第一章 總 則

第一條 按照國家有關(guān)政策和公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營、 管理特點， 建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第二章 年薪制

第二條 適用范圍：

1. 公司董事長、 總經(jīng)理；

2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；

3. 董事、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、中級以上職稱技術(shù)人員和特聘人員。

第三條 年薪制由董事會專門作出實施細(xì)則。

第三章 正式員工工資制

第四條 適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的部門經(jīng)理以下人員。

第五條 工資模式： 采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基本工資＋崗位（職務(wù)）工資＋工齡工資＋績效工資＋獎金＋津貼

1. 基本工資：略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

2. 崗位工資：按公司等級序列，建立正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

3. 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，建立正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4、績效工資：根據(jù)各部門工作任務(wù)、 經(jīng)營指標(biāo)、 員工職責(zé)履行狀況、 工作績效考核結(jié)果

浮動。

5. 獎金（效益工資）：與經(jīng)營利潤、 銷售額、 特殊業(yè)績、 貢獻(xiàn)相聯(lián)系，如項目獎金，通過隱密形式發(fā)放。

6. 津貼：交通津貼、 伙食津貼、 住房津貼、夜班（通宵）津貼、加班補(bǔ)貼等；

第六條  關(guān)于崗位（職務(wù)）工資：員工根據(jù)聘用的崗位和級別， 核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級， 1 年后考核， 再調(diào)整等級；根據(jù)變崗變薪原則， 晉升增薪， 降級減薪。 工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。

第七條 關(guān)于獎金：由財務(wù)部提供完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；人事部依據(jù)匯總資料， 測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效， 確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金（與工資分開發(fā)放）。

第八條 關(guān)于工齡工資：試用期不計工齡工資， 工齡計算從試用期起算。

第九條 其他注意事項。

1. 員工加班、 值班費用、各類津貼， 按月統(tǒng)計， 計入工資總額；

2. 被公司聘為中、 高級的專業(yè)技術(shù)人員， 崗位工資可向上浮動 1～2 級；

第四章 非正式員工工資制

第十條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、 離退休返聘人員。

第十一條 工資模式：簡單等級工資制，見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十二條 非正式工享有的各種津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十三條 公司每月支薪日為15日。

第十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第十六條 公司實行每年 13 個月工資制， 即年底發(fā)雙月薪。

第十七條 以上工資均為含稅工資， 根據(jù)國家稅法， 由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

第十八條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行， 解釋權(quán)歸董事會。