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轉(zhuǎn)：單眼老表博客的博客 心理小測(cè)試：你是公司利益的犧牲品嗎？ 踏入職場(chǎng)，為了保全自己，為了得到肯定，為了職業(yè)發(fā)展，很多人會(huì)選擇加倍努力，多付出，下面的情況，在你身上發(fā)生的概率是多大？ 1、初入職場(chǎng)，為了讓大家有個(gè)好印象，總是在自己工作之外去做多余的工作。 2、面對(duì)同事交給的工作或是請(qǐng)我?guī)兔ψ龅氖虑槲叶紩?huì)痛快的答應(yīng)下來(lái)，然后自己加班加點(diǎn)忙到很晚，我很不喜歡自己這種性格，但是我卻不會(huì)拒絕同事們的請(qǐng)求。 3、上司經(jīng)常交代自己很大的工作量，但是為了守住自己的飯碗，還是會(huì)默默忍受。 4、每天起早貪黑，是辦公室里來(lái)得早，走的晚的一個(gè)人，經(jīng)常額外加班到很晚。 5、上司給自己很多工作的同時(shí)，也經(jīng)常拍拍自己的肩膀，鼓勵(lì)一下，這時(shí)，自己就很受鼓勵(lì)，雖然本想抵抗，但是卻欣然接受了任務(wù)。 6、上司經(jīng)常會(huì)給自己加派很多臨時(shí)的靈活，還暗示會(huì)以此作為績(jī)效的考量，但是結(jié)果上司早就忘記這件事了。 7、為了集體的利益，很多時(shí)候會(huì)犧牲自己的利益，忍受周末加班，工作之外的頻繁出差。 8、公司為了業(yè)績(jī)目標(biāo)，會(huì)給自己分派額外的任務(wù)，雖力不從心，但是想想自己是公司一員，最終還是沉默了。 9、職位晉升，機(jī)會(huì)本屬于自己，但是上司為了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，給自己做了大量思想工作，自己發(fā)揮了雷鋒精神，把機(jī)會(huì)給了年老的同事。 10、為了公司年終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，極盡所能的付出，動(dòng)用自己的所有資源。結(jié)果，功勞簿上卻沒(méi)有自己的名字。 如果上述情況也發(fā)生在你身上，那么，說(shuō)明你身上已經(jīng)有職場(chǎng)老好人的烙印了，你已經(jīng)開(kāi)始慢慢走進(jìn)雷鋒型職場(chǎng)炮灰的圓圈了。 吃虧是福，總是吃虧哪來(lái)的福？ 俗話說(shuō)，馬善被人騎，人善被人欺。職場(chǎng)中老實(shí)人是被利用的對(duì)象，是受氣的對(duì)象，是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中受害最大的一派。這樣的老實(shí)人無(wú)法在險(xiǎn)象環(huán)生的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存。如果總是做職場(chǎng)中的老實(shí)人，總是無(wú)聲無(wú)息的接受領(lǐng)導(dǎo)交給的各種工作，結(jié)果只會(huì)是只是一味地承擔(dān)，一味的吃虧。雖然古話說(shuō)“吃虧是?！?，但是一個(gè)人若總吃虧，那么時(shí)間久了，損失最多的總是自己，耗費(fèi)自己的時(shí)間，耗費(fèi)自己的精力，卻還不能得到與自己付出的回報(bào)。 所以，切記：如果你一直做職場(chǎng)老實(shí)人，迂腐呆板，那么總有一天，你會(huì)成為職場(chǎng)中的炮灰，被職場(chǎng)的圈子所拋棄，吃虧要有度，付出要有所張弛。 做得多并不代表被肯定。趙殊大學(xué)畢業(yè)后找到了一份工作，他非常珍惜這份工作，每天都做著大量的工作，在趙殊心里，只有多做工作，才是證明自己的方式，他覺(jué)得這樣自己才能在公司立足，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交給自己的工作，都一味地承攬下來(lái)。 有一天，趙殊的部門(mén)分配的大量的任務(wù)，憑著個(gè)人的能力，根本沒(méi)有辦法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，可是小劉卻招呼同事們幫忙。同事們都幫小劉在做，趙殊卻一個(gè)人“孤軍奮戰(zhàn)”，只會(huì)埋頭工作。結(jié)果小劉按時(shí)完成了，趙殊雖然通宵達(dá)旦地工作，他還是沒(méi)有按時(shí)地完成任務(wù)。后來(lái)，小劉提升為部門(mén)主管，趙殊非常不服氣，由此負(fù)氣辭職了。 對(duì)于身在職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，趙殊是個(gè)失敗的例子，趙殊固執(zhí)地堅(jiān)持著自己的迂腐的老實(shí)，從而使自己在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去了自己一處歸所。