職場案例：

離開公司以后，李女士也是明白了不能亂說話的道理，尤其是在酒桌上，即便是被灌醉，對方跟你稱兄道弟也不能說出心中的秘密。

近年來有很多員工在職場中打拼多年，能夠腳踏實地的跟同事合作，可是卻沒有去防備所謂的人心，因為身邊的不少同事就是小人，大家在處理人際關(guān)系的時候，很容易便輕信了小人同事的三言兩語，最后也是被小人所陷害。

所以筆者也是建議大家酒桌上聚餐和同事關(guān)系再好，也不要主動的挑起以下這三類容易得罪人的話題，因為如果你總是胡亂分享或者是透露秘密，最后這些不明智，不理智的行為，只會導致你在職場中被領(lǐng)導怪罪，而且還會因此違反規(guī)定被領(lǐng)導開除。

第一、向同事詢問工資以及福利待遇等話題

大家和一些關(guān)系比較的好的同事在一起聊天，其實都是無話不談，可是在談論到工資以及福利待遇的時候也應該多加警惕，因為對方的工資可能并不想如實告知于你，那么就沒有必要打破砂鍋問到底，因為如果對方的工資比你高，那么你就很有可能羨慕嫉妒恨對方也會覺得你在給他挖坑，所以在酒桌上即便是喝了很多酒，和同事關(guān)系再好，也沒有必要談論一些關(guān)于工資福利待遇的話題，學會自我保護，學會尊重他人，其實也能夠給你贏得良好的人際關(guān)系。

第二、談論一些和公司領(lǐng)導的矛盾

在進入酒桌上聚餐的時候，有不少員工，其實喜歡說大話，而且知無不言，其實這些說話方式或者說話內(nèi)容都會降低自己的聲譽，年輕人卻并不知道，當他們把自己和領(lǐng)導的矛盾公然的在酒桌上說出來之后，就會很容易給自己惹麻煩，所以大家應該把這些秘密藏在心里，能屈能伸，才能幫助你在酒桌上獲取領(lǐng)導的好印象，可是如果你總是刻意的跟領(lǐng)導發(fā)生矛盾，不愿意去調(diào)節(jié)領(lǐng)導或者同事，都會覺得你心胸狹隘自私，以后再也不想跟你在酒桌上聊天喝酒。

第三、同事或者老板的私人隱私話題

有些同事在工作時其實會有一些失誤，而領(lǐng)導在工作中也會有很多糗事，大家如果把這些私人隱私話題擺在明面上，雖然能夠博得大家一笑，可是同事如果心胸比較狹隘，自然就會對你非常的痛恨，所以大家即便是抓住領(lǐng)導或者同事的錯誤，也不要揪著不放，更不要在明面上暴露出來。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。