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如何將35歲的職場(chǎng)“灰色”危機(jī),打造成人生的”高光”時(shí)刻?

 金柚網(wǎng)_joyowo 2021-02-26

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在微博上無(wú)意看到這樣一個(gè)提問(wèn):你覺(jué)得工作上,有年齡歧視嗎?評(píng)論眾說(shuō)紛紜,其中一人的回答讓我感觸頗深。他說(shuō):超過(guò)35歲你再出去找工作試試。 

耶魯研究員李文遜曾說(shuō),35是明顯的中年危機(jī)期,也是職場(chǎng)大多數(shù)人最糾結(jié)、敏感的年齡。
 
之所以這樣說(shuō),是因?yàn)檫@個(gè)年齡以上的中年群體都處于“上有老,下有小”的人生階段,雖然經(jīng)驗(yàn)豐富、閱歷十足,但隨著新鮮血液的加入,他們學(xué)習(xí)工作能力強(qiáng)、更有干勁且人工成本較低,顯然讓中年群體逐漸失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
 
具化到工作中,它意味著投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)可能會(huì)收到“年齡不合要求”的拒信…也可能意味著,哪怕已經(jīng)做到了大公司的高管,也面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)…這個(gè)年齡段的大多數(shù)人,都在經(jīng)受著職場(chǎng)中年危機(jī)。
 
什么是職場(chǎng)中年危機(jī)?
 
它也稱灰色危機(jī),指職場(chǎng)中人的薪酬期望與自身能夠創(chuàng)造的價(jià)值之間發(fā)生了矛盾。本來(lái)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的提升工作能力應(yīng)當(dāng)越來(lái)越強(qiáng),但結(jié)果卻是被裁或者面臨著被裁的風(fēng)險(xiǎn)。
 
在現(xiàn)實(shí)生活中,遭遇職場(chǎng)中年危機(jī)的人比比皆是。
 
今年五月,甲骨文中國(guó)裁員1600人的新聞?wù)痼@網(wǎng)壇。作為世界頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司,甲骨文在中國(guó)只有5000名員工。這般裁員,讓一些年過(guò)35的“中年”程序員無(wú)所適從。
 


職場(chǎng)中年危機(jī)的到來(lái),突遭的失業(yè)、突增的財(cái)務(wù)壓力,足以把一個(gè)人壓垮。
 
像之前42歲中興員工歐某的跳樓事件就是如此,他的前半生,是典型的知識(shí)改變命運(yùn)的故事。而他的后半生卻因?yàn)橹心曷殘?chǎng)危機(jī)到來(lái)的無(wú)所適從,伴隨那聲巨響,一切化為煙云。
 

然而,中年危機(jī)并不會(huì)只讓人走下坡路,也可能是生命全新階段的開(kāi)始。
 
徐崢的中年危機(jī)比常人來(lái)得更早,20歲時(shí)嚴(yán)重脫發(fā),這也讓他深感自卑。后來(lái)他選擇把頭發(fā)剃掉,人生也開(kāi)始發(fā)生變化。從《泰囧》到《我不是藥神》,讓觀眾看到了他全新的蛻變。他的“中年危機(jī)”也成了創(chuàng)作靈感的來(lái)源。

“我好像看到了另外一個(gè)自己,一個(gè)全新的我,我就感覺(jué)我這輩子從來(lái)沒(méi)有這么精神過(guò)。我似乎看到了某一種光芒,這種光芒不是我頭皮散發(fā)出來(lái)的,而是在我身體里,真實(shí)存在的,而我以前從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)的?!?/p>


職場(chǎng)中年危機(jī)不可避免,好與壞都由自己決定,或成長(zhǎng),或奔潰。它如同一把雙刃劍,一面會(huì)把你割疼,拉你沉淪;另一面會(huì)賜你力量,助你重生。每一個(gè)在職場(chǎng)中歷練沉浮的人都要有趨利避害的智慧。
 
具體要怎么做呢?
 
