職場類真人秀節(jié)目《令人心動的offer2》節(jié)目播出之后，討論熱度直線上升，微博也涌現(xiàn)出了許多熱門話題。

#丁輝是打工人的真實寫照##丁輝淘汰#等，看節(jié)目的過程中，許多網(wǎng)友在一位名叫丁輝的實習(xí)生那兒找到了共鳴。

對比節(jié)目里大神們在面試?yán)锞实谋憩F(xiàn)：高學(xué)歷背景、豐富的實習(xí)經(jīng)驗、得體的談吐……

為什么同樣都是名校出身，有的面試者比如王曉和李晉曄，他們的表現(xiàn)能獲得導(dǎo)師的好感和頻頻點頭，而有的面試者比如何鑫磊和劉煜成，面試進(jìn)行到一半就已經(jīng)被pass掉了呢？

這其中的差距到底在哪兒？今天，撇小哥就帶大家探討一下，這其中不為人知的“秘密”。

首先我們來了解一下，簡歷相同的水平的情況下，面試中哪些細(xì)節(jié)處理得較好，面試官會給予更多的考慮呢？

每個公司都希望招收有工作經(jīng)驗的員工，所以對于沒什么工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在面試求職過程中，最重要的參考選項就是“實習(xí)經(jīng)歷”了。

《令人心動的offer2》里面，有位名叫李晉曄的面試者，名校畢業(yè)，簡歷上4次高質(zhì)量實習(xí)經(jīng)歷，立馬讓他在面試官眼前一亮。

撇小哥建議大家，實習(xí)越早找越好，大一大二利用寒暑假就可以開始找，到了大三的時候，你必須有一份高質(zhì)量的實習(xí)經(jīng)歷。

另外，找實習(xí)的渠道也有很多，比如實習(xí)僧公眾號、應(yīng)屆生等等。

很多求職者往往忽略提前了解企業(yè)文化的重要性。如果你能在面試中展現(xiàn)出你對行業(yè)和該企業(yè)的了解，會讓面試官產(chǎn)生一種“親近感”，增加面試官對你的好感度。

節(jié)目里瞿澤林同學(xué)原本在面試中前半段表現(xiàn)一般，但是他關(guān)注了律師行業(yè)的熱點動態(tài)，說出了“不良資產(chǎn)處置”行業(yè)熱門詞語，一句“君合是一家一體化公司”，立馬讓面試官對他產(chǎn)生了興趣。

原因在于，即便是君合的員工也很少能說出“一體化”這么準(zhǔn)確的表達(dá)。

因此，撇小哥提醒一下大家，提醒了解企業(yè)文化和相關(guān)背景，能在面試過程中加分，了解企業(yè)文化的渠道包括關(guān)注他們的官網(wǎng)、官方公眾號或微博。

有清晰邏輯表達(dá)能力的人，總是用最簡單的話把復(fù)雜的事情講清楚，而面試有時候看的就是一個臨場反應(yīng)能力。

在節(jié)目中，當(dāng)被問面試官問到：“如果面試過了，你覺得跟你長得帥有關(guān)系嗎？”時，這位名叫李晉曄的面試者有條不紊地回答：

對于這個問題的回答，讓大家都有點出乎意料，總而言之就是驚喜。把問題拆開,從不同的角度分析，臨場應(yīng)變能力和邏輯非常縝密。連面試官都評價李晉曄的缺點就是沒有缺點，評價相當(dāng)高。

如何提高語言表達(dá)能力呢？撇小哥給出的建議是：跟別人說之前，自己在私下先演練一遍，對著錄音筆聽一聽，然后不斷修改。

你會發(fā)現(xiàn)你說出來跟你想的是兩個意思，每天堅持訓(xùn)練，慢慢你的邏輯表達(dá)能力就上來了。

說完了面試的加分項，那我們來說說面試中，哪些一定不能犯的錯誤是我們可以提前規(guī)避的。

職業(yè)規(guī)劃很重要，一個人若是沒有對未來的規(guī)劃，那么是不利于個人和集體進(jìn)步的，能否有明確的目標(biāo)，能否把握自己的職業(yè)方向，可能比背景和履歷更重要。

同樣在節(jié)目中，面對同樣的兩名女性求職者：賀鑫磊和詹秋怡，盡管她們都是高學(xué)歷出身，但是在對自己的職業(yè)規(guī)劃上是完全截然不同的兩種態(tài)度。