對(duì)于一個(gè)身處職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，要時(shí)刻學(xué)會(huì)尊重自己，尊重自己的勞動(dòng)，把握好風(fēng)向，該干什么或該做什么的時(shí)候就做什么，不要做過(guò)多的無(wú)用功，這樣好好的使自己的航船平穩(wěn)下來(lái)，才能避免逆風(fēng)沉船的危險(xiǎn)。 職場(chǎng)中，到處充滿了形形色色的競(jìng)爭(zhēng)，有時(shí)可能會(huì)是戰(zhàn)火硝煙，有時(shí)則會(huì)是暗流涌動(dòng)。要在這樣明爭(zhēng)暗斗的環(huán)境中贏得生存和發(fā)展，就要懂得容忍有度，適時(shí)出擊。在該出手時(shí)要拿出直面困難的勇氣來(lái)，這樣不僅保護(hù)了自己，也能為自己爭(zhēng)取到應(yīng)得的權(quán)益。一味地忍讓和退縮，在職場(chǎng)一些得寸進(jìn)尺的小人那里，只能被認(rèn)為是懦弱，也就會(huì)被那些人踩在腳底下，不得翻身。 莫一味忍讓。對(duì)于職場(chǎng)上的新人來(lái)說(shuō)，最大的問(wèn)題往往不是來(lái)自工作上的技術(shù)困難，而是來(lái)自人際上的一些棘手問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，要做的不是退縮，委曲求全，而是善于做一只溫良但亦有利刺的刺猬，適當(dāng)?shù)貫樽约旱臋?quán)益爭(zhēng)辯。在該強(qiáng)硬的時(shí)候強(qiáng)硬，該軟和的時(shí)候軟和。如果只是一味的忍讓?zhuān)惺艽罅康墓ぷ饕膊豢月?，遇到不公正待遇的時(shí)候也不說(shuō)話，那么，最后受傷的肯定是自己了。 李丹是一家公司老總的女兒。剛剛大學(xué)畢業(yè)的她不愿意進(jìn)入爸爸的公司接受爸爸的蔭護(hù)，她想在社會(huì)上好好的鍛煉一下，在自己真正有能力的時(shí)候再進(jìn)入爸爸的公司接受更高的職位。李丹爸爸對(duì)女兒的想法表示贊成，于是在朋友的介紹下，讓李丹去面試。結(jié)果，李丹通過(guò)面試，正式上班了。 在開(kāi)始的一兩個(gè)月，李丹的部門(mén)經(jīng)理，也就是爸爸的朋友對(duì)李丹很是照顧。再加上李丹確實(shí)很有能力，因此對(duì)李丹給予了很大的希望。李丹的工作做得舒心而快樂(lè)。然而，兩個(gè)月之后，原來(lái)的經(jīng)理升職了，來(lái)了一個(gè)新的經(jīng)理，這下子，李丹的日子不好過(guò)了。 新任經(jīng)理剛上任還沒(méi)有幾天，就調(diào)李丹去做沒(méi)人愿做的苦活，在日常工作中，把李丹折磨的夠嗆。她實(shí)在不想忍受，本想辭職走人。但又轉(zhuǎn)念一想，自己找到這份工作著實(shí)不易，老爸的朋友又是對(duì)自己如此器重，更重要的是這份工作是自己喜歡的工作，而且也能夠使自己的才能得到最大的發(fā)揮，如果現(xiàn)在卷鋪蓋走人，自己于心不忍，更是有失老爸和前任經(jīng)理對(duì)自己的期望，也正中現(xiàn)任上司的心懷。 想到自己當(dāng)初的豪言壯語(yǔ)以及對(duì)爸爸的保證，她不能就此認(rèn)輸。不過(guò)她清楚自己不能再忍受了，她必須要采取一些行動(dòng)，找到自己在公司的立足之地。 有一次，現(xiàn)任經(jīng)理把自己的一份文件弄丟了，但結(jié)果卻不知怎么在李丹的辦公室抽屜里找到了，于是現(xiàn)任經(jīng)理借機(jī)找她“談話”。這次，讓經(jīng)理自己大吃了一驚，他沒(méi)想到李丹竟然拍案而起，扯著嗓子對(duì)他說(shuō)：“在沒(méi)有調(diào)查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此污蔑別人。同時(shí)，我還要說(shuō)，首先我根本沒(méi)有拿你文件的時(shí)間和動(dòng)機(jī)；其次，你有什么權(quán)力翻我的抽屜？最后，我已經(jīng)忍受你很久了，憑什么大家都是一樣的工作時(shí)間，你要百般刁難我，給我的工作量比其他同事多出好幾倍？”經(jīng)過(guò)這么一吵，現(xiàn)任經(jīng)理怒不可遏，但是李丹說(shuō)的句句在理，他只得灰溜溜地走了。從此以后，他對(duì)李丹的態(tài)度開(kāi)始有了收斂。 接著，李丹決定要以自己的實(shí)力贏得經(jīng)理的妥協(xié)。在此后的工作中，李丹用更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來(lái)要求自己，時(shí)時(shí)事事都做到精益求精，好上加好，讓上司簡(jiǎn)直無(wú)可挑剔。如此以來(lái)，李丹的業(yè)績(jī)進(jìn)步神速，接連做出不少優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，連原本對(duì)她不是很熟的公司總裁見(jiàn)了她，也總要面帶微笑和她打招呼，并不忘及時(shí)地夸上幾句。 在職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)做一只溫良但不“溫順”的刺猬，不主動(dòng)去傷人，但是一旦遇到危險(xiǎn)，也就能夠張開(kāi)自己的“武器”，從而實(shí)現(xiàn)有效的自我保護(hù)。