  職業(yè)規(guī)劃:未雨綢繆,以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)
 
在《朱子家訓(xùn)》里有這樣一句話:宜未雨而綢繆,毋臨渴而掘井。
 
等到口渴才開(kāi)始挖水井,這就已經(jīng)太遲了。凡事都應(yīng)該未雨綢繆,在還沒(méi)有下雨的時(shí)候?qū)⒎课菪蘅樅?,這樣才不會(huì)淋到雨。
 
同樣的道理,面對(duì)職場(chǎng)中年危機(jī),解決的最好辦法,就是提前做好職業(yè)規(guī)劃,做出預(yù)判,設(shè)想可能會(huì)遇到的問(wèn)題,然后努力地做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。如果事先沒(méi)有一點(diǎn)準(zhǔn)備,到時(shí)候很可能會(huì)驚慌失措,沒(méi)有還手之力,最后只有挨打的份。
 
就像北野武在《虛偽的真心話》里說(shuō)的:“人生并不像四季那樣分明,40歲的相撲就算老,但50歲的政客會(huì)被稱之為菜鳥(niǎo),很難確切區(qū)分多少算是老人,我們必須自己決定老了沒(méi)有?!?/span>
 
因此,未雨綢繆,以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì),是面對(duì)職場(chǎng)中年危機(jī)的有效手段。


  能力規(guī)劃:以“可變”應(yīng)萬(wàn)變。
 
據(jù)網(wǎng)上一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,職場(chǎng)中年危機(jī)到來(lái)的大多源于學(xué)習(xí)動(dòng)力的下降,從而導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力的降低以及可取代性的提高。
 
科技瞬息萬(wàn)變,后生亦可畏。只有在最初做足“可變”的準(zhǔn)備,提高自己的不可取代性,才能應(yīng)對(duì)這萬(wàn)變的時(shí)代。
 
而“可變”的就是自身的能力。
 
分析自己所從事的職業(yè)需要哪些能力,然后根據(jù)這些信息,去做好自己的能力規(guī)劃,并使其一直提升。只有這樣,當(dāng)職場(chǎng)危機(jī)來(lái)臨時(shí),才能臨危不懼,畢竟“是金子在哪都能發(fā)光”。
 
職業(yè)生涯的戰(zhàn)場(chǎng)隨時(shí)可以轉(zhuǎn)化,而能力則是這條路上不變的護(hù)城河。
 
就像沃倫.巴菲特一樣,即使今年89歲的高齡,也依舊靠他的能力在商場(chǎng)上屹立不倒。

 
  副業(yè)規(guī)劃:積蓄資源和人脈
 
最近有個(gè)新詞叫#副業(yè)剛需#,大意是說(shuō)發(fā)展副業(yè)是30歲后成年人該有的自覺(jué)。
 
在不影響主業(yè)的情況下,擁有一份副業(yè)可以大大加強(qiáng)對(duì)外界風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力,不用再怕因被裁員而失去收入,也可以在職場(chǎng)中年危機(jī)到來(lái)時(shí)更加理性、從容。
 
具體可以從內(nèi)外兩個(gè)方面來(lái)做準(zhǔn)備。對(duì)內(nèi)可以分析一下自己的特長(zhǎng)是否可以直接或間接的變現(xiàn),其實(shí)每個(gè)人身上都有金礦,就看自己能不能找到它。對(duì)外可以試著走出自己固有的圈子,多嘗試新鮮事物,它會(huì)給你帶來(lái)額外的驚喜。
 
也許有人會(huì)說(shuō),做一份工作都已經(jīng)很累了,哪里會(huì)有時(shí)間發(fā)展副業(yè)?
 
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,歌德給出了答案:只要我們能善用時(shí)間,就永遠(yuǎn)不愁時(shí)間不夠用。
 
想辦法在非工作時(shí)間擠出時(shí)間,比如說(shuō)早起。暢銷書(shū)《追風(fēng)箏的人》的作者卡勒德·胡賽尼是醫(yī)生,他說(shuō)自己曾經(jīng)早上4:45起床寫(xiě)小說(shuō),然后再去醫(yī)院上班。
 
如果你的目標(biāo)是到達(dá)太陽(yáng),付出了努力,最差也能落到月亮之上。
 
發(fā)展副業(yè),尋找工作之外的賺錢渠道,同時(shí)積蓄資源和人脈,是規(guī)避職場(chǎng)中年危機(jī)的安全墊。

人到中年不可怕,有職場(chǎng)中年危機(jī)也不可怕,關(guān)鍵在于如何面對(duì)。直面危機(jī),做好職業(yè)、能力以及副業(yè)的規(guī)劃,以全新的自己進(jìn)擊職業(yè)生涯的下半場(chǎng)。


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