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今天作為本公司的一名員工，正式參加了公司的企業(yè)文化培訓(xùn)，感悟很多，我一直認(rèn)為一家公司的企業(yè)文化就是創(chuàng)始人的理念精華與創(chuàng)業(yè)成功關(guān)鍵因素的提煉，是一家公司的精神支柱，所以，很幸運(yùn)有這個(gè)機(jī)會(huì)可以對(duì)照現(xiàn)在的自己，自我審視與公司企業(yè)文化價(jià)值觀的契合度，有差距就要“瘋狂成長(zhǎng)”，努力縮小差距。

使命

1.終身競(jìng)爭(zhēng)力

從學(xué)業(yè)背景角度來說，我認(rèn)為自己是合格”雙一流“院校畢業(yè)生，對(duì)知識(shí)和智慧的好奇心十足，主要體現(xiàn)在大量廣泛的閱讀上，對(duì)于自己感興趣的事物會(huì)主動(dòng)搜索相關(guān)資料并嘗試體驗(yàn)。

但是步入社會(huì)職場(chǎng)，學(xué)業(yè)背景只是敲門磚，知識(shí)技能和智慧（智商情商）才是行走江湖的隨身武器。既然自己選擇在人力資源賽道上前行，就應(yīng)該沉浸式學(xué)習(xí)人力相關(guān)的系統(tǒng)知識(shí)，自己思考整理形成人力的知識(shí)架構(gòu)，在實(shí)踐中應(yīng)用與積累，保持好奇心，跟隨時(shí)代發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充自己的知識(shí)面，在這個(gè)方面我還需要繼續(xù)努力。

2.公民素質(zhì)

我認(rèn)為自己還是一個(gè)有基本良知和修養(yǎng)的人，但如果在公民的身份上加上職場(chǎng)人士的疊加身份，就要求我們有職場(chǎng)人的素質(zhì)，這包括自覺自主、自我約束、換位思考等能力，在公司自覺遵守公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化價(jià)值觀，自主完成自己的工作任務(wù)，在與人協(xié)作中學(xué)會(huì)換位思考，實(shí)現(xiàn)共贏互利等。

員工關(guān)系的工作可以說很”雜“，一是與各個(gè)部門都有接觸，跨部門協(xié)作非常多，可以說是協(xié)助性質(zhì)非常強(qiáng)，包括定期與不定期的數(shù)據(jù)支持提取、項(xiàng)目活動(dòng)的合作等；二是涉及面廣，員工進(jìn)入公司到離開公司過程中的入轉(zhuǎn)調(diào)離整個(gè)流程都與我相關(guān)。

對(duì)于入職３個(gè)月多月的我來說，目前工作的”基本素質(zhì)“已經(jīng)具備，還需要在協(xié)作的高效溝通與配合執(zhí)行上提升，全局意識(shí)和客戶意識(shí)需要培養(yǎng)；自己本職工作的流程工具需要優(yōu)化，利他性也需要增強(qiáng)。

３、全球眼光

員工關(guān)系與全球眼光的關(guān)系，我的理解就是通過對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀公司企業(yè)的員工關(guān)系相關(guān)模塊，來優(yōu)化自己的工作和拓展自己對(duì)本職工作所在領(lǐng)域的視野和格局，取長(zhǎng)補(bǔ)短、模仿創(chuàng)新；反過來，如果自己足夠有創(chuàng)意和想法，能成為別人標(biāo)榜的對(duì)象，那就更高級(jí)了。

價(jià)值觀

１、不欺騙、不貪心、不作孽

這個(gè)應(yīng)該是職場(chǎng)人最基本的守則了，特別是教育行業(yè)，誠(chéng)信與正直，就更顯重要了。誠(chéng)信其實(shí)是有兩方面的，一是對(duì)他人，二是對(duì)自己。對(duì)他人誠(chéng)實(shí)守信，是一種尊重和素養(yǎng)；對(duì)自己誠(chéng)實(shí)守信，是一種勇敢和自信。

