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疫情過后,你會失業(yè)嗎?

 F先生繪 2021-02-06

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(這是F先生第 231 篇原創(chuàng)文章)

前段時間朋友圈很火的圖:

這次突然的疫情可以說影響到各行各業(yè),紡織服裝業(yè)也難免遇難。而設計師是服務于企業(yè)的,企業(yè)受到?jīng)_擊,我們自然而然會受到不小的影響。

社群中,也不乏有這樣的討論:

那,疫情過后,你會失業(yè)嗎?

這段時間,社群里多了很多“復工”、“求職”、“失業(yè)”的話題。

據(jù)我所知,有些本來想要在2020年換工作的童鞋們,現(xiàn)在也只能暫停計劃了,面試沒法去,行業(yè)不景氣,如果連維持都成問題的話,也沒有多少新崗位能提供了。

所以,疫情期間,我建議設計師,問清自己這4個問題。

我的工作會被人  替代  嗎?

如果你的這份工作,有很強的被替代性,那很可能沒等疫情結(jié)束,你就失業(yè)了!

網(wǎng)上有個段子:“疫情再不結(jié)束,老板發(fā)現(xiàn)這個公司,有我沒我都一樣了!”

雖然只是段子,但很現(xiàn)實。

假如你正巧是湖北人,而工作的地點在廣東,那問題來了,你想回去上班,但并不允許出省。廣東的公司也說,再等等,等疫情結(jié)束再回來。

但如果等到疫情結(jié)束回到廣東,很可能就接近4月了(疫情控制良好的情況下),但這段時間很難保證公司不再招人,也許,你還在湖北時,公司通知你,抱歉,你的崗位已經(jīng)被別人替代了!

這是一個很殘酷的現(xiàn)實。

所以,你要不斷的反思,自己的護城河是什么?

比如:
  • 你的能力是否多樣化,關鍵時一個人能頂幾個人?

  • 別人看不到的問題,你可以準確地指出來?

  • 你設計的款就是比其他設計師賣的好,客戶就是認可?或者說,有些設計、版型、工藝上的難題,別人都解決不了,你可以?

  • 或者管理上,同一個設計團隊,只有你可以管理的條條有理,效率高超?

  • 又或者是你的執(zhí)行力特別好,特別的高效?

但如果你說,你剛畢業(yè),以上的優(yōu)勢都沒有。好,退一萬步講,你是不是比其他人更配合工作、更勤快、更虛心、更上進,讓領導不愿輕易放棄你?

你總得有一樣能力、經(jīng)驗或素質(zhì)突出,對不對?


我是否真正足夠  自律 

這次的疫情直接催生了線上辦公、居家辦公等等新的辦公模式。但也充分暴露了你是否真正自律的現(xiàn)實。

我們知道,一個人最大的敵人其實就是自己,很多時候你會發(fā)現(xiàn),自己內(nèi)心中兩種思想在控制著自己,一種是你內(nèi)心的懶惰,恐懼,放縱……一種就是理性的,提醒你什么是對,應該做什么。

決定某件事的時候,它們就會斗爭,如果理性的失敗,就導致懶惰、渙散。

一直以來,公司打卡辦公,很大程度上對你產(chǎn)生強制性的制約,這個時候,是體現(xiàn)不出你是否真正自律的。

一旦脫離公司的管制,或是自己居家休息不用上班,這個時候,你是否會選擇煲劇、刷短視頻、玩王者?

當然,休息時放松一下未嘗不可,但如果作為常態(tài),就要問問自己是否真正自律了。

能不能用這天賜的獨處假期,去好好的看幾本有意義的書,或是努力學習提升自己?能不能用這天賜的線上辦公的機會,鍛煉自己的線上溝通能力、協(xié)作能力、執(zhí)行能力?

歸根到底,這次疫情,考驗了你究竟有沒有足夠的自我管理能力。

不夠自律的人,不配談自由。

我的工作模式有沒有  缺陷  ?

第三問自己,我的工作模式有沒有缺陷?

受這一次的疫情影響,會讓一些平時看不到的東西浮出水面。

怎么理解呢?比如你之前的工作模式,要依靠單位的時間去換單位的薪酬。而一旦失去了工作時間,就失去了相應的薪酬。

如果在家待上兩個月,就有兩個月沒有薪酬可拿。

實際上,依靠出賣時間來掙錢,是一件很不劃算的事情。為什么說不劃算呢?原因很簡單:時間是線性增長的,你想掙更多的錢,只能出賣更多的時間。

大多數(shù)設計師,都是這種模式。包括:設計出款,跟板、對接其他部門、其他雜事,等等。但,這不是一條長遠之路,我們的付出,除了換來當下的回報,并沒有多少能夠剩余下來。

更好的方式是什么呢?是盡力讓自己今天的工作成果,來自于前一天成果的“積累回報”。

不妨問問自己:我的時間,有沒有用在“積累回報”上面?

