本文來自微信公眾號：有間大學(xué)（ID：youjian-university），撰稿：瓜子，編輯：秋褲，原文標(biāo)題：《“我25歲，打工3年，連請假都不敢”》，頭圖及文中劇照來自：《凪的新生活》

工作一年多，公司一直沒給繳納社保，社保的錢還可能回來嗎？

這是我們公司新發(fā)的制度，想問下大家文件的條款都合法嗎？

三年合同到期但主管通知會降薪，我該不該簽？如果拒簽，我能不能得到賠償金??？請群友們幫幫我……

前段時間，因?yàn)殛P(guān)注某前互聯(lián)網(wǎng)員工在b站上發(fā)布的一則辭退經(jīng)歷視頻，打工人李粒懷著好奇和學(xué)習(xí)的心態(tài)，加入了博主及其朋友組建的一個討論勞動法的QQ群。

雖然李粒已在社會摸爬滾打了好幾年，但群聊里打工人們的曲折遭遇、求助萬象，總能在一次又一次的消息提醒中，刷新她的職場三觀。

“工作幾年，我還是看不懂工資條”

深夜0點(diǎn)48分，QQ群依然在閃爍。

“我去申請勞動仲裁，結(jié)果被公司反告要賠10多萬，收到一張‘仲裁反請求申請書’，有懂法律的小伙伴能幫忙看看嗎？”

來自廣東某電商公司的網(wǎng)友阿昕一連在群里發(fā)了6條消息，講訴自己最近和公司的糾紛，向群友們求助。

在公司發(fā)來的函件里，阿昕被指出在調(diào)任至主播運(yùn)營崗時工作懈怠，未能完成公司交付的簽約主播目標(biāo)數(shù)。在此期間，“公司支付了高昂的平臺維護(hù)成本、招聘費(fèi)用、推廣費(fèi)用等，阿昕的行為對公司造成了巨大損失”。

于是，成為被告一方的阿昕，被要求賠償這一“損失”，并承擔(dān)該仲裁案的費(fèi)用。

還沒睡的小伙伴馬上給出了反饋：

有人建議阿昕可以先在線上找專業(yè)仲裁咨詢；

有人問公司能否提供損失了10多萬的證據(jù)；

有人安慰阿昕，如果公司沒讓她簽完不成指標(biāo)就要賠錢的協(xié)議，就沒理由讓她賠錢；

也有群友忍不住吐槽，這公司真有意思——讓員工一方承擔(dān)仲裁費(fèi)，就是在嚇唬人。

因?yàn)橹挥蟹ㄍサ膶徟匈M(fèi)需要由敗訴方承擔(dān)，仲裁費(fèi)用一般是政府財政承擔(dān)的。

同樣令人心寒的，還有諸如阿昕因臨時有事沒能提前一天請假，就被告知工作態(tài)度有問題；公司方面要求調(diào)崗，讓她簽的卻是雙方同意調(diào)崗……

但也讓阿昕自己疑惑的，是自己曾經(jīng)面對那些種種不合理時，似乎沒想過要拒絕?；蛘哒f，除了接受，她不知道自己還能怎么做。

一直到將近凌晨1點(diǎn)半，這場談?wù)摬潘愀嬉欢温洹?/p>

除了接受，很多人不知道自己還能如何面對職場不公。

在群里圍觀全程的李粒，突然冒起了冷汗。

雖然沒有被辭退的經(jīng)歷，但如果這些事落在自己頭上，別說真要和公司斡旋時自己會和阿昕一樣無助，就連平日自己的工作績效、薪資、社保等具體是怎么被安排的，打工工齡3年的李粒大都還是一頭霧水。

