自己辭職，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？年關(guān)將至，又到了一年一度的跳槽季，最近很多人私信問汪Sir這個(gè)問題。在這里我統(tǒng)一作一個(gè)回答，如果是以個(gè)人原因辭職的，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而且注意，作為正式員工辭職要提前一個(gè)月通知公司（不用公司批準(zhǔn)）。如果拿了年終獎(jiǎng)就裸辭，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司是有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失的。

今天我來和大家聊聊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪屈c(diǎn)事，一文說透它。

一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)依法和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)槠髽I(yè)違法用工，員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)違法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，金額等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被稱為N倍賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金，被稱為2N倍賠償。

二、什么情況，屬于企業(yè)依法解除勞動(dòng)關(guān)系？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、40、41、44、46條，以下情況屬于企業(yè)依法解除勞動(dòng)關(guān)系：

• 企業(yè)與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系（企業(yè)主動(dòng)提出）；

• 員工因身體原因、工作能力問題，導(dǎo)致無法勝任工作崗位；

• 因客觀原因，導(dǎo)致公司無法履行《勞動(dòng)合同》中的條款，比如單位異地搬遷；

• 企業(yè)因業(yè)務(wù)關(guān)系，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；

• 企業(yè)破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

• 勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不打算和員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》

企業(yè)以上訴原因，提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、什么情況下，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，企業(yè)辭退員工不是以合法的理由（見上一段），單方面終止未到期的勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、什么情況下，員工主動(dòng)提出辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

• 企業(yè)未按《勞動(dòng)合同》約定，提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)；

• 沒有及時(shí)發(fā)工資；

• 沒有依法為員工繳納社保；

• 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律，損害員工權(quán)益；

• 企業(yè)通過欺騙、強(qiáng)迫與員工建立勞動(dòng)關(guān)系；

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46條，員工以以上理由，提出辭職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為過去12個(gè)月在企業(yè)的平均收入，乘以工作年限。

在企業(yè)的收入包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金、福利津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)等等。

工作年限超過6個(gè)月，不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月，按0.5年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=過去12個(gè)月在企業(yè)的平均收入×工作年限

• 舉個(gè)例子：老趙在公司工作了5年又4個(gè)月，底薪為3000，績效獎(jiǎng)金有3000，福利津貼有1000，月平均業(yè)務(wù)提成3000，無加班。老趙拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（3000+3000+1000+3000）×5.5=55000元。

• 再舉個(gè)例子：如果老趙一直跟著陳老板工作，頭3年在陳老板的A公司工作，后來去了陳老板名下B公司。老趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（3000+3000+1000+3000）×(5.5-3)=25000元。所以這里要注意，一旦變更工作單位，即使老板都是同一人，工齡也會重新計(jì)算。

• 再舉個(gè)例子：老趙工作表現(xiàn)良好，在3個(gè)月前底薪漲了500元老趙拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=[(3000×9+3500×3)÷12+3000+1000+3000]×5.5=55687.5元

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有最高限制嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，如果員工過去12個(gè)月在企業(yè)的平均收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍×工作年限，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過12年。

過去還有一種說法是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)償12年。這在2008《勞動(dòng)合同法》正式施行后，就失效了，只要不是上述情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有限制。

綜上所述

如果辭職信上寫著“因個(gè)人原因辭職”，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。當(dāng)然這年頭，公司有沒有按時(shí)發(fā)足加班費(fèi)呢？社保是不是都按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)交的呢？公司制度里，有沒有隨便罰錢呢？