職場(chǎng)中的不幸，對(duì)于一個(gè)強(qiáng)者來(lái)說(shuō)，就是一塊墊腳石，對(duì)于一個(gè)弱者來(lái)說(shuō)，就是一塊絆腳石，而無(wú)論是墊腳石還是絆腳石，始終還是同樣的一塊石頭，只是利用的方法不同而已。 對(duì)于現(xiàn)任上司對(duì)自己的百般刁難，李丹剛?cè)岵⒂茫炔慌橙跻膊蛔园粒窃陔[忍中待機(jī)而發(fā)，李丹沒(méi)有一味忍讓?zhuān)峭ㄟ^(guò)自己的途徑維護(hù)了自己的權(quán)益。一舉成功，既讓上司知道自己的硬也讓上司知道自己的軟，一切都讓上司自己掂量著辦，這就是一種保護(hù)自我的與上司相處的智慧。 感悟：無(wú)論職場(chǎng)、情場(chǎng)、商場(chǎng)，與人打交道的過(guò)程中，都潛藏著很多規(guī)則，遵循這些場(chǎng)合的規(guī)則，你才能在其中游刃有余。物競(jìng)天擇、適者生存是不變的自然法則，在人生游戲中，不是光憑一腔熱血就能取得成功，講究規(guī)則需要把握一定的技巧，需要具備一定的智慧。雖然事物是不斷變化的，但智慧的光芒是永遠(yuǎn)不會(huì)暗淡的，《孫子兵法》有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，把握住自己的方向，清晰地了解游戲規(guī)則，才能在職場(chǎng)、情場(chǎng)、商場(chǎng)春風(fēng)得意，從而為自己開(kāi)辟出一條成功的道路……文/單眼老表 不要看上司說(shuō)什么，要看他做了什么 上司是個(gè)好演員。有人說(shuō)，凡是當(dāng)老大的，都是天生的演員，在什么位置演什么角兒。好的演員知道，需要演戲的時(shí)候就一定上臺(tái)，不需要演戲的時(shí)候，就一定卸妝，上司通常都是深諳此道的頂級(jí)演技高手。演戲畢竟是演戲，不管你演得有多真實(shí)，實(shí)際上是騙不了高手的，可以欺騙普通人。只要能夠欺騙普通人，社會(huì)輿論方面對(duì)你自然有利。高手做事時(shí)，往往會(huì)考慮到社會(huì)輿論方面的導(dǎo)向性，很少做對(duì)自己輿論不利的事情。越是老大，越會(huì)演戲，演戲就是給別人看，就是為了形成對(duì)自己有利的社會(huì)輿論。 在職場(chǎng)中，你的上司就是這樣的一個(gè)好演員，在員工面前會(huì)有一套妝容，在其他場(chǎng)合又是一套妝容，而作為員工，你必須要有能夠識(shí)別老板演技的眼力，不要只看上司說(shuō)了什么，而要看他做了什么。如果只是聽(tīng)上司忽悠，那么，你注定就是一個(gè)只是蒙著眼睛只會(huì)干活的“苦力”，職場(chǎng)中，要保全自己，你就必須要上司做了什么，而且是用心去看。 凡事聽(tīng)老板的，你就錯(cuò)了。順從并不等于盲目服從。當(dāng)老板向你下達(dá)任務(wù)時(shí)，你需要冷靜面對(duì)，權(quán)衡利弊。如果你盲從老板的說(shuō)法行事，難免會(huì)導(dǎo)致失誤。老板錯(cuò)誤的命令，你心里明白卻將錯(cuò)誤執(zhí)行下去，將是一錯(cuò)再錯(cuò)，更將直接影響到你的前程。 有的人說(shuō)老板的話就是圣旨，說(shuō)出了就一定要去做，哪怕是錯(cuò)誤的決定也要執(zhí)行下去。這樣的想法是非常錯(cuò)誤的。老板也是普通人，有時(shí)候一些錯(cuò)誤無(wú)法避免，作為下屬，在執(zhí)行上司命令的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤就應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)，而不該將錯(cuò)就錯(cuò)繼續(xù)做下去。 老板就沒(méi)有下達(dá)過(guò)錯(cuò)誤命令嗎？答案是否定的。你明知道是個(gè)錯(cuò)誤命令，還讓其執(zhí)行下去，這不是笨蛋是什么呢？最后因?yàn)殄e(cuò)誤造成工程延誤，如果老板沒(méi)怪罪下來(lái)，在其心里也會(huì)留下不好的印象。如果老板真怪罪下來(lái)，你沒(méi)啥可說(shuō)的，吃虧的還是自己。 惠子是一家公司的員工，做事一向任勞任怨，老板說(shuō)一她不敢說(shuō)二，上面吩咐的事，她都會(huì)堅(jiān)決執(zhí)行，常常受到公司的嘉獎(jiǎng)。但同時(shí)，也暴露了惠子一個(gè)致命的缺點(diǎn)，對(duì)老板下達(dá)的指令，就算有錯(cuò)誤，沒(méi)有稍加改正就去執(zhí)行，最后弄成工作失誤，無(wú)疑減緩了執(zhí)行力。不過(guò)，惠子覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，反正自己是按老板說(shuō)的去做的，就算因此造成不利后果，老板也不能多說(shuō)什么。 這天，惠子接到老板的指令，說(shuō)要為公司談成生意，必須給市里一重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)“意思意思”。