２、職業(yè)、求真、創(chuàng)新、協(xié)作

身在職場(chǎng)，就應(yīng)該職業(yè)化、專業(yè)化，尤其在教育行業(yè)，更應(yīng)該為人師表，樹立榜樣，對(duì)自己有更高的要求。

教師類崗位就不用說了，經(jīng)歷過學(xué)生時(shí)代就知道什么樣的教師是好老師，職業(yè)、求真、創(chuàng)新、協(xié)作對(duì)于教師崗位應(yīng)該是標(biāo)配。那職能崗位呢？以人力資源為例，職業(yè)化就需要專業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做支撐，工作中遇到各種情況，都能從人力的專業(yè)角度給到解決方案或建議。對(duì)自己的工作崗位求真較真，通過先進(jìn)的科技進(jìn)行創(chuàng)新（如這次”新年第一課“用釘釘直播形式開展，又比如通過python、大數(shù)據(jù)等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理等），鏈接更多資源實(shí)現(xiàn)更多可能。

自我定位

一把手通過足球場(chǎng)站位的類比給我們講解公司各個(gè)部門的職責(zé)定位，確實(shí)讓我感到清晰和新穎，也更加讓我對(duì)人力資源部的位置與作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

1、站位

人力這塊大家比較熟悉的就是招聘和薪酬績(jī)效板塊，招聘給各個(gè)部門輸送人力，薪酬績(jī)效給各個(gè)部門人力的保障和激勵(lì)，而員工關(guān)系板塊其實(shí)是類似”中臺(tái)“給各個(gè)部門”傳球“，屬于中間傳來遞送的支持性角色，只要保障流程的暢通，就可以為團(tuán)隊(duì)發(fā)揮價(jià)值。

2、跑位

球場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的，每個(gè)位置都是運(yùn)動(dòng)著的，所以包括員工關(guān)系在內(nèi)的人力都需要耳聽八方眼觀四路，從實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的視角，主動(dòng)觀察和診斷前線各個(gè)部門的問題和需求，及時(shí)給予幫助和支持，比如哪個(gè)環(huán)節(jié)阻塞了需要暢通，又比如哪個(gè)部門出現(xiàn)了突發(fā)狀況，需要及時(shí)解決等。只要方向目標(biāo)一致，大家的行動(dòng)就會(huì)變得默契。

3、補(bǔ)位

球場(chǎng)不僅需要知道自己的角色，還需要了解隊(duì)友的位置和角色，同樣，員工關(guān)系需要明確自己的本職工作任務(wù)，還需要知道部門其他成員以及其他部門的工作任務(wù)，一是在別人需要人手時(shí)及時(shí)援助，二是通過自身角色的專業(yè)屬性為別人的工作任務(wù)提供支持。

4、歸位

在幫助別人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后，及時(shí)歸位回到自己的本職崗位和工作上，專注發(fā)展；更需要從眼前已實(shí)現(xiàn)的工作狀態(tài)中抽身，用前瞻性的眼光和全球性的視野布局自己的工作計(jì)劃安排，為整個(gè)組織的未來發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

感謝一把手詳盡生動(dòng)幽默的講解和人才發(fā)展中心的貼心組織，希望我們都可以將公司的文化價(jià)值觀應(yīng)用到工作中，找準(zhǔn)自己的定位，讓自身價(jià)值在組織中得到最大實(shí)現(xiàn)。（文章來源自媒體Miss亞姐）

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企業(yè)文化價(jià)值觀培訓(xùn)到底有多重要？

原標(biāo)題：論公司文化價(jià)值觀培訓(xùn)的重要性！

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2.公民素質(zhì)

３、全球眼光

１、不欺騙、不貪心、不作孽

２、職業(yè)、求真、創(chuàng)新、協(xié)作

1、站位

2、跑位

3、補(bǔ)位

4、歸位

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