在職場上，有的人因為自己的能力比較強，所以和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，但是在職場上，不光是需要能力強，還要情商也比較好才行，畢竟職場是一個需要社交的地方，如果不懂得怎樣才能和人良好的相處，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)好好地相處，就容易給別人留下壞印象，從而和周圍人的關(guān)系變得不和諧，工作也會變得不好開展，在這個工作崗位上待不了太久。所以在領(lǐng)導(dǎo)的面前，有些話還是不要說出口比較好，比如接下來的3句話，即使和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也不要和他們說，否則就會給自己帶來不好的影響，高情商的人，都懂得在這方面閉嘴。

面對領(lǐng)導(dǎo)時，我們最好還是不要和他們說炫耀自己功績的話。因為即使自己的能力很強，做了很大的貢獻，但是領(lǐng)導(dǎo)也是看在眼里的，并且他們的看法往往會更加客觀，不會受很多主觀意識的影響，如果你的功績確實很大，領(lǐng)導(dǎo)會找機會回報你的，如果暫時沒有，可能是在對你進行進一步的考察，看你的能力是不是真的值得他給出相應(yīng)的獎勵。

而如果你故意在領(lǐng)導(dǎo)面前提起自己的功績，領(lǐng)導(dǎo)就知道你是在催他，甚至是在對他進行抱怨，領(lǐng)導(dǎo)的心里就會不舒服，覺得你太看重利益，讓自己受到了壓力，有可能會把獎勵減少甚至取消，以后也會和你逐漸疏遠。這樣就會得不償失了，并且之后領(lǐng)導(dǎo)還有可能盯上你，他重視的不是你曾經(jīng)提供了多少價值，而是你之后還能為公司提供多少價值，一旦你不能提供與現(xiàn)在崗位相符的價值，就會陷入被調(diào)崗或者裁員的危機中去。

我們和領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系再好，也是一種公職上的關(guān)系，不能真的把領(lǐng)導(dǎo)當做是自己的普通朋友，即使自己真的對公司的同事有意見，可以回去對自己的其他朋友吐槽，而如果和領(lǐng)導(dǎo)說起同事之間的八卦和壞話的話，領(lǐng)導(dǎo)由于自己的職位牽扯等問題，難免會想歪，從中解讀出其他的意味。

如果自己所說的話領(lǐng)導(dǎo)不信，那自己對領(lǐng)導(dǎo)說出來就沒有必要，還有可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象變差，如果自己所說的話領(lǐng)導(dǎo)信了，那自己在同事那邊就會形成不好的印象，所以自己對領(lǐng)導(dǎo)說同事的八卦和壞話，其實是沒有好處的，最好還是選擇閉嘴，真的有什么事情，直接在工作中用書面報告的形式呈現(xiàn)出來就好，而不要去嚼舌根。

領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡能力強的人，但是不喜歡沒有擔當?shù)娜?，一個人如果遇到什么問題和挫折，就立馬推脫，把鍋甩給別人，把自己從中拎出來，認為自己沒有責任，那就證明這個人不值得信任，不能把重要的事情交給他去做，同時，一遇到問題就逃避責任，這個人就不會從自己身上去找原因，自然也就沒有辦法獲得成長，只會逐漸落后，喪失掉自己在職場上的競爭力。

所以我們即使在平時和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也不要在領(lǐng)導(dǎo)面前和他說以上的3種話，無論是炫耀自己的能力和功績，還是和講同事的八卦和壞話，甚至是推卸責任的話，都不僅沒有益處，還容易得罪領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事，給自己帶來很大的麻煩，因此高情商的人，都懂得在這些方面閉嘴，這樣才能和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，取得比較好的成就。