賀鑫磊表示：自己的父母想讓自己做公務(wù)員，覺得女孩子應(yīng)該安穩(wěn)一些，而父母對她的意見能占到60％。

而詹秋怡的表現(xiàn)則完全不同，她很堅定地表示：“我覺得自己就是應(yīng)該來律所?！?/strong>

所以，我們應(yīng)該如何做職業(yè)規(guī)劃？撇小哥建議三步走：

①了解自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)測評，了解自己適合什么工作

②了解就業(yè)方向和行業(yè)信息

③準(zhǔn)備相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷 

比起找不到工作，頻繁跳槽更可怕。頻繁跳槽對職場人來說，最直觀的負(fù)面影響就是，容易給HR帶來不好的印象。

在節(jié)目中，當(dāng)面試官問到丁輝為什么從銷售崗裸辭時？丁輝的回答是：

“因為想全身心投入考研，背水一戰(zhàn)。”

對于丁輝的背水一戰(zhàn)，作為面試官的律師們并不理解，甚至聽完有些不舒服。

發(fā)現(xiàn)了嗎？所有招聘者都更渴望穩(wěn)定性強的員工，太多次辭職經(jīng)歷不禁會惹人猜想：“既然你之前有那么多辭職經(jīng)歷，說明你的發(fā)展并不穩(wěn)定，那你會不會在我這里干了幾天就想走呢？”

撇小哥建議大家，避免頻繁跳槽，找工作的時候要看準(zhǔn)單位，即使工作不順心了，也要權(quán)衡利弊，綜合分析，沉下心來工作。

面試中有個大忌就是：滔滔不絕、帶偏話題，長篇大論。

朱一暄年紀(jì)比較小，從自我介紹就開始帶偏話題，開始講自己辯論的經(jīng)歷。

面試官在十幾秒的時候已經(jīng)面面相覷，表現(xiàn)出不耐煩了，但是也不好意思打斷別人發(fā)言。

撇小哥要跟大家說的是：做自我介紹時挑重點來講就好了，假設(shè)面試官對你自我介紹的某個點比較感興趣的話，你再和面試官展開細(xì)節(jié)。

不光是自我介紹的時候是這樣，后面回答問題也是如此，這也是一門“面試禮儀”。

聽了這么多，想必大家都覺得面試很難了，不過，撇小哥給大家列舉了一些經(jīng)常被HR問到的問題。

職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)是面試中的高頻問題了，HR主要是想了解你的個人規(guī)劃是否與企業(yè)發(fā)展方向相一致，我們在回答這個問題的時候，需要注意以下三點：

公司內(nèi)部的晉升機制

對應(yīng)崗位的成長路徑

直線經(jīng)歷對于這個崗位的成長預(yù)期

對于公司來講，他們肯定是不希望這樣的事情發(fā)生：好不容易就招進(jìn)來的女性員工，將重心放在家庭，而不是當(dāng)下的工作中。

所以，撇小哥的回答參考是：

我會在上班時間處理好自己的工作并且按時下班，這是每個職場人的理想。但是如果公司遇到一些比較關(guān)鍵的項目需要我頂上，那我也會在安排好家庭事務(wù)的基礎(chǔ)上全力以赴，這是基本的職場素養(yǎng)。

可千萬別小瞧這個問題，不能隨便亂問，撇小哥給出了幾個不會出錯的問題：

“作為你們公司的實習(xí)生，您最希望從他身上看到哪種特質(zhì)和能力？”

“對于這個崗位，您覺得最重要的工作內(nèi)容是什么？”

“請問公司的晉升機制是怎樣的，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有什么激勵機制呢？”

這個比較考驗的就是現(xiàn)場應(yīng)變能力和工作能力，我們可以這樣去回答:

如果是我來做這件事，那么第一步就是去分析這個賬號的特點和定位，因為每個賬號的定位是不同的，然后我會提取選題的關(guān)鍵詞，比如這篇選題的關(guān)鍵詞是：新媒體、工作、轉(zhuǎn)行。

我的第二步是確定選題，怎么確定選題呢？首先我會盤點歷史文章，其次我會根據(jù)歷史文章制作賬號分析表，最后是確認(rèn)擬定選題表。

第三步是執(zhí)行選題，確認(rèn)關(guān)鍵指標(biāo)，然后監(jiān)測優(yōu)化。

詳細(xì)可以戳這篇文章：拿到一個月度選題規(guī)劃的筆試題，我該怎么辦？

在最近熱議的綜藝中，撒貝寧說：“你永遠(yuǎn)不知道面試從什么時候就開始了，有可能當(dāng)你乘坐電梯時，跟你一起坐電梯的人是面試官，面試就已經(jīng)開始了?！?/span>

你永遠(yuǎn)都不知道面試是什么時候開始的，因為簡歷上寫的每一個字，每一個經(jīng)歷，都是用你的汗水和拼搏換來的。

因此，我們每個人現(xiàn)在做的一切，都應(yīng)當(dāng)是面試的一部分，為以后打下基礎(chǔ)，贏得屬于自己的那一份“令人心動的offer”。

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