職場(chǎng)案例：

離職之前質(zhì)問老板，希望老板能夠做出一番合理的解釋，可是老板卻反駁：你在公司里的態(tài)度很有問題，這也是為什么大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不愿意給你較高績(jī)效的原因，聽到老板的解釋，很多網(wǎng)友都覺得這個(gè)老板就是在存心找事，不想調(diào)節(jié)，看到新員工辭職也沒有半點(diǎn)挽留的想法，因?yàn)楣究梢酝ㄟ^更多招聘手段招聘大量的新員工。

如果現(xiàn)在的年輕人不愿意服從命令，那么完全可以通過一些手段把他們辭退。

筆者看到后也是很憤怒，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多公司老板都在通過以下這三種手段讓員工主動(dòng)離職，可以說大學(xué)生們也是身不由己。

第一、在員工下班之后，還有員工去熬夜加班完成更多緊急任務(wù)，額外任務(wù)很多，年輕人其實(shí)并不想花更多時(shí)間去執(zhí)行任務(wù)，所以會(huì)直接拒絕，可是主管解決的員工就是工作態(tài)度有問題，很多年輕人就是因?yàn)檫@樣的原因，無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中超過同事，也許員工足夠厲害，只是在公司的位置上被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法看重，即便是變得足夠強(qiáng)大，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有很多手段讓你在職場(chǎng)中無(wú)奈辭職。

第二、總是在員工面前唱黑臉，很多年輕人在職場(chǎng)中渴望跟領(lǐng)導(dǎo)工作，希望在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)當(dāng)重要的人選可以總是在員工面前唱黑臉，甚至沒有讓員工去做好解釋并開始辱罵員工，指責(zé)員工年輕人或者大學(xué)生，并不想得罪領(lǐng)導(dǎo)，可是又沒有辦法，最后在領(lǐng)導(dǎo)面前得不到任何好處，反而成為了替罪羔羊沒有辦法獲得較好的命運(yùn)和結(jié)果，所以大家還是應(yīng)該最好直接選擇拒絕或者是直接離開。

第三、領(lǐng)導(dǎo)讓你背黑鍋，讓你承擔(dān)責(zé)任，本來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)卻不愿意承認(rèn)，因?yàn)橐坏┏姓J(rèn)，那么領(lǐng)導(dǎo)的地位或者權(quán)威就很有可能受到影響，因此在一些高層領(lǐng)導(dǎo)面前，員工便成為了所謂的背鍋的最佳選手，為了短期利益讓員工去承擔(dān)類似的風(fēng)險(xiǎn)，那么只會(huì)導(dǎo)致員工的職業(yè)生涯受到很大影響，因此每個(gè)員工在公司工作都要有原則有底線。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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