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得不到領(lǐng)導的信任,還有小人在背后說你壞話,該怎么辦?4點破局

 彪悍貓先生 2020-12-29

每個人在職場都不想遇到領(lǐng)導不信任,同時小人還在背后說壞話的事,偏偏這種事又是避無可避。和其他事比起來,人際關(guān)系的處理上可能是最難的。

領(lǐng)導不信任和小人說壞話,這兩件事假使混雜在一起,你的工作開展必定受到困擾,到底應(yīng)該怎么辦呢?

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生

01 領(lǐng)導不信任你的因素有很多,不一定是小人在背后說壞話

首先要找出領(lǐng)導不信任你的原因,領(lǐng)導不信任自己,難道都是小人在背后讒言構(gòu)陷嗎?不是的!如果你認為領(lǐng)導與自己有嫌隙,皆是因為小人太壞了,在背后鼓搗自己之故。那么,你永遠與領(lǐng)導處不好關(guān)系。

總結(jié)下來,排除個能力,領(lǐng)導不信任員工的因素主要有2點:

第一,入職沒有“拜碼頭”或者站隊錯誤

對很多新人或者換了領(lǐng)導的職場環(huán)境來說,很多人不懂得“拜碼頭”,在公司里不知道誰才是對自己有關(guān)鍵決策權(quán)的人,所以在工作中會處處受到排擠。

如果你在工作中,懂得私下找到對你升職加薪有決策權(quán)的那個關(guān)鍵人物,向他匯報工作和表達升職意愿,表示出認可他的權(quán)力,希望他幫助你往上爬,自己將來會效忠于他,那得到直屬領(lǐng)導的信任是很容易的。

假如這位領(lǐng)導手下有3個人遞交了評職稱材料,而只有你1個人找他“拜了碼頭”,假設(shè)在3個人實力相當?shù)那闆r下,領(lǐng)導99%會傾向于“力挺”這個拜了碼頭的你。

第二,員工無領(lǐng)屬意識,被動越權(quán)

什么叫“領(lǐng)屬意識”?簡單說就是,你是誰的人,你對誰負責,你只對你的直屬領(lǐng)導負責。其他任何人都沒有權(quán)力使喚你!如果有人越過你的直屬領(lǐng)導使喚你,那它就是在越權(quán)。

很多人就是掉在這個坑里了,你可能看其它領(lǐng)導也是個領(lǐng)導,不敢得罪,于是接受了他們的要求。如果你真這么做了,那你就把自己的直屬領(lǐng)導得罪得透透的了。

雖然你們都是在為公司做事,但你的直屬領(lǐng)導絕對不會再信任你。你的直屬領(lǐng)導會認為,別的領(lǐng)導叫你干什么你就干什么?那你把我放在什么位置?你眼里還有我嗎?你還忠誠于我的權(quán)力嗎?

02 領(lǐng)導已經(jīng)不信任你了怎么辦?

關(guān)于如何與領(lǐng)導相處,明朝“萬歷首輔”張居正寫過一本《謀略殘卷》,其中有一節(jié)講到:跟上級領(lǐng)導打交道,一定要記住兩個字:誠和忠。做人誠實,你與領(lǐng)導之間就不會產(chǎn)生裂痕,忠誠的人,才是智慧的人。

俗話說,蒼蠅不叮無縫的蛋。小人的陰謀既然能夠得逞,并不能全怪領(lǐng)導偏聽偏信,你在做人做事方面肯定有不足之處,讓小人抓住了漏洞。比如說,如果別人在背后說領(lǐng)導的不是,如果你也隨身附和的話,這就給了小人興風作浪的機會。

如果領(lǐng)導已經(jīng)不信任你了,就需要盡快改善與領(lǐng)導的關(guān)系。即使你知道領(lǐng)導對你頗有微詞,也要裝作一無所知,而且要表現(xiàn)出大大咧咧,毫無城府的樣子。比如,經(jīng)常去領(lǐng)導辦公室匯報一下工作,創(chuàng)造機會與領(lǐng)導單獨溝通一下感情等等。只要你有態(tài)度,和領(lǐng)導之間就會改善溫度。

有些時候,站隊是必要的,但要學會提前篩選領(lǐng)導,每次談及職場上的“站隊”話題的時候,總有人說:“我哪隊都不站,這樣最安全”。

事實上,在職場這個江湖上,有些時候是不由得你站不站隊的,你只要入了江湖,你天生就已經(jīng)在隊里了。比如,當你新入職的時候,從你決定要進入市場部門的那一刻開始,你就已經(jīng)自動地站到了部門經(jīng)理的派系里,成為了這個經(jīng)理的“小弟”。

站隊這件事,在職場上幾乎是不可能避免的,你只要一入江湖,就等于天然有隊,所謂的“兩邊都不站,誰也不得罪”,其實約等于“兩邊都得罪,變成邊緣人”。

要想真正有力的保護自己,最重要的,還是要給自己選個好隊,選個人品正直,能力在線,懂得尊重、維護下屬的領(lǐng)導,跟著這樣的大哥,才有肉吃,才有前途。

03 如何對待背后說自己壞話的人?

對付背后捅刀子的小人。既然知道他是小人,而你如果不是那種使陰斗狠的強人,輕易不要撕破臉皮。因為君子做事有底線,小人行事無節(jié)操。

找個合適的機會,給他講個故事,含沙射影地暗示一下,暗示中帶有警告,如果再于背后搬弄是非,休怪自己不講交情。小人一般都膽小,否則也不會踩著別人往上爬。聽出你的弦外之音,他會有所收斂的。

總之,跟小人做事,因為他們既不講規(guī)則和責任,也不講利益和大局,更不講良心和道義,所以工作中一定盡量要把丑話說在前面,把流程和規(guī)則講得清清楚楚,千萬別聽信他們“我怎么都行”“你看著辦”之類的口頭禪,那都是坑。

丑話說在前,每一步都留下證據(jù),寫成文字或郵件,對于模棱兩可的有可能有問題的電話溝通的內(nèi)容,記得錄音。這樣萬一你被他事后反咬一口,推卸責任的時候才不至于什么也做不了。

04 吃虧不是福,保護自己才是福。

生活已經(jīng)很苦了,不能讓自己受委屈。

遇到合不來的室友,那就搬出去住;遇到昏庸的領(lǐng)導,那就換公司;戀人對你付出太少而索取太多,那就果斷分手;總之,誰讓你受委屈了,你就遠離那個人;哪個環(huán)境讓你受委屈了,你就遠離那個環(huán)境。

不要以為只要方法得當,就還能繼續(xù)跟他們相處下去,那是不可能的。他們只會消耗你的情緒,消耗你的靈氣,消耗你對生活的熱情。吃虧不是福,保護自己不受委屈才是福。

歡迎關(guān)注公眾號【彪悍貓先生】,資深媒體人、設(shè)計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

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