畢業(yè)后，李粒進(jìn)了一家私營小公司，至今沒跳過槽或離職，安分守己，連請假都會先自覺揣測一番上司的心理，再自行排練好幾回。

辦理入職手續(xù)時，勞動合同上寫的薪資比她實(shí)際拿到手的低很多，一度被她當(dāng)做職場八卦跟朋友分享。

時常會覺得績效安排不合理，李粒和同事們倒倒苦水也就過去了。

至于兩年沒漲過工資，也被她更多歸結(jié)為也許自己能力還不夠、沒有升職就沒有漲薪，或自己還沒做出很大成績讓公司認(rèn)可。

可以當(dāng)職場老實(shí)人，但沒必要犧牲自己的權(quán)益。

疑惑是在對比中一點(diǎn)一點(diǎn)冒出來的。身邊有朋友一月能拿下好幾千的公積金，而李粒每月賬戶只多了幾百，數(shù)字也從沒變過。

這才讓她意識到，原來是勞動合同在是發(fā)揮作用——懂得精打細(xì)算的公司，會把繳納基數(shù)盡可能地縮小化，而不是按照員工的實(shí)際薪水來交付。只要基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司的操作并不違法。

李粒與kpi做過最大的叛逆，大概是在一次她認(rèn)為的不合理的、新修訂的績效考核中，不簽上自己的名字。

但這個缺席的名字并沒有給改革帶來多大的水花。新的制度如常推行了幾個月后，hr再次找李粒勸她簽字，李粒沒有推脫。

“簽名故事”的結(jié)局，也成為了后來李粒很多相似遭遇、相似圍觀的結(jié)局。

明知這是應(yīng)有的權(quán)益，還是不敢爭取

分手見人品。這條定律也適用于職場。

李粒隔壁部門的同事嘉豪不久前親身體驗(yàn)了這句話。明明一開始是“被分手”的，他卻在后來變成主動離開、凈身出戶的人。

根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

在實(shí)際情況中，解除勞動合同又分為兩種情況：員工提出解除和公司提出解除，該法規(guī)第46條也指出，后一種情況下，公司須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照正常流程，先提出辭退的公司應(yīng)付給嘉豪一筆賠償，但人力找嘉豪談話，提醒“被辭退記錄”可能會影響他后續(xù)求職，讓他好好衡量。