而老板之所以派她去，是因?yàn)榛葑雍瓦@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系，熟人辦事好商量。 不過(guò)，惠子心里有點(diǎn)不大愿意，老板這樣做，無(wú)疑是在賄賂。那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)盡管和惠子有親戚關(guān)系，但是做事正派，不像會(huì)收受“意思”的人。 老板看出了惠子的想法，拋出了如果拿到工程，惠子能有提成的誘餌。她心動(dòng)了，盡管知道這是個(gè)錯(cuò)誤指令，但還是去執(zhí)行了。 故事中惠子明明知道老板說(shuō)的是錯(cuò)誤的，卻聽(tīng)了老板的話硬是執(zhí)行下去，結(jié)果使老板觸犯了法律，讓公司陷入災(zāi)難，更讓自己失去前程且得罪了親戚。錯(cuò)誤指令執(zhí)行下去得到一個(gè)錯(cuò)誤的看似成功的結(jié)果。這樣的事情真能發(fā)生嗎？就算真發(fā)生，成功的機(jī)會(huì)又有多少呢？我想可能性很低。所以，不是所有的事都能聽(tīng)老板的，凡事聽(tīng)老板的，那么你就確實(shí)錯(cuò)了。 老板的話帶有一定的命令和服從，但是并不是一定就要執(zhí)行下去。你知道指令有錯(cuò)，還執(zhí)行下去，造成工作的失誤，很有可能就算在你頭上。 與其這樣，不如指出來(lái)，讓老板重新考慮，就算最后壞事了，你也有言在先，是老板一意孤行，也就完全與你無(wú)關(guān)了?？墒侨绻銢](méi)有說(shuō)，一旦出了事，延誤了工作進(jìn)程，老板怪罪下來(lái)，你能頂嘴說(shuō)：“我是完全按您的指令做的??！”老板拋出一句：“我說(shuō)給你去做，對(duì)或不對(duì)，你這個(gè)執(zhí)行人就應(yīng)該給出判斷?！备跽邥?huì)讓你卷鋪蓋走人。 老板也只是個(gè)普通人，指令和做出的判斷難免有偏差，下屬收到指令，如果看出有錯(cuò)誤的地方，應(yīng)該給予及時(shí)的糾正。工作重復(fù)做，不如準(zhǔn)確一次性的做。 你有權(quán)利說(shuō)“不”。老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過(guò)了你的負(fù)荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會(huì)拒絕，而是會(huì)馬上應(yīng)承下來(lái)并盡量完成。作為下屬，說(shuō)“不”也許很難，但是有求必應(yīng)未必對(duì)你有好處，因?yàn)檫@樣會(huì)……提高上司對(duì)你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自然會(huì)認(rèn)為你十項(xiàng)全能，無(wú)形中提高對(duì)你的期望值。一旦你因種種原因無(wú)法完成其要求時(shí)，你在其心目中的印象就會(huì)大打折扣，給人留下沒(méi)有原則的印象，反而不如一直表現(xiàn)平平之人。畢竟，人們的要求永無(wú)止境。 在職場(chǎng)，在遇到總是以公司利益為由，無(wú)限制地犧牲個(gè)人利益的時(shí)候，你就要學(xué)會(huì)有效地說(shuō)“不”，學(xué)會(huì)斗智斗勇。但是，說(shuō)“不”是需要技巧的，否則容易一拍兩散，給上司留下壞印象，給自己留下后患。 不要直接說(shuō)“不”。直接說(shuō)“不”，會(huì)讓老板覺(jué)得你不懂事，讓領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)面子，在心理上就把你給否決了。有時(shí)先肯定、再否定、后安撫的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或贊美，然后再提出理由，加以拒絕。由于先前對(duì)方在心理上已因?yàn)槟愕耐槎伺c你的距離，所以對(duì)于你的拒絕也較能以“可以體會(huì)”的態(tài)度接受。 注意：方式可以迂回，態(tài)度卻要明確。有些人在拒絕對(duì)方時(shí)，會(huì)因感到不好意思而不敢據(jù)實(shí)言明，容易產(chǎn)生許多不必要的誤會(huì)。如果你語(yǔ)意曖昧，完全可能被認(rèn)為是表示同意；如果你沒(méi)有做到，反而會(huì)被埋怨沒(méi)有信守承諾。所以，明確地說(shuō)出“不”字，是相當(dāng)重要卻又不太容易的課題。 要給出解決方案。如果僅僅是告訴老板“我做不了，我沒(méi)有時(shí)間做我工作很多”，相當(dāng)于給老板出了個(gè)難題，又沒(méi)有解決方案，老板當(dāng)然不高興了。所以，最重要的是給老板提出解決方案或是替代方案。事實(shí)上，如果你經(jīng)過(guò)深思熟慮和充分準(zhǔn)備，向老板提供正確的數(shù)據(jù)和充足的信息，幫助老板決策，老板會(huì)欣然答應(yīng)的。 說(shuō)“不”的態(tài)度。聲音要放低，語(yǔ)速要放慢。跟老板大聲說(shuō)話，不僅不夠尊重，還顯得自己過(guò)于情緒化，對(duì)人不對(duì)事。