求更加心儀的公司和崗位。如果你是考研黨，沒有參與秋招，現(xiàn)在也是一個比較好的時機。

想要在這個階段求職或者跳槽的朋友，請抓緊時間準備，即刻行動，不要再等待了！

02

如何選擇優(yōu)質(zhì)的體育公司

首先要明確的一點是，每個人對于優(yōu)質(zhì)公司的定義是不一樣的，大家需要在心中有一個自己的衡量標準。

例如：專業(yè)是否對口、崗位是否心儀、薪資是否合理、工作環(huán)境是否優(yōu)越、發(fā)展前景是否廣闊、工作壓力是否過大等等。

我們可以按照自己的優(yōu)先級進行排列，主要關(guān)注1-3條。衡量標準不要貪多，畢竟錢多事少離家近這種工作，更多的是在夢中。

延伸閱讀：《體育求職：「坑爹」的公司千篇一律...》

除此之外，也要對公司本身進行一個判斷，以此來保障自己的基本權(quán)益。畢竟當年某體育公司暴雷的事件，是真實存在的。

一家優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，應該具備至少以下3個條件：

1）主營業(yè)務明確，商業(yè)模式清晰

2）存在時間超過3年，圈內(nèi)認可度高

3）公司創(chuàng)始團隊的價值觀正，踏實做事

大家可以通過身邊人了解企業(yè)情況，也可以通過天眼查、企查查等平臺，查找企業(yè)的不良信息，以及違規(guī)記錄。

再給大家支一招，直接搜索「企業(yè)名稱/公司核心成員+負面信息（跑路、欠款等）」如果能夠搜索的到，那就不建議投遞了。

03

如何選擇合適的崗位

在選擇完企業(yè)之后，接下來要做的就是選擇合適的崗位。其中最關(guān)鍵的兩個字，就是——「匹配」。

不考慮「匹配度」的簡歷投遞，純粹浪費企業(yè)與求職者的時間。

很多人選擇崗位的時候，從來不仔細看這個職位的具體信息。但是，職位描述真的非常重要，一定要自己查看。

企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候，一條招聘信息分為了2個部分，即「崗位職責」和「任職要求」。

崗位職責，指的是來到公司之后，你需要具體做什么工作。

任職要求，指的是想要勝任此崗位，你需要符合什么樣的條件。如從業(yè)年限、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、商務資源等。

如果在一個階段，投遞的大量的崗位，建議找一個筆記本記錄下來，別等到HR來邀約面試的時候，都不知道自己投遞的是哪個崗位。

04

如何獲取招聘信息

通過身邊人，學長學姐、老師導員。在強關(guān)系圈，人與人之間相互了解，信任感也更強。通過人脈的鏈接，總結(jié)起來三個特點：效率高，成功率大，包容性強。

學校的雙選會，地區(qū)的招聘會，也是一個非常好的平臺。屆時，會有眾多公司走近招聘會。學生、求職者可以和HR面對面溝通，線上聊千次，不如線下見一次。一定要記得多準備幾份簡歷。

知乎、領(lǐng)英、社群等社交渠道。通過社交平臺，可以嘗試直接與業(yè)務負責人、公司員工直接取得聯(lián)系，也可以通過搜索關(guān)鍵詞的方式進行獲取。

如果大佬平時比較忙，可以嘗試費咨詢。一杯咖啡的價格，既能夠向前輩請教，又有可能獲得內(nèi)推的機會，也是一個非常取巧的方式。

使用體育圈「上場」招聘平臺，關(guān)注「體育圈人」微信公眾號。雖然春季和秋季，企業(yè)的招聘需求非常大，但實際上人員流動隨時都會發(fā)生。通過平臺，可以第一時間了解企業(yè)需求。

同時，一個崗位可能會面臨更多求職者的競爭。因此，我們需要保持良好的心態(tài)，認真填寫線上的簡歷，或者提交附件簡歷，可以大大提高求職成功的概率。

05

如何撰寫簡歷

第一、基礎(chǔ)信息要齊全。確認姓名、聯(lián)系方式（手機、微信號等）、郵箱、地址、求職意向等信息是否齊全。其中聯(lián)系方式需要反復確認，確保聯(lián)系暢通。

第二、簡歷結(jié)構(gòu)要清晰。從上到下，大致包括：基礎(chǔ)信息、教育背景、工作/實習經(jīng)驗、校園/項目經(jīng)歷、個人總結(jié)。

第三、工作經(jīng)歷要詳細。在什么公司，擔任什么樣的崗位，做了什么樣的工作，取得了什么樣的結(jié)果。遇到過什么問題，你是如何解決的。

第四、整體效果要簡潔。簡歷，即簡潔的履歷。簡歷是功能性的產(chǎn)品，冗長的內(nèi)容并不能討取HR的歡心，反而會增加查看負擔，一頁紙即可。

同時，不需要在有限的簡歷空間當中，插入很多圖片。同樣的位置，文字能夠表達更多的信息。

第五、邏輯清晰有主次。如果你的工作經(jīng)歷比較豐富，千萬不要全部羅列上去。與求職崗位強相關(guān)的內(nèi)容要著重來寫，不相關(guān)的一筆帶過。

簡歷可以按照時間發(fā)展順序，或者項目發(fā)展順序。內(nèi)容要有條理，不要東一筆，西一筆。HR能夠通過簡歷，一眼看出求職者的邏輯思維能力。

06

簡歷投遞的正確姿勢

在投遞簡歷之前，需要把Word格式的簡歷，導出為PDF格式。第一，防止格式錯亂，簡歷出現(xiàn)亂碼；第二，防止別人隨意修改你的簡歷。文件命名的常見方式為：

1、姓名-求職公司-求職崗位

2、姓名-求職崗位-聯(lián)系方式

3、姓名-求職崗位-實習時間（學生求職）

在通過郵件投遞的時候，簡明扼要地寫出求職意向、自我介紹、自己的技能和崗位是多么的匹配，以及對于求職公司的向往和期待，最后，附上PDF格式的附件簡歷。

延伸閱讀：《體育人投遞簡歷的5個錯誤姿勢...》

投遞一家公司的時候，千萬不要一次性選擇多種不同類型的崗位。這個問題經(jīng)常發(fā)生在學生，以及初入職場的人身上。

簡單來說，就是自我定位不清晰，連自己想做什么，最擅長做什么都不了解。不建議一次超過2個職位，可參考大廠的線上招聘。

07

面試應該注意些什么

面試前，在可能的情況下，盡可能查閱企業(yè)的相關(guān)信息。這家公司是做什么的，做的怎么樣。

可謂是「知己知彼，百戰(zhàn)不殆」，同時，作為求職者，也能夠展現(xiàn)出自己對企業(yè)的尊重。

當然，大多數(shù)體育公司，可能很少對外宣傳自己，我們找不到關(guān)于他們的信息。那么我們的關(guān)注重點則跳過「了解企業(yè)信息」，轉(zhuǎn)換為「熟悉專業(yè)技能」。

求職媒體公司，需要什么樣的技能？求職賽事公司，需要什么樣的條件？體育培訓公司，你對項目本身了解多少？你所求職的這個領(lǐng)域，具有什么樣的特點，你自己是否有一些獨特的見解。