妥善的離職是職場社交最后的體面。

來源 / 金柚網（ID:MissU_app）

作者 / 金柚網

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近年來，員工離職跳槽現(xiàn)象尤其明顯。有的是剛入職半年的新人，有的是入職五六年的老人，各企業(yè)HR看著辛辛苦苦招上來的人才就這樣每天流失，心里面也是隱隱的作痛！不禁給自己一個又一個問號：他們?yōu)槭裁匆x職呢？工資不滿意？環(huán)境不適應？拿到了外部更有發(fā)展前景的offer？

其實員工選擇離職，無外乎以下幾點：

因薪資達不到預期而提離職的員工很多，相信這一點大家深有體會。

先來給大家做個分析，希望大家明白這一點職場潛規(guī)則：“一旦你向領導提出了離職申請，無論如何，你都要離開這家公司”。有個統(tǒng)計，說那些提出過離職，又被留下來的候選人，最后在公司生存一年以上的人，不超過四分之一。雖然殘酷，但是從老板的角度來想，無可厚非。

一個員工突然的離職，會造成人手的緊張、工作量的加劇以及公司團隊的不穩(wěn)定。經過綜合考慮后，“挽留”就成了當下最好的選擇。但是需要明白的是，員工一旦提出離職的想法，團隊之間一定會有間隙，老板也不會像從前那樣信任他。等找到合適的人，就會被委婉地“勸退”。所以在提出離職前要先自己想清楚。

若是因為薪資，則應在提出離職之前，先提出加薪申請。如果加薪通過，自然是皆大歡喜；如果加薪申請被駁回，直接將辭職信奉上，不要相信任何挽留的條件。

如果是因為這個原因而離職，請勇敢一些。有些問題，并不能靠短期的加薪就能解決的。在職場除了眼前的加薪，還要考慮未來的職業(yè)發(fā)展，考慮長遠的利益。 

如果你已經學不到你所想要的東西； 

如果現(xiàn)在公司內部人員穩(wěn)定、兩三年內都沒有晉升空間；

如果你一眼就能看到未來的天花板；

不如勇敢一點，換一個新的環(huán)境、接觸新的人、學習新的東西。 有時候一個轉身，或許會有意外的收獲。

如果離職是因為外部的因素，建議直接與老板進行有效溝通。 外部的因素包括來自同事、家庭等非自身因素。

比如家里想讓你離職回老家考公務員，或者回家備孕生孩子，又或者你不喜歡身邊的某個同事等。遇到這種情況可以直接與老板或者是公司HR溝通，同時也規(guī)劃一下自己的職業(yè)發(fā)展路線。

在洽談中或許會發(fā)現(xiàn)比起回老家考公務員、回家備孕或者因為不喜歡某個人而離開公司，選擇留下反而發(fā)展機會更好。與此同時也有了說服家人的信心和理由，也對自己的未來有了一個清晰的認知，從而更好地助力職業(yè)生涯。

劃重點

俗話說，妥善的離職是職場社交最后的體面。為了避免離職時的尷尬與可能帶來的麻煩，需要做好以下幾點： 

• 做好“預離職”準備 

有一句話說“離職見人品”，很多人都是在離職前一天告知老板明天不來了，就真的不來了，結果給公司造成了很大的麻煩。也許你會說“我們公司只是一個小公司，沒那么多講究”，但我們身為一個合格的職場人，離職前提前告知老板并且留出時間進行工作交接以及新員工招聘，這是必須的。

• 選一個讓老板無法拒絕和挽留的理由 

若已經下決心離職，就找一個讓老板無法挽留和拒絕的理由。比如想找一個離家近點的地方、想轉去其他行業(yè)試試,或者想去看看這個世界...切忌把離職當做加薪的籌碼，或在言語中宣泄著對公司的不滿...

• 離職后不隨意拉黑刪除好友 

離職后刪除前同事微信，這樣做的大有人在，不要這么幼稚了，我們都應該做一個成熟的職場人。哪怕之前合作中有過不愉快、哪怕言語上曾經重傷過……

人生總有再相遇、你永遠不知道你將來會和誰打交道、凡事都要留有余地，不要把話說盡、把事做絕，這是對別人的尊重，也是對自己的考驗。