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工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 吳鐸思 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)通訊員 馬安妮

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由于企業(yè)生產(chǎn)需要，一名農(nóng)民工連續(xù)三年，每年在工廠打工半年。在一次受傷后，他陷入了如何判定自己與工廠的關(guān)系，以及誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)與賠償?shù)膯?wèn)題。實(shí)際上，不清楚自己與企業(yè)的關(guān)系，在季節(jié)性打工者中很常見(jiàn)。

如何既滿足企業(yè)合理用工需求，又能同時(shí)保障這些季節(jié)性工人的權(quán)益？法律專家認(rèn)為，可以采取勞務(wù)派遣的形式減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

由于生產(chǎn)需要，一些中小企業(yè)會(huì)面臨季節(jié)性用工問(wèn)題，即雇工幾個(gè)月。那么，這種季節(jié)性的臨時(shí)工是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？日前，新疆維吾爾自治區(qū)塔城地區(qū)中級(jí)人民法院審理了這樣一起糾紛。

法律專家指出，季節(jié)性工人如何鑒定雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系成為該類案件的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。尤其在發(fā)生事故之后，往往存在擔(dān)責(zé)困惑。

因傷引發(fā)的糾紛

2016年至2018年，每年5月~10月，鄧某奎在新疆托里縣鐵廠溝鎮(zhèn)某磚廠務(wù)工，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

2018年10月，由于磚廠扶磚工序缺人，扶磚管理員調(diào)派鄧某奎臨時(shí)去扶磚，不巧的是，鄧某奎被磚廠機(jī)器壓傷。

事故發(fā)生后，磚廠支付了鄧某奎醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)支付兩萬(wàn)元賠償金。之后，鄧某奎就是否與磚廠存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，鄧某奎向托里縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。磚廠不服，起訴至法院。

托里縣人民法院審理后認(rèn)為，雙方用工有季節(jié)性、短期性，工作時(shí)間以外雙方不存在隸屬關(guān)系，鄧某奎在工作時(shí)間以外也不用遵守磚廠的各項(xiàng)制度，磚廠也不向社保部門(mén)繳納各類保險(xiǎn)金，鄧某奎除勞動(dòng)報(bào)酬外也不享有其他福利待遇等，雙方之間更多體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系。因此，確認(rèn)鄧某奎與磚廠存在雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此，鄧某奎不服，上訴至塔城地區(qū)中級(jí)人民法院。他說(shuō)，“我在磚廠工作近三年，受到磚廠規(guī)章制度的約束，從事磚廠安排的工作，在工作期間受指揮和安排，并不是隨心所欲自己安排工作。而且我的工作時(shí)間、工作期限、工作內(nèi)容都受磚廠的約束，雙方之間存在明顯的隸屬關(guān)系?！?/p>

如何界定雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？

二審法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。雙方均認(rèn)可雖然鄧某奎在磚廠工作，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。結(jié)合其他事實(shí)與證據(jù)，確認(rèn)鄧某奎與磚廠存在雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。終審維持原判。

不清楚勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別，在務(wù)工者中很常見(jiàn)?！拔抑霸谛旯ぷ?，因?yàn)槟昙o(jì)小，沒(méi)有意識(shí)到勞動(dòng)合同的必要性，再加上同事大部分都沒(méi)有簽，所以沒(méi)有在意，現(xiàn)在想要離職，就面臨很多問(wèn)題?！奔易豸斈君R米東區(qū)的擺女士說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，之前并未了解過(guò)，在她看來(lái)，只要正常工作，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。

法律中如何界定雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？新疆某高校法律專業(yè)教授認(rèn)為，從此案可以得知，如果簽勞動(dòng)合同，磚廠要繳納工傷保險(xiǎn)，鄧某奎的工傷會(huì)享受相關(guān)的工傷待遇，從勞動(dòng)者角度考慮，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度更大，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同屬于以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

據(jù)了解，在當(dāng)前的法律條文中，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間不管是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還是在勞動(dòng)時(shí)間外，雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者不論在何時(shí)都要遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系，雙方之間隸屬關(guān)系明確；在雇傭關(guān)系中，雙方不存在隸屬關(guān)系，受雇傭人只在工作期間接受雇傭人的指揮與安排，其他時(shí)間不接受雇傭人的指揮與安排，也不遵守雇傭人的規(guī)章制度，二者之間往往體現(xiàn)出臨時(shí)性、短期性、一次性的關(guān)系。

此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，國(guó)家對(duì)用人單位以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、福利待遇等；在雇傭關(guān)系中，只要雙方達(dá)成合意不違反法律法規(guī)的規(guī)定即可，國(guó)家干預(yù)程度低，充分反映雙方意思自治。

結(jié)合此案例，鄧某奎與磚廠更傾向于雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣形式為季節(jié)性務(wù)工提供保障

新疆某高校法律專家認(rèn)為，對(duì)于季節(jié)性務(wù)工，要做到既滿足企業(yè)合理用工，又能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益，可以采取勞務(wù)派遣的形式。

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用人單位與派遣公司簽派遣協(xié)議的一種用工形式。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位也有明確規(guī)定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

由此可見(jiàn)，無(wú)論是對(duì)于工人或者企業(yè)，選擇季節(jié)性務(wù)工或聘用勞動(dòng)者，都可以采取勞動(dòng)派遣的方式，既能夠在法律范圍內(nèi)保障勞動(dòng)者權(quán)益，也能夠使企業(yè)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)自主靈活用工。

責(zé)任編輯：盧云