下崗工人主要是指處于45歲至59歲之間的敏感年齡，這個年齡段無論是在腦力和體力上都處于一個衰退期。尤其是對男性來説，這段時間往往是非常難熬，在被企業(yè)辭退之后，憑借自己的資源和能力，卻很難找到一份體面的工作，而眼見再過幾年就要到60歲退休年齡，就可以享受養(yǎng)老生活，在這個過度階段，我們社會各方應該給他們更多的關(guān)愛，舒緩他們的生活壓力。

現(xiàn)在很多五十歲左右下崗工人，生活比較困難，主要是這時候子女要上學、父母又多病，再加上自己工作又丟失，就急著要找一份工作，現(xiàn)在社會上能給下崗工人的崗位主要是保安、保潔、送貨員、環(huán)保工人等，而這些崗位不僅收入不高，而且由于是臨時工編制，新單位也不會給交納五險一金，所以，下崗工人還要從微薄的收入中拿出一部分錢繼續(xù)交納養(yǎng)老金，生活艱難肯定是可想而知的。只盼望再過幾年到了60歲，就能夠早點退休，這樣有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，生活就不用再發(fā)愁了。

不過，對于廣大下崗工人來説，如何渡過眼下這艱難的生活才是關(guān)鍵，而我們國家對下崗工人也有政策方面的支持：一方面，對于下崗工人來說，是企業(yè)單方面與你解除勞動合同關(guān)系，這是非本人意愿下崗的，所以，下崗工人可以到當?shù)厣绫２块T領(lǐng)取失業(yè)保險。當然，領(lǐng)取失業(yè)金是要有一個前提條件，就是之前你必須參保，那么是完全可以領(lǐng)取失業(yè)金的。不過，這個失業(yè)金待遇最長可以享受兩年，一旦兩年過后，那么就不可以再享受這個失業(yè)金待遇了。不過，畢竟這不是還有拿兩年失業(yè)金待遇，下崗工人們應該好好珍惜。

另一方面，很多下崗工人反映，進了新的工作單位后，不僅薪資水平基本接近社會最低工資，而且單位也不會給你再加五險一金了，這五險一金的重擔只有自己來承擔了，生活壓力還是比較大的。不過，我們建議下崗工人，可以去申請社保補貼（可減免繳納社保）。據(jù)我們所知，社會補貼是針對臨退前五年的人群，他的補貼期限最長是五年，也就是説你退休前五年去申請可以直接補貼到你退休為止，補貼比例大約是70%。

舉個例子，你按臨時工或靈活就業(yè)的形式在退休前的5年里要繳納1萬元的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，那么你可以享受到一個7000元的社保補貼。所以説這些都是下崗職工可以獲得的一些優(yōu)惠政策。當然對于非下崗人員按照靈活就業(yè)形式來參保的這部分群體，也是可以享受這個社保補貼待遇的。所以，這項政策并不是只針對下崗工人，但是下崗工人作為靈活就業(yè)的群體，也完全可以充分享受到這項惠民政策。

當然，下崗工人除了找份固定工作之外，如果動手能力強或者有闖勁的，也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)?？赡茏灾鲃?chuàng)業(yè)的收入還要比臨時工要高出不少?，F(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)是擺攤買小商品，或者開個水果店，也可以買早餐，雖然自主創(chuàng)業(yè)工作強度較大，人也比較累，但是多數(shù)做小生意的人，日子會一天天會富裕起來。不僅是交納社保的壓力會減輕不少，而且生活的壓力也是小了很多。正所謂，樹挪死，人挪活。只要肯努力幾年，下崗工人熬到60歲退休就可以了，這也是自力更生之法。

對于廣大下崗工人來説，年齡已經(jīng)不小，但離開60歲退休卻還有幾年，一旦被企業(yè)辭退后，生活壓力的確會陡然增大。在無奈之下，下崗工人只能另尋一份收入不高的臨時工崗位。不過，大家還是可以先享受二年政策給予的失業(yè)保險的待遇，同時，在臨近退休前五年，可以申請社保補貼，爭取能獲得減免政策的惠及。當然，如果下崗工人不滿足于這份臨時工的微薄工資，完全可以50多歲再創(chuàng)業(yè)，先從小生意開始做，再逐步做大，很有可能命運就此改變，收入從此提高，也不用為生活壓力而煩惱。