優(yōu)秀員工辭職，單位會怎樣？

小撟流水人家 2021-01-09

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能評上優(yōu)秀員工，說明該員工的工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出，或者業(yè)績很好，為公司創(chuàng)造很多利潤。優(yōu)秀員工容易找到更好的工作機(jī)會，早離職是正常現(xiàn)象，除非公司給出很高的待遇。

一個很優(yōu)秀的員工和老板提出了離職申請，老板嘆了口氣，顯得無可奈何。員工的態(tài)度可能是大發(fā)雷霆斥責(zé)老板哪些方面做的不到位，也可能是依依不舍、迫不得已的離開公司。員工的情況我們不做考慮，我們主要來看看優(yōu)秀員工辭職，公司會怎么樣？

一、青黃不接，工作短時間很難開展下去

領(lǐng)導(dǎo)總是會把難啃的骨頭給優(yōu)秀員工，一方面是因?yàn)槠渌送瓿刹缓盟硪环矫娌唤o優(yōu)秀員工啃，怎么體現(xiàn)他的能力強(qiáng)呢！

優(yōu)秀員工提出離職后，一般會把手頭上的工作交接給其他同事，如果公司的人手充裕，會先讓工作能力比較好的同事試著頂替他的工作；若是頂替的同事扛不下來，公司只能招聘新人，新人也有可能扛不下來，就又進(jìn)行一輪招聘。一輪接著一輪，公司損失人力資源，又耽誤工作進(jìn)展，所以優(yōu)秀人才的流失，會讓公司損失慘重。

二、會帶走手上的客戶，直接影響公司業(yè)績

優(yōu)秀的銷售人員往往手上積累了大量的客戶信息，一般客戶都是認(rèn)熟不認(rèn)生的，熟人至少有交流過，會放心點(diǎn)，再加上產(chǎn)品又不是一個公司壟斷的，市面上競爭者多著呢。所以優(yōu)秀銷售人員手上會維護(hù)高質(zhì)量的客戶，離職肯定會帶走的，這也是他入職新公司的籌碼。

他一離職，公司的業(yè)績會一下子出現(xiàn)大滑落，其他同事就會面臨較大的業(yè)績壓力，上級的不斷施壓，有些同事就受不了，會造成更多同事的離職。所以對于銷售為驅(qū)動的公司來說，客戶資源是最大的財富。

三、小公司的優(yōu)秀員工離職。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會進(jìn)行挽留和談話，同樣的也會找到員工離職的原因，進(jìn)行安撫。小公司的流程簡單，有時候老板或者領(lǐng)導(dǎo)直接就可以給員工一個薪資的承諾，不用走很多的流程。和大公司一樣，歡送會、工作交接、安撫員工這些環(huán)節(jié)也差不多都有。

但是，由于小公司的規(guī)模小、人員少，一個優(yōu)秀員工的離開會造成比較大的影響。所以，管理者多半會選擇給予員工一個較高的薪資待遇來讓他留下來，員工也可以選擇提出自己的要求來和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

小公司的管理機(jī)制不完善，很多情況下無法“制衡”。領(lǐng)導(dǎo)可能會暫時的聽取員工的想法把工資漲的很高，不過領(lǐng)導(dǎo)一旦找到合適的新人，老員工就會被剔除掉，因?yàn)橹暗摹案邇r”已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)心有芥蒂。

如果不是薪資問題，或者薪資問題無法達(dá)成統(tǒng)一，而又無人能接替工作。領(lǐng)導(dǎo)也很可能去同行“挖”一個人來代替原來的優(yōu)秀員工。

在職場中，一定要明確自己所在的崗位要求，身處技術(shù)崗，要磨練技術(shù)，靠技術(shù)吃飯：身處管理崗，要處理好上下級關(guān)系，積累人脈資源；身處業(yè)務(wù)崗，要掌握好業(yè)務(wù)知識，拓展人脈交際圈。

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