現(xiàn)實的職場中，有不少的領(lǐng)導(dǎo)到了下班的時間，明明沒有事可做，但是還在座位上坐著，導(dǎo)致下屬們也不好意思直接下班;很多年輕人在遇到這種情況時，心里都會有小小的抱怨，但是這種抱怨只能是藏在心里;雖然大部分公司沒有強制員工加班，但是當領(lǐng)導(dǎo)沒有及時離開時，下屬也只是選擇被動的加班，于是就會有人站出來吐槽，這是公司變相讓加班的套路，于是就會有年輕人，才不會管領(lǐng)導(dǎo)心里的感受，會直接選擇走人，結(jié)果吃虧的還是下屬;大家要明白領(lǐng)導(dǎo)在保護自己飯碗的同時，更多的也是在保護下屬。

朋友茜茜上個新?lián)Q了一份工作，當初茜茜表示自己被某知名公司給錄取了，等拿到薪資以后就會請大家吃飯;就在大家想著茜茜請客時，沒想到茜茜卻出現(xiàn)了抱怨的行為;茜茜目前還是在學(xué)校居住，每天上下班的路上，通勤時間加起來大約有三個小時左右;在每次下班后，茜茜心里都在想著立即離開公司的事情，可是看著還在座位上的領(lǐng)導(dǎo)和同事，茜茜只好選擇忍耐。每天差不多都要加班一小時才能夠離開公司，這是茜茜抱怨工作的主要原因，要不是為了掙錢，相信茜茜也不會選擇留下來。

當大家到了下班的時間時，最好是不要著急的回家，而是應(yīng)該想想自己當天的工作有沒有完成，第二天的早上要不要匯報工作，今日事今日閉，才能夠高效的工作;尤其是剛剛加入公司的新人們，在對公司充分的了解之前，切記出現(xiàn)到點就走的情況，否則是對公司和領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，到了下班的時間，可以看著同事們離開時，自己再離開公司也不晚，如果是任務(wù)沒有完成，可以跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼再離開;當領(lǐng)導(dǎo)選擇在加班時，大家也要想想領(lǐng)導(dǎo)的目的，避免給自己帶來不必要的麻煩;下面小編就來為大家分享，需要早點看明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領(lǐng)導(dǎo)下班后不離開公司，實在平衡下屬之間的心態(tài)

不管在什么公司中，都會分為不同的部門或者小組，都是根據(jù)工作任務(wù)的不同來劃分的，而且不同的工作效率和任務(wù)量也是不同的，結(jié)果就會出現(xiàn)有些人整天閑著沒事做，有些人整天有忙不完的事情，到了下班的點想要趕緊離開的人，肯定是受上沒有活的人，要是此時就離開了公司，那么那些沒有完成任務(wù)選擇加班的人，勢必就會產(chǎn)生心里極度，領(lǐng)導(dǎo)為了平衡大家知己的心態(tài)，都會在座位上坐著不動，等到大家的事情完成的差不多了，在一起離開公司;這個時候大家新的心里不僅不會有怨言，而且同事們也會成為好朋友。

二、領(lǐng)導(dǎo)下班后不離開公司，目的是在自保

當公司近期的效益下滑時，大部分領(lǐng)導(dǎo)人員下班后，也是不會立即離開公司的，而且領(lǐng)導(dǎo)也在看著各種數(shù)據(jù);領(lǐng)導(dǎo)之所以沒有選擇離開公司，目的就是給老板留個好印象，畢竟此時心里最不高興的是老板;領(lǐng)導(dǎo)的做法就是在自保;如果大家在遇到這種情況時，就沒有必要陪著領(lǐng)導(dǎo)加班了，在完成自己的任務(wù)之后，和領(lǐng)導(dǎo)打個招呼主動離開就行，免得在領(lǐng)導(dǎo)眼前礙事;有個能最后老板還要和領(lǐng)導(dǎo)商量事情，下屬的直接離開更是一種情商高的表現(xiàn)，前提是大家要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

三、領(lǐng)導(dǎo)下班后不離開公司，是在解決臨時的事情

領(lǐng)導(dǎo)每天的事情都是比較忙，雖然領(lǐng)導(dǎo)有計劃做好整天的事情，但是有些著急的臨時事情，有可能在臨近下班的時候安排下來，如果是需要領(lǐng)導(dǎo)親自做的事情，領(lǐng)導(dǎo)也不好意思安排給下屬去做;當大家遇到領(lǐng)導(dǎo)不斷溝通事情時，可以主動詢問領(lǐng)導(dǎo)，有沒有需要幫忙的地方，如果領(lǐng)導(dǎo)確實不需要，大家可以選擇離開公司，畢竟領(lǐng)導(dǎo)臨時的事情，多數(shù)都是陪同大領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬一些事情;如果領(lǐng)導(dǎo)在著急的處理，白天沒有完成的任務(wù)，大家也可以主動選擇幫助領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)心里也是比較開心的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的行為也有可能是在考驗下屬。