只要有心，你的“不”也能得到理解。模擬同理心。多站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮，比如，老板為什么給你提這樣的要求？其背后的真實(shí)目的是什么？如此，才能找到共同的需求和目標(biāo)。 要有關(guān)懷之心。不僅要關(guān)懷自己的感受和前途，更要在說(shuō)“不”的同時(shí)體現(xiàn)出你對(duì)老板的關(guān)懷和對(duì)公司利益的關(guān)懷。一個(gè)只愛(ài)自己不愛(ài)公司的人，老板也找不到理由去愛(ài)他/她。 某中層管理人員，沒(méi)日沒(méi)夜地干了好幾年，可老板給他的加薪幅度非常小，這大大降低了他的自信心和工作積極性。于是，他終于決定無(wú)論如何也要說(shuō)“不”了。不過(guò)，在說(shuō)“不”之前，他先把所有的資料搜集齊全了，包括公司的加薪制度、自己歷年的工作業(yè)績(jī)以及同級(jí)別同事的加薪情況。他列了一張?jiān)敿?xì)的表單，力證自己的加薪百分比是最小的，然后告訴老板說(shuō)？干了。結(jié)果，老板不僅給他加了50%的薪水，還給了他股票份額。 可見(jiàn)，說(shuō)“不”時(shí)最好給老板提供一個(gè)客觀的東西，比如數(shù)據(jù)。這樣，上司可能欣賞你的實(shí)事求是，認(rèn)為你既對(duì)完成計(jì)劃有實(shí)際的考慮，又對(duì)工作有一種積極的態(tài)度。實(shí)際上，對(duì)大多數(shù)上司來(lái)說(shuō)，那些可以準(zhǔn)確估計(jì)工作量和完成工作所需時(shí)間的員工會(huì)被看成是更有價(jià)值的。如果你的理由是時(shí)間不夠，最好給上司準(zhǔn)備一張你手頭工作的清單，讓他幫你把部分工作分配給其他人。 如果實(shí)在無(wú)法直接說(shuō)“不”，還可以…… 職場(chǎng)新人總?cè)菀渍J(rèn)為，我是為老板工作的，所以總是想老板會(huì)怎樣想。其實(shí)，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司；你要負(fù)責(zé)的對(duì)象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬(wàn)能的。如果你不管三七二十一，盲目答應(yīng)下自己力不能及的要求，對(duì)工作可沒(méi)什么好處，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也并不符合公司的利益。 一些人對(duì)上司的管理風(fēng)格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長(zhǎng)期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其個(gè)性和處世方式往往會(huì)縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會(huì)使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專(zhuān)家在心理咨詢(xún)中發(fā)現(xiàn)，這種因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問(wèn)題的病人頗為常見(jiàn)。 上下級(jí)之間，并不是絕對(duì)的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當(dāng)員工認(rèn)為遭遇了不公平待遇的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)說(shuō)“不”來(lái)表達(dá)自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來(lái)。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說(shuō)明情況，探討原因，這樣才有利于上下級(jí)之間的了解與配合。如果你不這樣做的話，只是一味地接受來(lái)自各方的工作和壓力，那么結(jié)果就只能是越來(lái)越多地犧牲自己的利益，無(wú)論后果是什么，說(shuō)“不”可能都是比較好的選擇的選擇。如果實(shí)在無(wú)法直接說(shuō)“不”，還可以…… 使用拖延戰(zhàn)術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟下屬說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題我們?cè)傺芯垦芯俊薄Ｓ薪?jīng)驗(yàn)的人就會(huì)知道對(duì)方是不太愿意答應(yīng)的。其實(shí)，作為下屬，同樣能夠以其人之道，還治其人之身。很多時(shí)候，老板的決策也是一時(shí)興起，未必能進(jìn)入正式的工作程序，你不妨多長(zhǎng)幾個(gè)心眼，研究一下他的決定到底有多嚴(yán)肅。