行走職場，辭職后應該如何優(yōu)雅地退出公司群？作為普通小職員，離職時要主動、及時、悄悄地退群，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，這就是最優(yōu)雅的表現(xiàn)。為什么要提倡悄悄退群呢？這是有職業(yè)原因的：

無論員工因什么原因辭職（不是單位主動裁員），對單位來說都是一種損失、一種意外、一件不愉快的事情。如果離職員工個個都在群里發(fā)表一通不利于穩(wěn)定、有損單位形象的話，對單位穩(wěn)定軍心和穩(wěn)住團隊情緒，都有負面影響。從組織角度，從職業(yè)道德角度，單位都不希望你大張旗鼓地離職，希望離職員工把負面影響和干擾因素降低到越小越好。

作為職場人，要懂得換位思考。從組織者角度，他們希望員工離職這件事最小化處理，對團隊影響越小越好。從其他員工角度，他們也不愿意看到別人離職對自己情緒的干擾，除非有幸災樂禍的員工，希望越鬧騰越好，讓單位越難堪越高興。那么，你作為普通職員，何必讓這兩件事情發(fā)生呢？

你離職時，當然有無數(shù)情緒涌上心頭，千言萬語想感慨一番，原則上不要在單位大群里發(fā)表，對組織穩(wěn)定性和團隊情緒，都有負面影響。再說了，你在大群里發(fā)表離職感言，有些對你不感冒的上司和同事，為了討好組織或發(fā)泄私憤，在群里冷言冷語懟你幾句，讓你灰溜溜地走，更是一種不可控的尷尬。如果你沒有把握讓大家在群里歡送，何必招惹是非呢？你想感謝誰，私信跟他們告別就好了，沒有必要在大群里惹事。

所以，離職時退群，要記住四個要素（尺度、步驟）：

一是要主動退群。離職退群，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)。任何單位不喜歡一個無關人員呆在工作群里，就比如你的家里住進一位陌生人。如果你不主動退群，按照制度，群主必須把你踢出去。如果讓單位提醒你退群就顯得被動了，被單位踢出群，讓你一輩子不痛快。

二是要及時退群。辦完離職手續(xù)后，交出門禁、退出OA/ERP、關閉公司郵箱后，就要立即退群。你工作交接完了，就不應該再知道單位的事情了，無論保密不保密，你都要及時主動回避。當然，也不要提前，有的人心里有股怨氣，交個辭職報告，就統(tǒng)統(tǒng)退出所有工作群，目的就是故意賭氣給別人看唄，顯得不夠成熟、小家子氣，你沒有交接工作，你還有義務延續(xù)本職工作。

三是要悄悄退群。辭職不是升職，對雙方來說都有些不愉快。在群里違心發(fā)表一通“感恩”式的告別話，言不由衷太虛偽；如果說幾句發(fā)泄不滿的抱怨話，又顯得你不夠職業(yè)化。你認為自己受委屈了，別人也許還私下說你沒良心、白眼狼呢。成熟的職場人，辭職只是一種職業(yè)選擇，以利益為上，感情為下，既然辭職了就不要糾纏情義了，所以，悄悄走人比較好。但是，悄悄走人，也顯得不近人情，在部門的小群可以告別一下，或者跟一些關系比較近的上司、同事、下屬私下打個招呼再走比較有人情味。

四是要征求意見。這一要素可要可不要，要根據(jù)現(xiàn)實情況把握。你的離職并非不愉快，甚至還有點對不起上司，那么，你離職時要配合做好交接工作，把握好退群的時機。處理完畢后，可以向上司簡要報告一下：頭兒，我的離職手續(xù)都辦理完了，工作交接也處理完了，我現(xiàn)在就退群了?？纯瓷纤镜谋硎?，如果他不表示，你相當于告辭了，然后就是退群。如果上司讓你晚幾天退群，有些事情還沒有處理完，你就可以稍等一下，順便給HR或群主打個招呼，上司讓我晚幾天退群，你們別先把我踢了哈。成熟的職場人，會考慮方方面面，讓自己的利益最大化。

