在職場(chǎng)上，因?yàn)閷?duì)薪資不滿意而產(chǎn)生的離職行為數(shù)不勝數(shù)。但如果提了離職之后，老板提出馬上給你加薪，你還能堅(jiān)定的說(shuō)出“一定要走”的話嗎？你是不是沾沾自喜已經(jīng)如愿以償？

開弓沒(méi)有回頭箭，當(dāng)你提出離職的那一刻起，就注定得離開，只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。

1、加薪挽留是一時(shí)的

說(shuō)一個(gè)真實(shí)的案例：某公司的某位主管提出了離職，理由是公司離家太遠(yuǎn)，每天單程開車需要1個(gè)多小時(shí)，幸福感太低；而且他新看中的一個(gè)offer，不僅離家很近，薪資也比現(xiàn)在多了5K。

收到主管的離職申請(qǐng)后，公司高層開了個(gè)會(huì)議分析他的情況。

公司在一年前換了辦公場(chǎng)地，他現(xiàn)在家確實(shí)離的比較遠(yuǎn)，平時(shí)也聽他私下里抱怨過(guò)；

目前他依他的崗位級(jí)別，薪資范圍應(yīng)該在23K-28K之間，他的薪資在年初從22K漲到了25K，屬于合理范圍內(nèi)；

目前他所在的業(yè)務(wù)線是公司核心重點(diǎn)業(yè)務(wù)線，處于高速發(fā)展的比較重要的階段，沒(méi)有替補(bǔ)的管理人員，如果現(xiàn)在招聘的話，需要花費(fèi)的時(shí)間也比較久；

給他開出新offer的公司在行業(yè)的地位不如我們的公司；

如果他在公司再積累2年經(jīng)驗(yàn)，去對(duì)方公司是明顯可以升任一級(jí)的。

根據(jù)這幾點(diǎn)分析，可以看出來(lái)這名員工只是因?yàn)榧庇跐q薪，而做了一個(gè)不太明智的決定，于是公司決定給予其漲薪到和對(duì)方公司offer一樣的加薪挽留策略，這名主管也同意了。

其實(shí)被公司加薪挽留下來(lái)后，根本不用擔(dān)心的不是被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候公司看中的是一個(gè)員工在他的崗位上是否能創(chuàng)造匹配的價(jià)值，如果你留下來(lái)之后，仍然能夠以飽滿的熱情創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值，那公司沒(méi)有區(qū)別對(duì)待你的意義和必要。

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，給你漲薪不是因?yàn)槟闾崃穗x職，而是因?yàn)槟愕哪芰Φ拇_值得這么高的薪資。下次再想加薪，除非你比之前有了更高的提升，做出了更多的貢獻(xiàn)。

2、公司會(huì)著手培養(yǎng)備用人選

雖然留下來(lái)之后，公司不會(huì)給你穿小鞋，但不代表公司真的一點(diǎn)芥蒂都沒(méi)有。公司往往都會(huì)開始培養(yǎng)plan B的人選，以應(yīng)對(duì)下次的“離職風(fēng)波”。

在這個(gè)案例里，上下班距離的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決，且重要的業(yè)務(wù)線本身就不應(yīng)該存在沒(méi)有候補(bǔ)人員的情況。這種情況也不是公司要卸磨殺驢，培養(yǎng)好了替換掉你，如果你依然創(chuàng)造出你應(yīng)有的價(jià)值，那不會(huì)故意培養(yǎng)人員替換你，培養(yǎng)人選的目的是抗風(fēng)險(xiǎn)。

這位主管在崗位上又工作了兩年的時(shí)間，期間做出了好幾次不小的創(chuàng)新。兩年后，他再次提出了離職，他新的offer在職級(jí)上提升了一級(jí)，薪資也漲到了35K。這一次，公司沒(méi)有再做挽留，而是衷心祝福他在新的公司能有更好的前程。

公司和員工之間并沒(méi)有太多的勾心斗角，雙方都是從自身利益出發(fā)。對(duì)于你能夠在公司有需求的時(shí)候留下來(lái)，大部分有良心的老板也是抱有感恩的態(tài)度。

3、離職相脅不是一種好的加薪手段

作為一個(gè)職場(chǎng)人，提出離職是一個(gè)職場(chǎng)人非常重大的職業(yè)決策，你的決策體現(xiàn)的是你在重大問(wèn)題上的思考力和判斷力。絕對(duì)不能把它當(dāng)成一種獲取漲薪、獲取資源的手段，或者氣頭上的一時(shí)沖動(dòng)。

有太多人其實(shí)本身并沒(méi)有離職想法，但是抱著試一試加薪或者和別人攀比一時(shí)沖動(dòng)下提出離職申請(qǐng)的情況，結(jié)果他的領(lǐng)導(dǎo)直接答應(yīng)了，最后不僅沒(méi)有實(shí)現(xiàn)加薪，還失去了一份工作。一定要記得！不是每一次提離職都有人挽留。不要聽別人提了離職還能加薪，你就以為這是一種加薪手段。

什么樣的情況需要離職呢？職業(yè)發(fā)展的基本宗旨是選工作應(yīng)該選擇那個(gè)讓我們未來(lái)能賺更多錢的工作，因此滿足這個(gè)條件，建議跳槽，不滿足這個(gè)條件，不建議跳槽。

例如，同樣職位，到更好的大平臺(tái)，薪酬微漲甚至沒(méi)長(zhǎng)，可以跳；同樣職位，到略差的平臺(tái)，薪酬漲幅較高，不建議跳；升一個(gè)職級(jí)，就算到略差的平臺(tái)，薪酬漲幅不高，可以跳。而薪資，反倒不是跳槽的首要考慮內(nèi)容。

職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是平臺(tái)，是職位，切莫被一時(shí)的高薪所蒙蔽雙眼，失去了最好的平臺(tái)。更不要以離職相脅，迫使公司給自己加薪。