也許，時(shí)過(guò)境遷，他就忘了這事兒了，你又何必自尋煩惱呢？ 盡量爭(zhēng)取更多的支持。向上司坦言，為了順利完成交派的任務(wù)，自己希望得到哪些時(shí)間、人力和其他資源上的配合。如果老板不能給你提供所需要的東西，即便將來(lái)完成不了上司交派的任務(wù)，至少他也能明白，不完全是你的錯(cuò)。 建立同盟。有時(shí)候，改變上司的決定并不是你有充足的證據(jù)就能夠做到的，還需要從 面影響他。這個(gè)時(shí)候，建立一個(gè)攻守同盟對(duì)你有百利而無(wú)一害。這個(gè)同盟可以是同級(jí)的同事，大家在同一個(gè)上司手下干活，互幫互助才能指望在職場(chǎng)上平安生存。這個(gè)同盟也可以是另一個(gè)上司甚至是上司的上司，“咱上面有人”，在關(guān)鍵時(shí)刻也能讓老板掂量一下你的分量。 打好基礎(chǔ)。其實(shí)，只要你平時(shí)工作表現(xiàn)出色，沒(méi)有一點(diǎn)紕漏，說(shuō)“不”往往更容易得到老板的理解。若老板的要求屬于你的分內(nèi)工作，你平日在領(lǐng)導(dǎo)心目中形象又不佳，關(guān)鍵時(shí)刻還想掉鏈子，當(dāng)然就不行啦。 感悟：職場(chǎng)上懂得規(guī)則，才能玩轉(zhuǎn)人生。不懂規(guī)則之人要么就是外行，要么就是賭徒。外行總是抱怨自己的底牌不夠多，三兩下就把自己的底牌給出光了，然后無(wú)奈地做一個(gè)看客；賭徒則心存僥幸風(fēng)光一時(shí)，最終的結(jié)果還是血本無(wú)歸。不講規(guī)則的游戲中人，永遠(yuǎn)不能玩游戲，只有被游戲玩的份。所以你無(wú)論受到什么打擊，無(wú)論你是對(duì)也好、錯(cuò)也罷！請(qǐng)不要害怕，不想被游戲玩那就只有一條路：把規(guī)則讀懂、把游戲玩精，唯有懂規(guī)則、講規(guī)則的智者，才能始終牢牢把握自己手中的底牌，防患于未然，從而笑到最后……文/單眼老表 公司的利益要維護(hù)，自己的利益更要維護(hù) 最近，“workingpoor”一詞成為國(guó)內(nèi)各大網(wǎng)絡(luò)論壇的流行詞，它在英語(yǔ)中是個(gè)專(zhuān)有名詞，被翻譯成“窮忙族”或“在職窮人”，原指拼命工作卻得不到回報(bào)、看不到太多希望的人。目前，有越來(lái)越多的白領(lǐng)加入到了“窮忙族”的行列中。 別為大公司拼命。從公司方面來(lái)看，尤其是大型公司是無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)量每個(gè)員工的貢獻(xiàn)。它會(huì)把所有人的貢獻(xiàn)平均化。在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明顯的無(wú)能或懶惰，但是誰(shuí)也沒(méi)覺(jué)得你會(huì)把全部精力投入工作。你不能對(duì)老板說(shuō)，“我打算十倍努力地工作，請(qǐng)你把我的薪水也增加十倍吧！”因?yàn)楣疽呀?jīng)假定你在全力工作了，而且更重要的是，實(shí)際上，公司無(wú)法測(cè)量你的貢獻(xiàn)。 因此，在這種情況下，公司為了利益，老板為了公司的發(fā)展，為了利潤(rùn)的最大化，就必然會(huì)最大限度地壓榨員工的勞動(dòng)力，讓員工做最大的工作量，甚至超出員工本來(lái)能承受的強(qiáng)度，這種情況就已經(jīng)在無(wú)形之中傷及到員工的利益。然而，大多數(shù)員工或者忍氣吞聲，或者為了能夠得到老板的賞識(shí)，一般都會(huì)甘于忍受。如果，在讀此書(shū)的你也有類(lèi)似的情況，那么，你就要小心了，很可能你就是公司利益下的犧牲品，但是你卻未必能夠從中得到“油水”。很可能到頭來(lái)竹籃打水一場(chǎng)空，你默默無(wú)聞地做著“雷鋒”，但是卻要認(rèn)真思考一 職場(chǎng)中的這種雷鋒是否任何時(shí)候都有必要？是否為了維護(hù)公司的利益就不顧及自己的利益？自己的利益誰(shuí)來(lái)維護(hù)？ 小李畢業(yè)于北京的一所重點(diǎn)大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后找到了一份比較不錯(cuò)的工作，在一家制造某種消費(fèi)品的大公司工作。和其他人一樣，小李懷揣著對(duì)未來(lái)的美好憧憬，勤勤懇懇，在工作中積極努力，更是職場(chǎng)的老好人，平時(shí)自己的工作完成之后，總是幫同事做各種瑣事，為此甚至加班都不在乎。大家都夸獎(jiǎng)小李是個(gè)老好人，但是，小李既沒(méi)有得到職位上的提升，也沒(méi)有得到薪資上的增加。日子久了，小李慢慢發(fā)現(xiàn)，自己的表現(xiàn)并沒(méi)有得到老板的賞識(shí)，自己的工作績(jī)業(yè)績(jī)也沒(méi)有得到很好的肯定，反而是越來(lái)越多的工作壓在自己的身上。 于是，小李就開(kāi)始思考：工程師為公司產(chǎn)品做出各種功能，設(shè)計(jì)師為它設(shè)計(jì)一個(gè)漂亮的外殼，營(yíng)銷(xiāo)人員讓顧客相信這是值得擁有的商品。