我們可能很少意識到:你所做的工作,其實未必具備不可替代性。這就對應了我說的第一問題。

因為你只是在不斷復制技能、用熟悉的方法做相同的事。

出款、出款、出款、出款......一季復一季,一年復一年。這就導致了,你日復一日,除了換取工資回報,剩下的,其實極其有限。

所以,很多設計師,到了一定年紀,想再出來換好平臺,謀求更高職位,甚至出來創(chuàng)業(yè),卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)很難了。

服裝的生產(chǎn)、銷售、運營一竅不通,不清楚該怎么打、怎么玩;缺乏個人品牌,缺少資源也缺少人脈,找工作要靠投簡歷;忽略了學習提升,思維和行動力原地踏步……

身邊左右進退兩難的設計師太多太多。就是大品牌出來的設計師創(chuàng)業(yè)者,失敗的比例,也一點不低。

我有沒有  副業(yè)  ?

第4個問題是,我有沒有副業(yè)?也許你會說,這不就是刷單、微商、代購嗎?

其實,我說的“副業(yè)”(斜杠),真不一樣。

副業(yè)需要的能力,應該是和你現(xiàn)有的能力體系相關聯(lián)的,是具備一定專業(yè)門檻的。副業(yè),應該以本職工作為中心。

一定要記住這句話:你的副業(yè)必須跟主業(yè)是有關聯(lián)的,甚至是強關聯(lián)。

在選擇副業(yè)的時候,首先要轉(zhuǎn)換的就是思維:

做副業(yè)不是從“什么副業(yè)能賺錢”出發(fā),而是從“你目前的能力水準”,從“你現(xiàn)在最需要提升的能力”出發(fā)。

當你從主業(yè)出發(fā),去做周邊副業(yè)的時候,你可以從主業(yè)中,獲取副業(yè)所需要的3個東西:

1 基本人脈-同事;

2 未來貴人-合作伙伴;

3 本職工作周邊的能力和技巧,其實就是副業(yè)所需的能力和技巧。

總之,副業(yè)也應該是一份事業(yè),而不僅僅是一份兼職,它和你的本職工作之間應該是互相扶持,相互增強的。

比如,一位設計師的斜杠身份是:設計師+視頻博主。

她作為博主的視頻,都是自己作為服裝設計師的日常工作記錄和經(jīng)驗分享,她的視頻內(nèi)容很獨特,吸引了很多粉絲。而人氣,也給她帶來了知名度,增強了自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。

再比如,買手+主播、設計師+時尚寫手(新媒體編輯)、管理+顧問、企劃+運營......

這時候,表面上是2個身份,但其實這2個身份之間是互相增強的。

在不太安穩(wěn)的工作之余,持續(xù)投入一項自己所長、強度相對大的工作,人生會更加安全。每個人都希望有個前程似錦的職業(yè),無需活得過于辛苦。

不過多個計劃多條路,人生有個計劃備胎,睡覺也會安穩(wěn)一點吧。

當然,如果你家里有礦,另當別論。如果家里沒礦,自己的人生就還得自己負責,思慮周密,規(guī)劃周全,利用一切可利用的資源經(jīng)營人生。

其實這4個問題,總的來講,就是一個問題,這個問題是什么呢?

---我的抗風險能力究竟怎么樣?

要想,要好好想這個問題,想通這個問題,并且拿出實際的方案去解決。

像我們社群某位成員就有一句非常好的分享:

所以說,我們一定要明白這一點啊,就是:

上班不僅是為了賺錢,而是讓自己變得更值錢。

所以說,從現(xiàn)在開始,我建議你一定要確定目標,沉淀你的專業(yè)能力,擴展自己的技能面、知識面、認知面、思維面,同時呢,還要拓寬你的人脈資源。當然,最重要的是,要選擇一家能夠讓你不斷成長的公司,用不斷的思考,來總結(jié)進步。

(圖源網(wǎng)絡)

總 結(jié):

疫情帶給我們反思的機會,建議你問自己4個問題:

我的核心競爭力是什么?
我是否真正足夠自律?
我的工作模式有沒有缺陷?
我有沒有備選的工作領域?

同時,疫情也可能為你帶來轉(zhuǎn)機,建議你:

找準自己最突出的一片領域,或一項品質(zhì),深挖或堅持。
時刻將自我管理放在首位。
只做有利于“資產(chǎn)積累”的工作,時刻關注自我成長變化。
或者努力為自己經(jīng)營一份副業(yè),注意,是:經(jīng)營。

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