 行業(yè)屬性 俗話說(shuō)，隔行如隔山，真就如此！任何崗位都是這樣！要想做出點(diǎn)成績(jī)，那非學(xué)習(xí)不可！招聘官也一樣，對(duì)所在行業(yè)的了解，有助于對(duì)崗位的深度認(rèn)知，而不是停留在簡(jiǎn)單的JD。對(duì)公司所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的了解，能夠精準(zhǔn)把握候選人的行業(yè)背景匹配。一個(gè)做ERP的程序開(kāi)發(fā)，去做金融支付產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，行不行呢？行，除非實(shí)在沒(méi)有這個(gè)領(lǐng)域的候選人可供選擇。所以，在簡(jiǎn)歷搜尋和篩選的時(shí)候，像淘寶一樣，淘到和自己行業(yè)屬性、業(yè)務(wù)領(lǐng)域一致或是近似的候選人是首要考慮的！ 項(xiàng)目經(jīng)歷 第二個(gè)需要考慮的就是項(xiàng)目經(jīng)歷！這個(gè)因素要和企業(yè)本身密切聯(lián)系。從項(xiàng)目類型、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目大小、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成，分工配置等方面去考量候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷。是leader，還是核心，還是基層程序員的角色，要和自己的崗位需求相匹配！即使行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，但是曾經(jīng)有過(guò)類似項(xiàng)目經(jīng)歷，也可以作為參考候選人。比如做過(guò)財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)，去做E-HR的領(lǐng)域軟件開(kāi)發(fā)，除了專業(yè)術(shù)語(yǔ)需要了解之外，大多的功能模塊都是相通的! 專業(yè)技術(shù) 往往技術(shù)點(diǎn)，是判斷簡(jiǎn)歷是否合適的重心！某個(gè)技術(shù)點(diǎn)沒(méi)有，可能就pass掉了！但也不是絕對(duì)，一般來(lái)說(shuō)，候選人有自己擅長(zhǎng)的部分，和不熟悉的地方，不可能十全十美！所以，在簡(jiǎn)歷篩選和面試、筆試、情景測(cè)試的時(shí)候，按照STAR原則盡可能的考察！ 即基礎(chǔ)技術(shù)點(diǎn)和知識(shí)，諸如代碼編寫是否規(guī)范，簡(jiǎn)潔，邏輯性的強(qiáng)弱，模塊化思維，軟件使用熟練程度等等，碼農(nóng)是個(gè)不斷追求技術(shù)、細(xì)節(jié)、高度，和有些強(qiáng)迫癥要求的職業(yè)，需要候選人有較強(qiáng)的自驅(qū)力和責(zé)任感！此環(huán)節(jié)可以通過(guò)面試提問(wèn)、筆試、實(shí)際操作來(lái)判定，給候選人以技術(shù)分級(jí)！ 即崗位必須要有的，沒(méi)有就不能勝任！比如，UI設(shè)計(jì)師JD中明確說(shuō)明必須會(huì)使用C4D，并有相關(guān)的成熟作品；前端開(kāi)發(fā)必須會(huì)熟練使用VUE.js、Node.js、angular.js中的一種或多種......，這些核心需求，需要招聘官對(duì)本公司業(yè)務(wù)的充分了解、充分熟悉，再通過(guò)Leader技面，情景測(cè)試等加以考察，確認(rèn)過(guò)技術(shù)，你是對(duì)的人！ 即錦上添花，超過(guò)本崗位所要求的，但對(duì)本崗位長(zhǎng)期發(fā)展有積極意義的技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)點(diǎn)！比如，一個(gè)UI設(shè)計(jì)師曾做過(guò)一個(gè)母嬰專題的運(yùn)營(yíng)和整體設(shè)計(jì)，一個(gè)前端能夠使用UI框架，或會(huì)一種程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，自學(xué)React.js!一個(gè)java開(kāi)發(fā)，常年混跡于CSDN，并發(fā)表了不少技術(shù)文章...... |
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