昨天寫了一篙文章《工作中，我學(xué)會了與小人斗爭》得到了大家的支持，但也有人置疑，我們究竟該不該與小人斗爭？應(yīng)該怎樣斗爭？沒錯，在我們的傳統(tǒng)文化中也的確有“不與小人爭利，不與君子爭名”“寧可得罪君子，也不可得罪小人”之說。大概率分析一下也確實有些道理。

但是，試想一下，如果我們大家都秉持著“不得罪小人”，而事事讓著小人，那不就真正成了小人的天下了嗎？也難怪我們的詞匯中有“小人得勢”的說法。這難道不就是大家縱容小人的結(jié)果嗎？如果我們大家都“不與小人爭利”，讓所有的好處利益都?xì)w小人，那讓那些在社會工作中勤勤懇懇，任勞任怨，默默奉獻(xiàn)的人情何以堪，豈不是嚴(yán)重不公平了嗎？社會正義何在？

我們要與小人斗，更要與小人爭，不是我們心胸狹隘，格局太小，而是因為他們是小人。我們的斗爭是為了維護(hù)公平正義。但，因為對手是小人，小人就可能沒有底線，所以我們就需要講究策略，講究方法。俗話說“打蛇打七寸”，一定要一次命中要害，絕不能允許他們有翻盤的機會。

剛剛過去的一年，因故外出工作了兩個月，等重新回到單位工作以后，發(fā)現(xiàn)單位跟以往完全不同。原來和諧的同事關(guān)系變得有距離了，同事也自然分成了不同派別，原因是單位新來了個領(lǐng)導(dǎo)，天天背后找人談話，尋找人與人之間的分歧，并進(jìn)行擴(kuò)散，導(dǎo)致同事們不敢與別人說話，慢慢就分化成了兩大陣營。一個是努力巴結(jié)新領(lǐng)導(dǎo)的一伙七八個人，因為得勢，飛揚跋扈，背后小報告不斷，當(dāng)然也得了些利益，這自然是小人一族。另一個則是不站隊伍，中立的一隊，他們小心翼翼，隨時擔(dān)心被人“收拾”。這種情況，工作根本無法開展得順利，不改變肯定不行。

改變肯定不容易，要看時機，剛好疫情防控需要幾個人單獨承擔(dān)一項工作。有人建議讓新領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)那七八個人一塊兒干，他們自然愿意，且很開心，畢竟都是“自己人”?？蓵r問不長，其內(nèi)部開始瓦解內(nèi)訌，以致于矛盾重重。沒過多久就有人把他們在防控工作中聚眾飲酒等違紀(jì)行為舉報到了有關(guān)部門。經(jīng)查實，給予了相應(yīng)處理，領(lǐng)頭羊被免職調(diào)查。樹倒猢猻散。小人之所以稱之為小人，那是因為心眼小，格局小，自私自利，接下來針對各自特點，各個擊破，七八個人中有的下派基層，有的調(diào)整崗位。一切妥當(dāng)之后，風(fēng)清氣正的傳統(tǒng)重新回歸。

與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮，人總是在斗爭中成長，事業(yè)總會在斗爭中壯大。我們需要正義的斗爭，要勇于與小人斗。