請(qǐng)問(wèn)如何評(píng)價(jià)每個(gè)人對(duì)這個(gè)商品銷(xiāo)售額的貢獻(xiàn)？還有，上一代產(chǎn)品的工作人員，為這個(gè)公司樹(shù)立了質(zhì)量可靠的形象，請(qǐng)問(wèn)最新產(chǎn)品的銷(xiāo)售額有多少應(yīng)該歸功于他們？ 根本沒(méi)有辦法把所有人的貢獻(xiàn)一一分解清楚。 你想更努力地工作，但是你的工作與其他許多人的工作混雜在一起，這就產(chǎn)生了問(wèn)題。在公司中，個(gè)人的表現(xiàn)無(wú)法單獨(dú)測(cè)量，公司里其他人會(huì)拖累你。自己平時(shí)幫同事做了那么多的工作，作為一名設(shè)計(jì)人員，有時(shí)候甚至去行政部門(mén)幫助抬水，布置會(huì)場(chǎng)，幫同事繪圖到深夜，老板交代的產(chǎn)品審核自己也是周末加班完成的，為什么自己卻還是像一粒沙一樣，沒(méi)有人注意到自己？老板給自己的工作，自己從來(lái)沒(méi)有怨言，都是大包大攬，卻不見(jiàn)獎(jiǎng)金或者激勵(lì)的蹤影？ 小李的疑惑是很多職場(chǎng)人都有的迷茫，是很多雷鋒型職場(chǎng)人一直“懷才不遇”的原因。從小李的身上我們能夠看到，在不考慮其他因素的情況下，一個(gè)非常能干的人待在大公司里，可能對(duì)他本人是一件很糟的事情，整家公司產(chǎn)生的收入是可以測(cè)量的，如果公司只有一個(gè)員工，那么就可以準(zhǔn)確知道他的貢獻(xiàn)了。所以，公司越小，你就越能準(zhǔn)確估計(jì)每個(gè)人的貢獻(xiàn)。 爭(zhēng)取自己的合法利益。 在職場(chǎng)中，能夠做到和領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，并不是一件十分容易的事。一方面，自己要擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，這樣才有發(fā)展前途；另一方面，又不得不為自己的權(quán)益抗?fàn)?，否則有時(shí)就得不到自己所應(yīng)得到的尊重和待遇。這是一種一直困擾著很多人的矛盾，但是，退縮不會(huì)有任何結(jié)果，應(yīng)該采取合適的方式爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。 正軍是一家金融公司職員，為人處事一向沉默無(wú)爭(zhēng)，只要是領(lǐng)導(dǎo)交給自己去辦的事情，就不假思索地答應(yīng)下來(lái)。他認(rèn)為，只要安分守己地工作，即使得不到升遷，也不會(huì)因?yàn)槿菒郎纤径婚_(kāi)除。也正是這一點(diǎn)，經(jīng)理似乎從開(kāi)始就對(duì)正軍特別有好感，不論開(kāi)大小會(huì)議都帶著正軍，等到正軍業(yè)務(wù)稍有熟悉，就開(kāi)始讓正軍接手做業(yè)務(wù)。正軍受到了經(jīng)理的如此厚恩，做事就更加勤奮，任勞任怨。 有一天，經(jīng)理把正軍叫到辦公室，告訴他說(shuō)公司要辭退一個(gè)員工，自己不好意思去說(shuō)，因?yàn)檎姾瓦@位同事熟悉，所以希望正軍能夠去和他說(shuō)。正軍二話沒(méi)說(shuō)，向經(jīng)理打個(gè)保票，然后順利地完成了任務(wù)。還有一次，經(jīng)理說(shuō)他被另外一個(gè)部門(mén)經(jīng)理氣得頭疼，自己不想再見(jiàn)到那個(gè)經(jīng)理，下午的一個(gè)會(huì)議就讓正軍代為參加。正軍心里十分高興，認(rèn)為經(jīng)理很看得起自己。在參加會(huì)議之前，經(jīng)理在正軍面前動(dòng)情地痛斥了那個(gè)經(jīng)理如何的卑鄙無(wú)恥，如何欺負(fù)自己。讓正軍聽(tīng)在耳里記在心里，開(kāi)會(huì)的時(shí)候就處處找那個(gè)經(jīng)理的不是。 但是，盡管正軍對(duì)經(jīng)理如此信任和支持，經(jīng)理卻并沒(méi)有因此而對(duì)正軍有多少的特殊照顧，正軍在他眼里甚至沒(méi)有任何的地位可言。 在總經(jīng)理辦公室里，正軍拿著有關(guān)文件，一改往日那種畏首畏尾的謙恭，沉靜地說(shuō)：“總經(jīng)理，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在本單位的合同上又分明在這條之后加上了‘工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算?！绱艘詠?lái)，如果公司要辭退我，那么我工作的前三年應(yīng)該每年各有一個(gè)月的工資作為我的賠償補(bǔ)償，而后面的時(shí)間雖然未滿一年，也應(yīng)該按照一年計(jì)算再補(bǔ)償我一個(gè)月的工資。所以公司至少應(yīng)該賠償我四個(gè)月的工資。另外，還有……”許是因?yàn)檎姷恼f(shuō)詞有根有據(jù)，又是直接告到總經(jīng)理面前，所以經(jīng)理沒(méi)過(guò)多久就屈服了，同意賠償正軍四個(gè)月工資的要求?？