社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險共五大類。與商業(yè)保險不同，參與并繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不能免除或放棄。所以，勞動者入職之后，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社保。

 1、及時辦理登記  

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，并開始為勞動者繳納社保。

即便處于試用期，用人單位仍需自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，并開始繳納社保。所謂試用期無需繳納社保，于法無據(jù)，屬于違法行為。

《社會保險法》第五十八條第一款，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

所以，一般而言，勞動者入職之后，用人單位應(yīng)當及時為勞動者辦理社保登記，并開始繳納社保。勞動者也應(yīng)及時關(guān)注自身的社保繳納情況，以避免權(quán)益受到侵害。

 2、按時足額繳納  

用人單位應(yīng)按月向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社保數(shù)額，經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)核定后，應(yīng)按時足額繳納社保。

社保繳納主體，包括用人單位和勞動者。整體而言，用人單位承擔大部分社保費用，勞動者僅需承擔其中一小部分。對于勞動者需要承擔的部分，由用人單位在其本人的工資里代扣代繳。

并且，用人單位還應(yīng)按月將繳納社保費用的明細情況告知勞動者本人。

《社會保險法》第六十條第一款，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

所以，社保由用人單位繳納，勞動者承擔的部分由用人單位代扣代繳，用人單位需按月告知勞動者社保的繳納情況。

 3、未按規(guī)定繳納社保  

未按規(guī)定繳納社保，包括不繳、少繳、欠繳等情況。

用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動者要求繳納或補繳社保費用的，可以向社保征收機構(gòu)進行投訴、舉報，由社保征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補足。

用人單位未按規(guī)定繳納社保，且無法補辦，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《社會保險法》第六十三條第一款，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

繳納社保，看似增加用人單位用工成本和減少勞動者工資收入，但未按規(guī)定繳納社保，帶來的責(zé)任風(fēng)險只多不少。一方面，用人單位仍需繳納或補足，造成損失的還需進行賠償；另一方面，社保能夠保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助，關(guān)乎勞動者切身利益。所以，依法繳納社保意義重大，用人單位和勞動者均應(yīng)予以遵守和重視。