近期不少19年12月末的事業(yè)單位考試都發(fā)布了筆試成績(jī)，很多同學(xué)也取得了不錯(cuò)的成績(jī)進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)。眾所周知，大部分事業(yè)單位面試都是采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)要素分為以下幾種

那我們了解了主要測(cè)評(píng)要素后如何進(jìn)行答題呢，接下來我用面試真題給大家展示以下正確的答題思路。

以下為學(xué)員回憶版2019年大足事業(yè)單位考試面試真題。以聽題的形式，12分鐘，3道題。

1、現(xiàn)在求職越來越難，找到一份好工作不容易，很多人就想對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，增加被錄取的幾率，對(duì)于“簡(jiǎn)歷包裝”，你怎么看？

2、你是某單位的工作人員，你的一位老同事固執(zhí)己見，聽不進(jìn)他人意見，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，你怎么辦？

3、在同一個(gè)崗位工作久了會(huì)有厭煩感，對(duì)此你怎么看？

當(dāng)我們拿到這些題目的時(shí)候呢，我建議大家做如下解析思考。

第一題：

題型辨析：綜合分析-現(xiàn)象類

解題引導(dǎo)

1、 扣題-首先透過現(xiàn)象看本質(zhì)-題干中的陳述可以反映出兩個(gè)問題，第一個(gè)是當(dāng)下環(huán)境就業(yè)問題，第二個(gè)也就是簡(jiǎn)歷包裝后隨會(huì)入面求職易，但可能會(huì)衍生出人崗不配，弄虛作假等誠(chéng)信問題。要表明的觀點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷包裝要適度，可以制作精美，直白大方體現(xiàn)個(gè)人能力，但不可弄虛作假，往崗位能力提升上努力才是面對(duì)求職競(jìng)爭(zhēng)的王道。

2、 分析-危害分析：1、過度簡(jiǎn)歷包裝造成就業(yè)市場(chǎng)信任危機(jī) 2、個(gè)人會(huì)形成不良的價(jià)值觀導(dǎo)向3、錯(cuò)誤的人崗匹配會(huì)帶來大量的人力物力浪費(fèi)

3、 對(duì)策-主體分析：由微觀主體到宏觀主體

個(gè)人-樹立正確的擇業(yè)觀 ，家庭-家風(fēng)誠(chéng)信培養(yǎng) ， 學(xué)校-科學(xué)設(shè)置專業(yè)-加強(qiáng)就業(yè)輔導(dǎo)就業(yè)實(shí)踐 ， 媒體及社會(huì)-倡導(dǎo)正確就業(yè)風(fēng)氣， 企業(yè)單位：嚴(yán)把面試招錄標(biāo)準(zhǔn)， 國(guó)家-增加就業(yè)崗位

4、 總結(jié)-結(jié)合自己崗位陳述自己敬業(yè)誠(chéng)信踏實(shí)肯干的品質(zhì)

第二題：

題型辨析：人際溝通

解題引導(dǎo)：

1、 態(tài)度-陳述原則法-對(duì)同事態(tài)度-寬容理解，主動(dòng)幫助

2、 原因-1、和老同事溝通的方式方法有問題，2、老同事遇到實(shí)質(zhì)困難僅聽取意見無法完成工作。

3、 化解-1、號(hào)召同事努力幫助老同志挽回失誤減少損失同時(shí)拉近與老同事的距離，2、尊重老同事改變不合適的溝通方式，多學(xué)習(xí)多分享遇到問題多反思自己。3、老同事在工作或者生活上遇到困難時(shí)不應(yīng)一味的給與建議應(yīng)該多主動(dòng)采取實(shí)質(zhì)性的幫助可以進(jìn)來避免工作失誤帶來的全局影響。4、多邀請(qǐng)老同志參加集體性文體活動(dòng)增進(jìn)了解，提升友誼。

4、 避免-結(jié)合自己（可說與同事和睦相處的意義）

第三題：

題型辨析：人崗匹配

解題引導(dǎo)：

1、 表觀點(diǎn)：崗位久了厭倦感是有問題的我不會(huì)這樣

2、 講原因：①、想不想‘-對(duì)崗位的價(jià)值觀高度匹配及興趣初心使然

②、能不能：不斷自我調(diào)節(jié)，不斷學(xué)習(xí)提升以匹配崗位發(fā)展

③、行不行：崗位創(chuàng)新永爭(zhēng)上游是前進(jìn)的原動(dòng)力

3、論實(shí)踐：結(jié)合自己崗位簡(jiǎn)單談實(shí)踐。

是不是這個(gè)思路就會(huì)對(duì)答題清晰很多呢？