看起來，“選擇權(quán)”好像回到了嘉豪手上，但他知道，自己沒得選。

在過去不到一個月的2020年底，程月也剛經(jīng)歷了一場噩夢。

公司批量裁員且想“省錢”，程月都沒能幸免。原本合同會在年底結(jié)束，但公司以工作交接需要緩沖時間為由，給了程月年底直接離職或下一年2月再離職的選擇。

想著既然都要被裁，不如多留點(diǎn)時間找工作的程月選了前者，沒想到，她轉(zhuǎn)而就被公司認(rèn)定為主動離職。

離開時，她不僅沒拿到裁員補(bǔ)償，連2020年度的年終獎都順帶沒了。

你覺得，要為了年終獎延后辭職嗎？

程月覺得不服，她找hr理論，但種種不合理到了嘴邊最多是吐槽抱怨，沒法成為頭頭是道的當(dāng)堂對質(zhì)；

想過勞動仲裁，但被“不了解”和“不太敢”勸退。

平時似乎也是這樣，雖然對工資中的項(xiàng)目獎金抽成存疑，但程月從來都是公司發(fā)多少錢，她就老老實(shí)實(shí)地拿多少錢。

她想著，發(fā)下的錢至少還能足夠維持生活，加上怕被炒、不怎么敢爭取，更不知要如何求助，因放任帶來的忍耐，就這樣持續(xù)到了她在這家公司的最后一天。

在信息、權(quán)力不對等面前，“說出來”真的需要勇氣。

那時也正趕上程月要做入職新公司的體檢，她被查出肝和血液的指標(biāo)都有不同程度的問題。

尤其是心率，第一次測出118次/每分鐘，第二次113，剩下最后一次測量機(jī)會前，醫(yī)生趕忙勸她回家休息幾天再來檢查。

程月頓了4天再去醫(yī)院，測量之前，醫(yī)生特地叮囑她緩個20分鐘，等走路和爬樓帶來的心跳起伏平靜后，再用這個寶貴的第三次機(jī)會。

好險，指標(biāo)正正卡在100，程月的心跳終于擠進(jìn)正常范圍的最大值。

看到體檢報告上的各種警告，她最大的念想就是趕緊結(jié)束這些糾纏。

時間、精力的花費(fèi)和不確定的勝算，都是勸退因素。

只是想不明白，大家明明是同事，為何要如此為難對方；賠償也明明是正常訴求，為什么非要變成一件”會哭的孩子有奶吃“的事？

程月有個被大家叫做“刺頭”的同事，平時會因認(rèn)為獎金分配不均和hr鬧，最后裁員，他也能拿的比別人多。

實(shí)際上，“能拿的比別人多”的說法并不準(zhǔn)確，他只不過守住了自己應(yīng)有的權(quán)利。

“維權(quán)”，并不是一件可怕的事

很大程度上，在職場上有守住自己應(yīng)得權(quán)益的意識和行動，比放棄難太多了。

前兩天，瀟瀟終于拿到了和前公司的仲裁結(jié)果。順利的話，公司將會賠付她5萬元作為離職補(bǔ)償。

如果從去年9月決定勞動仲裁開始算起，這場斗爭整整持續(xù)了小半年。但職場“不適感”苗頭冒出的時間，還可以追溯到更早。

無故調(diào)崗、降薪等，都可能是打工人的危機(jī)信號。

瀟瀟原本就職于北京一家教培機(jī)構(gòu)，2020年四五月份，公司開始以疫情影響為由頭，大幅削減她的課時。

瀟瀟的收入主要由基本工資+課時費(fèi)構(gòu)成，課時費(fèi)占據(jù)其中的絕大部分，公司的做法相當(dāng)于阻塞了她大部分財路。顯然，這是企業(yè)勸員工離職的另一種曲筆。

收入被無故限制的狀態(tài)持續(xù)了將近半年，尤其在高消費(fèi)的北京，瀟瀟的生活越來越撐不下去。身邊一位有過兩次勞動仲裁經(jīng)驗(yàn)且都成功的朋友鼓勵她，沒必要為別人的錯誤買單。

在朋友的指導(dǎo)下，瀟瀟收集了課時異常變動證明、工資條、和公司的聊天記錄等作為證據(jù)，最終將自己的訴求傳達(dá)到了仲裁庭。

1月初，應(yīng)屆生小江稱因拒絕“996”被申通快遞辭退，小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。

有人笑瀟瀟的那位朋友，遇到一家公司就仲裁一家，都快要榮升“資深仲裁顧問”了。

但真實(shí)原因其實(shí)是，不是那位朋友仲裁次數(shù)太多，而是職場施加給員工的不合理太多，但意識到且懂得要發(fā)聲的人太少。

某人才網(wǎng)站針對求職者做出的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近八成的求職者在求職過程中遭遇騙局，但半數(shù)求職者認(rèn)為維權(quán)成本高而放棄維權(quán)，僅有20%的人選擇“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。

在企業(yè)與員工存在利益分歧、大量利益相關(guān)信息不透明等天然的職場環(huán)境下，我們的確很容易把維權(quán)的門檻看得高不可攀。

加上員工與公司之間，還隔著“還想賺錢不想被炒”、“忍一忍好像也還行”、“大不了自己多摸點(diǎn)魚”等種種復(fù)雜的面紗，打工人的氣勢就更虛了。

網(wǎng)友：公司可能默認(rèn)勞動法不存在吧。

但要清楚，“維權(quán)”并不是一個貶義詞，更不是一個只能在開撕之際，迫不得已才拿出的武器。

它完全應(yīng)該存在于打工的每個日常。從選擇一家企業(yè)，和人力談薪資開始，到字斟句酌到手的勞動合同、五險一金，再到遭遇不適或最終和公司分手，這個意念都不能缺席。

《勞動合同法》：如果你是一名新員工，請不要忽視合同的重要性。

畢竟，你給企業(yè)打工，和公司雇你一樣，都不是為了做慈善。

勞動法是雙方的必修課，它更是打工人的一堂自習(xí)課。 

本文來自微信公眾號：有間大學(xué)（ID：youjian-university），撰稿：瓜子