無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè)，有一點(diǎn)是共同的：你應(yīng)該專注于聘請英才，永遠(yuǎn)不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現(xiàn)。等待絕佳人選的出現(xiàn)是痛苦，但是在公司的長遠(yuǎn)運(yùn)營中卻能夠幫你節(jié)省時間、金錢并且使你保持頭腦清醒。

聘請到杰出人才，他們能夠理解你的構(gòu)想并將其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而選擇了錯誤的人，當(dāng)企業(yè)發(fā)展時，你會發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部已經(jīng)形成了泛泛之輩的企業(yè)文化，員工到點(diǎn)下班，并不會像你那樣充滿干勁。

因此，怎樣才能確保你招到了正確的人選?面試時，不妨問問以下這16個問題：

1、簡單的自我介紹？

作為一個好的HR，面試前要先簡單的瀏覽下求職者的簡歷，對求職者有個簡單的了解，這是對自己工作的負(fù)責(zé)，也是求職者最基本的尊重。

要求求職者自我介紹，是每次面試必經(jīng)的過程，雖然很老土，卻是很經(jīng)典的問題。

來到一個陌生的環(huán)境，求職者會有一點(diǎn)緊張和一臉懵逼，在自我介紹時會讓求職者能很快的融入到面試的氛圍中，從而順利的交流。

當(dāng)求職者在做自我介紹時，HR要結(jié)合簡歷和他自己的介紹提出自己的疑問。

2、詢問以往的工作經(jīng)驗(yàn)？

如果求職者從事過相關(guān)工作的話，HR在面試中可以問其過往的主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，看是否和公司現(xiàn)有的職位相匹配。

在表述中可以看出求職者對這份工作是否有熱情。如果他對上份工作沒有激情，在這份工作中也做不好，做不久。

3、如何評價你上家公司

考察求職者是否是一個負(fù)能量的人，對上家公司是否有過多的言語抱怨，如果他是一個只會抱怨的人，我勸HR還是遠(yuǎn)離這種人吧，這樣的人進(jìn)公司只會給打擊大家的士氣，讓大家的工作熱情陷入低谷。

4、在上份工作中有什么成就？

可以佐證求職者是否真正的從事過相關(guān)工作，如果真的有做過，會很順暢的表達(dá)出來，如果簡歷作假就會猶猶豫豫，表述不清，可以直接pass。

在陳述過程中可以看出求職者的思維能力、邏輯能力和表述能力。

5、有什么能力可以勝任這份工作？

如果是應(yīng)屆生，他應(yīng)該把自己為這份工作所做的努力呈現(xiàn)出來，說明他真的是很努力，很渴望得到這份工作，即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)，只要他的邏輯思維能力、應(yīng)變能力沒問題，還是很值得考慮的。

如果他有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是跨行業(yè)的，主要考察求職者對崗位縱橫向的知識聯(lián)系、綜合能力。

6、你認(rèn)為這項(xiàng)工作與你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有什么關(guān)系？

主要考察求職者對這份工作是否感興趣，他是否打算一直從事這一行。如果求職者對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不太清楚，那他的工作也不會很努力，很有激情，一點(diǎn)挫折、小事都會讓他產(chǎn)生辭職的念頭。

7、在上份工作中有遇到什么困難？

一方面考察求職者是否有解決問題的能力，遇到問題時是否能夠沉著冷靜仔細(xì)分析，找出問題的根源。是否足夠團(tuán)結(jié)，遇到困難時主動尋求同事或者外界的幫助，想辦法解決問題。

另一方面可以考察求職者是否敢于承認(rèn)錯誤，在面對困難時推卸責(zé)任，找公司或者同事的錯，這種人沒有擔(dān)當(dāng)，遇到困難時只會選擇逃避。

8、為什么要辭職？

這個問題是考察求職者究竟要找什么樣的工作，什么樣的工作環(huán)境，再匹配公司現(xiàn)有狀況，看是否符合求職者的要求，避免發(fā)生勞心費(fèi)力的招到了人，結(jié)果做兩天就走人的情況出現(xiàn)。

9、你對我們公司有過了解嗎？

面試前HR要做準(zhǔn)備工作，求職者更是要準(zhǔn)備充分，如果對自己即將面試的公司都沒有初步的了解，那說明對這份工作不夠重視，也是對HR和公司的不尊重。

如果對公司的產(chǎn)品、運(yùn)營情況，公司地址都不了解，面試過程中有存在不合適的情況，這樣對雙方來說都是浪費(fèi)時間。

10、如果在公司中和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生歧義時，你會怎么做？

這是個開放題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是可以考察出求職者是否有自己獨(dú)立思考的能力。

11、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處，你又打算如何去改變它?