墒菦](méi)過(guò)多久，正軍就發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)應(yīng)該獲得更多的補(bǔ)償。抱著“反正也到了‘走人’的時(shí)刻，你無(wú)情我也無(wú)義，該是自己的一樣也不能少”的念頭，正軍再一次坐在了總經(jīng)理的辦公室里。 他平靜地對(duì)總經(jīng)理說(shuō)：“我和公司簽定的合同是到明年九月份才到期的，現(xiàn)在公司要辭退我，就應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知我。如果沒(méi)有提前通知，又希望我馬上就走，那么還應(yīng)當(dāng)再賠償我這一個(gè)月的工資。否則，我就到有關(guān)部門(mén)為自己討個(gè)說(shuō)法。如果這個(gè)事情鬧了出去，我想誰(shuí)也不會(huì)料到對(duì)公司有什么不好的后果。相信我們誰(shuí)也不想看到，是吧?！?/p> 正軍說(shuō)完之后，靜靜地等著總經(jīng)理的答復(fù)。但過(guò)了一段時(shí)間之后，總經(jīng)理卻突然大笑起來(lái)：“我本來(lái)沒(méi)有打算要辭退你，只是你們經(jīng)理一再說(shuō)你工作能力不強(qiáng)，不能為公司創(chuàng)造任何價(jià)值。但是，看到你如此堅(jiān)持自己的利益，我覺(jué)得就憑你這一點(diǎn)別人所沒(méi)有的勇氣和堅(jiān)持不懈的精神，我相信你今后一定會(huì)做出很大成績(jī)來(lái)的，所以，我決定不再辭退你。況且，你對(duì)法律還有些了解，我還真不想把事情鬧大……” 在職場(chǎng)上，只有自己才能為自己的利益考慮，一味地屈從，勢(shì)必會(huì)造成軟弱可欺的樣子。從而讓有心之人有機(jī)可乘。上述實(shí)例中，正軍因?yàn)闉轭I(lǐng)導(dǎo)的付出成了領(lǐng)導(dǎo)心中的定時(shí)炸彈，就是因?yàn)闆](méi)有在領(lǐng)導(dǎo)與自己之間定好位，而后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)或者因?yàn)閭€(gè)人關(guān)系，或者因?yàn)楣纠?，正軍，成了“犧牲品”?/p> 與領(lǐng)導(dǎo)相處，一方面要尊重領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)要不打折扣的完成，另一方面，也不要喪失了自己的獨(dú)立，在遇到領(lǐng)導(dǎo)的陷害之時(shí)，要能夠據(jù)理力爭(zhēng)，拿起法律等武器對(duì)自己進(jìn)行有效的保護(hù)，并為維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益積極謀求解決途徑，以揭露并摧毀領(lǐng)導(dǎo)的假面具（當(dāng)然，這里是在有把握的情況下才去進(jìn)一步爭(zhēng)取的）。在不損害其他人利益的前提下，為自我利益抗?fàn)幨呛锨楹侠淼?。公司的利益要維護(hù)，自己的利益也同樣不可以被忽略。 雷鋒型炮灰生存建議： 1、職場(chǎng)新人，為了得到肯定，可以接受多付出些，多做些工作，但是要有限度。 2、工作要有自己的合理原則，不要總是吃虧，默默奉獻(xiàn)。 3、不要一味忍讓?zhuān)瑢?duì)于工作不能不分涇渭，照單接收。 4、不要僅僅相信老板或上司的“甜言蜜語(yǔ)”，不要因老板或上司的幾句鼓勵(lì)就又赴湯蹈火。 5、要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，而且說(shuō)的有技巧，智慧地保護(hù)自己的利益。 6、說(shuō)“不”不通的情況下可使用拖延戰(zhàn)術(shù)，避免為了公司利益，犧牲自己過(guò)多的利益。 感悟：人生就如游戲場(chǎng)，社會(huì)是主游戲，法律是它的游戲規(guī)則。學(xué)校是社會(huì)游戲中的一種“子”游戲，校規(guī)是它的游戲規(guī)則。離開(kāi)學(xué)校，無(wú)論職場(chǎng)、情場(chǎng)，還是商場(chǎng)，都只是人生游戲場(chǎng)的一角，都有它的游戲規(guī)則。無(wú)論潛規(guī)則還是顯規(guī)則，約定俗成抑或不成文規(guī)定。游戲！就得講規(guī)則。游戲里沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，只有違反與遵守。違反就要付出代價(jià)，遵守才有成為大玩家的可能。有些人覺(jué)得自己現(xiàn)在很失敗，一直自認(rèn)為踏實(shí)勤勉的工作，升遷的機(jī)會(huì)卻總是輪不到自己；對(duì)身邊的人溫柔體貼，卻得不到一個(gè)對(duì)方的回應(yīng)；世上成功的商人那么多，你卻還在商海沉浮。這些人在苦苦思考問(wèn)題出在哪里，卻忘記了檢討自己是否懂得玩游戲的規(guī)則……文/單眼老表 |
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來(lái)自： 虹72 > 《職場(chǎng)智慧》
