人們普遍認(rèn)為學(xué)歷越高的畢業(yè)生越容易就業(yè)。但近日發(fā)布的“北京地區(qū)2017年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告”卻顯示出不一樣的結(jié)果?!皥蟾妗敝斜容^了不同學(xué)歷層次畢業(yè)生的就業(yè)情況:??粕蜆I(yè)率98.28%,本科生、碩士生和博士生的就業(yè)率分別是96.98%、97.89%和97.60%。從數(shù)據(jù)上看??粕蜆I(yè)率最高?!皥蟾妗边€提到部分專業(yè)??飘厴I(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。 不少網(wǎng)友看到這組數(shù)據(jù)后,覺得有些不可思議。有人直接懷疑這個數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,認(rèn)為存在統(tǒng)計失誤的可能。這就有點小題大做了。 我們先來了解一下??平逃捅究?、研究生教育的區(qū)別吧。 一、培養(yǎng)方式不同 從高校人才培養(yǎng)梯隊看,??啤⒈究?、碩士研究生、博士研究生,依次往上成金字塔模式。本科被認(rèn)為是一道“分界線”,本科及其以上學(xué)歷的教育偏重理論和科研,專科教育偏重實踐操作。因為培養(yǎng)方向不一樣,所以??粕c本科生、研究生培養(yǎng)方式有較大區(qū)別。 另外,??圃盒5膶I(yè)設(shè)置與本科院校也有不同。比如本科、研究生階段有經(jīng)濟學(xué)專業(yè),但??圃盒R话愫苌僭O(shè)置這種偏重理論的專業(yè),更多的是會計、酒店管理等實用性專業(yè)。 二、師資力量的不同 優(yōu)秀的師資集中在本科院校,尤其是“985”、“211”高校,他們不僅為社會培養(yǎng)了大量的高素質(zhì)人才,也用知識為社會進(jìn)步做了大量的貢獻(xiàn)。 記得前段時間,某高職院校發(fā)出“英雄帖”:以“上不封頂”的年薪招徠院士加入。想法是好的,但是否可行?應(yīng)該說高職院校招徠院士至少受到四個因素的制約:1、沒有能力提供先進(jìn)的科研設(shè)備2、難以為院士提供專業(yè)的后勤保障;3、難以幫助院士組建高端的科研團隊;4、教育科研經(jīng)費相對較少,無法保障高端科研項目的順利實施。 現(xiàn)實中,專科院校的師資力量主要來源于其他本科院校培養(yǎng)的碩士研究生和本科生,另外也會聘任少量“專業(yè)能力強”的社會人員做為實訓(xùn)老師為學(xué)生提供技能培訓(xùn)。 這么一比較,我們發(fā)現(xiàn)專科生的強項在實際應(yīng)用上。不少??粕?jīng)過三年的學(xué)習(xí),能快速掌握至少一項技能,然后就可以到相關(guān)崗位上工作。至于為什么會出現(xiàn)??粕蜆I(yè)率超過研究生?我認(rèn)為應(yīng)該從這幾個方面來看 一、技能型人才需求較大 據(jù)媒體報道,未來幾年,高檔數(shù)控機床與機器人領(lǐng)域人才缺口超過四百萬,還有倉儲物流、新材料、新能源等行業(yè)一線工人也有較大缺口。 國家經(jīng)濟發(fā)展一直處于較快水平,尤其是近些年,隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,不少企業(yè)都需要大量的技術(shù)工人,所以說技能型人才的缺口很大。 二、專科生與本科生、研究生就業(yè)期望不同 某專科生說:“我對工作沒有太高的要求,只要能被錄用就好”,因為覺得自己的學(xué)歷沒有優(yōu)勢,所以降低了求職標(biāo)準(zhǔn)。 一些??粕辉诤豕ぷ鳝h(huán)境的惡劣,用他們的話說:“先找個事情干著,苦點、累點沒關(guān)系”。也正是因為他們有這種“不怕苦累”的心態(tài),所以更容易找到工作。 三、工作薪金待遇有差異 數(shù)據(jù)顯示,2017年??茟?yīng)屆畢業(yè)生起薪每月兩千八百元;本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪每月四千兩百元;碩士研究生起薪每月接近六千元;博士研究生起薪每月接近八千元。 不僅學(xué)歷的高低對薪資有影響,就讀高校的名氣也非常重要。上海交通大學(xué)2017年畢業(yè)生中,本科學(xué)歷平均簽約年薪超過十二萬元;研究生平均簽約年薪超過十四萬元。 從這里可以看出,??粕男劫Y待遇與研究生有很大差距。 當(dāng)然,“專科生就業(yè)率最高”也只是存在于少數(shù)區(qū)域。放眼全國,高職高專畢業(yè)生就業(yè)率還是低于本科生、研究生的。而且學(xué)歷越高的學(xué)生,在就業(yè)市場上底氣越足。 不過,以后的事情誰能說得清。把握機遇,努力拼搏! 歡迎關(guān)注! |
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