這個問題有兩個層面。第一，你可以觀察某位應(yīng)聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會在談完問題之后直接給出解決方案，還是會告訴你，你的業(yè)務(wù)在現(xiàn)實(shí)會中是完美的，但實(shí)際上卻可能并非如此?那些花5%的時間談問題、95%談解決方案的人正是你所要尋找的。

通過詢問他們將怎樣改變不喜歡的地方，你將有機(jī)會了解應(yīng)聘者如何去解決問題。出色的雇員能夠快速的解決問題，并且是依靠自己。

12、你最近讀的是哪本書?

充滿激情的人會通過讀書或是聽有聲書的方式來提高自身技能。無論這本書是關(guān)于具體的某項(xiàng)技能，像是銷售和營銷，還是關(guān)于自我提高，這都無所謂，這是一個良好的信號。

如果他們讀的是小說，或者最近沒有閱讀教育性書籍的話，招聘者應(yīng)該亮起紅燈。英才總是在不斷的提高自己，聰明人也總是在學(xué)習(xí)和汲取新信息。

13、在你的職業(yè)生涯中，哪個成就是你最為自豪的?

這個問題有助于你了解他們的表現(xiàn)如何，以及對于成功的定義。例如，如果他們在之前的公司工作了12年之久，但是最大的成就僅僅是在某個季度完成了銷售目標(biāo)的話，那么此人或許不能稱之為英才。

另一方面，如果此人在兩年的時間內(nèi)在原有位置上得到了五次升職的話，那那么你手邊就已經(jīng)有了一個英才存在了。

14、你之前進(jìn)行過任何的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動嗎?

進(jìn)行諸如籃球、足球以及劃船等團(tuán)隊(duì)運(yùn)動的人都非常奮發(fā)圖強(qiáng)，能夠?qū)Ｗ⒂趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)并且身體健康，這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態(tài)。一般來說，他們也將是優(yōu)秀的溝通者，能夠出色的應(yīng)對壓力，并且在團(tuán)隊(duì)活動中表現(xiàn)良好。

15、你的愛好是什么?

平衡是成功的重要組成部分，而且我發(fā)現(xiàn)，英才能夠在大多方面表現(xiàn)良好，包括生活中的健身、人際關(guān)系以及學(xué)習(xí)。

例如，如果一個人說他每周去三次健身房，周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學(xué)習(xí)彈鋼琴的話，那么說這個人重視成功、目標(biāo)設(shè)定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉(zhuǎn)化到他們的工作中去。

16、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”

有些崗位需要不斷聽到他人的拒絕，像是來自銷售人員或者銷售領(lǐng)導(dǎo)等，而這一招在你為此類崗位雇傭具有堅(jiān)強(qiáng)個性的員工時格外奏效。

這句話更像是一句評論而非提問，在你簡單的說出這句話之后，應(yīng)聘者會有三個反應(yīng)。他們選擇忽略直接跳過，表示贊同然后繼續(xù)，或者通過給出雇傭他們的好處來努力說服你，并且格外專注于你不能不雇傭他們的主要原因。

這些問題并不是雇傭人才的良方，但是卻能夠幫助招聘者更好的決定誰會更適合正在需求人的崗位，以及了解他們在各自職位上取得成功的能力。

除了提出這些問題以外，永遠(yuǎn)不要忽視你在面試中的直覺。如果哪方面感覺不好，或是你并不確定是否該雇傭此人時，就表示拒絕吧。

雇傭到英才將會花費(fèi)更長的時間，但是你所希望的是公司里人人都能勝任其位，而不僅僅是因?yàn)閬淼恼菚r候。