以上的最簡單最不糾結的做法，對一般離職都適用。但是，也有一些比較特殊的情況，應該確定不同的退群策略，不能一概而論。有人說，真正的情商，不要看他來的時候，而是要看他走的時候。優(yōu)雅地留下美麗的背影，總比無人喝彩甚至被人踢出去要好的。

【1】體系內(nèi)的離職。

體系內(nèi)離職有兩種：一種是體系內(nèi)調(diào)動、流動，一種是辭職跳槽去體系外民企、私企或創(chuàng)業(yè)。一種是遠離家鄉(xiāng)，與過去切斷往來，一種是還在本地，無論你做什么，總要跟體系內(nèi)的人打交道吧。

如果你還在體系內(nèi)或者還要與體系內(nèi)的人打交道，就要懂得隱藏自己的情緒，溫情地保持好情面，日后好相見。懂得情緒管理，甚至懂得妥協(xié)讓步、委曲求全，這是一種成熟的表現(xiàn)。

所以，體系內(nèi)的人離職，原則不要悄悄退群。你悄悄退群，別人會誤認為你對單位有意見、負氣而走、賭氣退群。

更不要在群里發(fā)表一通抱怨，就算你是受氣而走、負氣而走，也不要把丑話在公開場合說開了，抱怨的話一旦說出口，就沒有挽回余地了，以后相見都覺得別扭。

一般體系內(nèi)的單位，工作群都不大，很少有幾百人的大群，所以，寫幾句告別的話，大大方方地走人，也是可以的，這是體系內(nèi)傳統(tǒng)的辭行文化。在一些比較傳統(tǒng)的公務、事業(yè)、國企、央企等單位，對退休、調(diào)離、離職的同事還要開座談會或歡送會呢。

【2】中高職位的人。

如果單位群很大，幾百人，你只是一個小職員，就不要想“優(yōu)雅”和“體面”的事了，悄悄地退群，就是一種“優(yōu)雅”。一枚小職員，別人都不認識你，對你也沒有啥感覺，你離職時卻在幾百人大群里發(fā)表一通“獲獎感言”，你以為你把別人“感動”了，別人只會覺得你算哪根蔥呀？退出大群之后，跟幾個要好的上司、同事、下屬打個招呼，默默走人即可。鐵打的營盤流水的兵，你沒有那么重要。

如果你是單位里比較有威望的中高層人群，你的離職又不是撕破臉皮的事情（除非你是被裁掉被開除被趕走的），可以發(fā)幾句簡單的告別語，跟大家集體告辭。盡量保持克制，壓抑情緒，不要帶有怨氣、賭氣之意，可以用這個公式：原因+回憶+感謝+抒情。比如，各位同事，因為個人原因，明天就要離開單位了，與大家共事十年光陰，留下很多美好回憶，感謝大家對我的幫助和支持。人間聚散終有時，江湖再見，來日方長。祝大家事業(yè)進步、安康幸福。再會！

【3】調(diào)離或升遷。

如果你離開這個單位是喜事，比如，上調(diào)到一級部門工作，從基層調(diào)到單位總部工作，提拔升遷到另一個單位工作，等等。人逢喜事精神爽，悄悄地走人，顯得不合時宜。你與單位沒有利益上的沖突、情感上的矛盾，最好還是溫情告別一下比較好。告別詞的公式：回顧+感謝+抒情+祝福。

比如：光陰似箭，一晃十年。這十年來，收獲頗多，有成長的快樂，有收獲的喜悅，離不開大家的支持和幫助，離不開組織的培養(yǎng)和扶持，在此道一聲真誠的感謝。聚散皆是緣，離合總關情。跟大家說再見不是一件容易的事，但人間聚散終有時，無論走到哪里，我都會記得你們的每一位。希望我們繼續(xù)保持聯(lián)系，共同努力，共同進步，祝單位事業(yè)興旺，祝同事萬事如意。

PS：行走職場，提職加薪，除了提高工作能力之外，還要處理好人際關系，當大家智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。我們要向實踐學習，也要向書本學習。那么，就看看這幾本書吧，幫你走好職業(yè)發(fā)展每一步。打工人加油！