不久前，在網(wǎng)上筆者看到這樣一個帖子，有位女大學(xué)生小李在進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司之后便被老板利用了，因?yàn)楫?dāng)初入職的時候老板就作出承諾，告訴公司所有的新員工，如果大家肯加班肯努力，那么在年底都會有1萬的加班費(fèi)和3萬元的年終獎金，再加上績效考核，其實(shí)每個員工都能夠拿到5萬的獎勵。

不少員工聽到老板的承諾之后，都特別的感動，大家慷慨激昂的去工作，可是在到年底收到轉(zhuǎn)賬信息之后，小李卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅收到1萬元的獎金，其他的加班費(fèi)和獎金都沒有如實(shí)發(fā)放。

小李和其他同事也都是憤怒的選擇了辭職，因?yàn)槔习宀恢v誠信，如果還要追隨以后只會被老板繼續(xù)套路。

如今有不少年輕人和大學(xué)生在進(jìn)入社會找工作的時候，其實(shí)都希望自己能夠找到一份月薪過萬的工作，大家在公司里獲得較高的獎金，這樣就可以緩解生活中或者工作中的壓力，但是有些公司并不愿意給員工發(fā)放獎金，也并不愿意給員工實(shí)質(zhì)性的回報(bào)，總是讓員工長時間加班，所以也是讓特別多的年輕人覺得壓力重重，大家費(fèi)盡心機(jī)，費(fèi)盡精力，最后卻看到自己在公司這樣的平臺中沒有較好的前景也會非常失望，其實(shí)筆者也是建議大家，在選擇公司的時候應(yīng)該學(xué)會提前判斷，而那些愿意給員工發(fā)放以下這三種獎金的公司，年輕人千萬不要輕易跳槽。

第一、給員工發(fā)放績效獎金，讓員工在職場中更賣力的工作，隨著時代發(fā)展，其實(shí)現(xiàn)在很多公司都在采用績效獎金的方式，讓員工在職場中的薪資有所提升，因?yàn)槿绻皇窃诠纠锬玫交竟べY，那么這些員工或者上班族就會覺得收入太低，根本就不能養(yǎng)家糊口，但是在獲得績效獎金之后，或者是在執(zhí)行某個訂單以及任務(wù)之后，能夠看到公司給予員工更高的薪資水平，其實(shí)這些員工也會被同事所羨慕，他們更有動力更有激情。

第二、給員工發(fā)放年終獎金的公司，其實(shí)在職場中也是非常普遍的，公司老板希望在年底發(fā)放年終獎金，讓員工都在公司。不建議員工辭職，因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)希望每個員工都留在公司里完成。緊急任務(wù)或者項(xiàng)目，所以在此前給員工做出承諾的時候，這些老板可以說信誓旦旦，他們也是為了保證工作任務(wù)更加順利，而員工當(dāng)然不要錯過這樣的公司，長期的在公司里去提升能力，你會發(fā)現(xiàn)你在職場中的工資會越來越多，而且獎金甚至?xí)然拘劫Y要高很多。

第三、給員工發(fā)放加班獎金的公司在職場中并不是太常見，因?yàn)橛行┕净蛘咝」竞薏坏每丝蹎T工的工資和加班費(fèi)。還弄事員工不懂潛規(guī)則，有些員工長期被領(lǐng)導(dǎo)針對，他們在這樣的局面和困境中會特別困難?？墒亲鳛槟贻p人，如果你能夠進(jìn)入一家合理的靠譜的公司，你會發(fā)現(xiàn)在這種競爭環(huán)境非常好的公司里，你能夠被領(lǐng)導(dǎo)著重的培養(yǎng)。

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